|
|
|
||
Last update: Mgr. Petr Vrzáček, Ph.D. (22.09.2020)
|
|
||
Last update: PhDr. Mgr. Lada Furmaníková, Ph.D. (18.08.2014)
Kurz tvoří tři tematické bloky: A) Systémové řízení B) Strategické řízení C) Řízení změny
Cíle:
Literatura: Systémové řízení CRAINER, S. Moderní management. Základní myšlenkové směry. Praha: Management Press, 2000. ČERNÝ, J. Základy teorie systémů.Praha: VŠE v Praze, 2001. GLADKIJ, I. a KOL. Management ve zdravotnictví. Brno: ComputerPress, 2003. PLAMÍNEK, J. Synergický management.Praha: Argo, 2000. VODÁČEK, L., VODÁČKOVÁ, O. Moderní management v teorii a praxi. Praha: Management Press, 2006.
Strategické řízení BÁRTA, J. Strategické plánování pro neziskové organizace. Praha: NROS, 1997. BRYSON, J.M.StrategicPlanningfor Public and Non-Profit Organizations. San Francisco: Jossey-Bass, 1995. DRUCKER, P., F. To nejlepší z Druckera. Praha: Management press, 2002. DRUCKER, P., F. Výzvy managementu pro 21.století. Praha: Management press, 2000. MALLYA, T. Základy strategického řízení a rozhodování. Praha: GradaPublishing, 2007.
Řízení změny: Kotter, J. P. Vedení procesu změny. Osm kroků úspěšné transformace podniku v turbulentní ekonomice. Praha: Management Press, 2008. Armstrong, M.; Stephens, T. Management a leadership. Praha: Grada, 2008. Drucker, P. F. Řízení neziskových organizací: praxe a principy. Praha: Management Press, 1994. Drucker, P. F. Řízení v době velkých změn, Praha: Management Press, 1998. Kubíčková, L.; Rais, K. Řízení změn ve firmách a jiných organizacích. Praha: Grada, 2012. Mach. P.; Brathová, J. Rizika procesu transformace a deinstitucionalizace a systém jejich řízení. Praha: Národní centrum pro podporu transformace, 2012. Dostupné na: http://www.mpsv.cz/files/clanky/14038/rizika.pdf Machan, R. Management změny. Praha: VŠEM, 2012. Smejkal, V.; Rais, K. Řízení rizik ve firmách a jiných organizacích. Praha: Grada, 2006.
ZPŮSOBY HODNOCENÍ A UKONČENÍ KURZU Kurz je zakončen klasifikovaným zápočtem, který student získá za: I. naplnění alespoň 80 % účasti v každém z tematických bloků a aktivní zapojení při cvičeních II. zpracování seminární práce
ad I. - účast na výuce: Účast na výuce je povinná. Pokud se student nemůže ze závažných důvodů účastnit výuky, zpracuje po konzultaci s vyučujícím seminární práci: · Systémové řízení: Student zpracuje seminární práci z teorie systémového řízení, za využití relevantních odborných zdrojů. · Strategické řízení: Student zpracuje seminární práci z teorie strategického řízení, za využití relevantních odborných zdrojů. · Řízení změny: Student zpracuje seminární práci z teorie řízení změny, za využití relevantních odborných zdrojů.
ad II. - seminární práce Student zpracuje seminární práci z jednoho z tematických bloků (podle vlastního výběru)dle zadání vyučujícího: · Systémové řízení: Seminární práce může být buď teoretického, nebo praktického zaměření. V teoreticky zaměřených pracích student představí nejnovější poznatky z oblasti řízení organizačních systémů. V prakticky zaměřené seminární práci se student může věnovat popisu vybraného organizačního systému nebo některého z jeho podsystémů. Legitimní je tyto systémy analyzovat nebo navrhovat řešení jejich problémů. · Strategické řízení: Seminární práce může být buď teoretického, nebo praktického zaměření. V teoreticky zaměřených pracích student představí nejnovější poznatky z oblasti metodologie strategického řízení. V prakticky zaměřené seminární práci může student navrhnout metodiku tvorby strategického plánu ve vybrané organizaci, analyzovat existující strategický plán, může vytvořit některou z analýz, z jejichž obsahu vychází definování strategických priorit a cílů a /nebo se může věnovat definování programovací části strategického plánu ve vybrané organizaci. · Řízení změny: Seminární práce je zaměřena na aplikaci teoretických poznatků do praxe studenta. Obsahuje zejména odůvodnění potřebnosti změny (může vycházet z poznatků získaných během diagnostiky organizace), cíle a postup zavádění změny v organizaci (plán implementace změny), popis a reflexi přípravných aktivit a procesu vzniku plánu. Seminární práce může, pokud již byla implementace změn zahájena, obsahovat i popis a reflexi těchto zkušeností.
VOLITELNÁ PRÁCE Pokud student chce nad rámec předmětu získat další 3 ECTS, může se s vyučujícím dohodnout na zpracování seminární práce.
Požadavky na seminární práci: · Téma práce je zvoleno po dohodě mezi studentem a vyučujícím. · Téma práce je pro studenta smysluplné (pokud možno se vztahuje k chodu organizace, kterou student zná, nebo ve které působí, ale může mít i teoretický charakter, pokud by studentovi měla práce pomoci v orientaci ve vybraném tématu).
Kritéria hodnocení: · Student umí obhájit využitelnost své práce ve své praxi · Práce má přehlednou strukturu, jednotný jazyk, splňuje veškeré akademické požadavky · zvolená forma práce a její obsah nejsou v rozporu · práce obsahuje studentovy názory, které vychází ze základní znalosti teorie · rozsah práce je úměrný jejímu obsahu |