|
|
|
||
|
Last update: Mgr. Barbora Šicnerová (14.09.2022)
Obor pracovního práva lze spolu s oborem práva sociálního zabezpečení podřadit pod širší pojem, jímž je tzv. sociální právo. Obor pracovního práva je oborem, při jehož výuce je věnována pozornost těmto oblastem - individuální pracovní právo, kolektivní pracovní právo a vybrané aspekty z oblasti právní úpravy zaměstnanosti. Pracovní právo lze dělit z různých hledisek. Již tradiční je dělení na tzv. individuální pracovní právo (soubor právních norem upravujících vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při výkonu závislé práce) a kolektivní pracovní právo (soubor právních norem upravujících vztahy mezi zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelem, resp. zástupci zaměstnavatelů). Historicky první a současně asi nejdůležitější oblastí, která tvoří pracovní právo, je individuální pracovní právo. Individuální pracovní právo bývá zpravidla chápáno jako soubor právních vztahů, v nichž pracovní sílu fyzické osoby (zaměstnance) užívá za odměnu jiný subjekt - zaměstnavatel, kterým je právnická nebo fyzická osoba. Jedná se tedy o vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Těžiště úpravy individuálního práva je obsaženo v zákoníku práce. Druhou oblastí pracovního práva (která se v řadě případů prolíná s individuálním pracovním právem a doplňuje jej) je kolektivní pracovní právo. Kolektivní pracovněprávní vztahy zahrnují právní vztahy mezi subjekty, které zastupují kolektivy zaměstnanců (v ČR jsou jimi především odborové organizace) a zaměstnavateli, resp. jejich sdruženími. Součástí kolektivního pracovního práva je však též soubor norem, které jsou výsledkem smluvněprávních jednání uvedených subjektů kolektivních právních vztahů (především normativní část kolektivních smluv). Kolektivní pracovněprávní vztahy jsou právně upraveny jednak přímo v zákoníku práce, který upravuje především jejich hmotněprávní stránku a jednak v zákoně o kolektivním vyjednávání, který upravuje především procesněprávní stránku těchto vztahů a současně stanoví subsidiární použití zákoníku práce. Vedle toho bývá pod předmět pracovního práva podřazována i právní úprava zaměstnanosti, jíž rozumíme soubor právních norem regulující vztahy, které vznikají při realizaci práva získávat prostředky pro své životní potřeby prací a souvisejícím hmotném zabezpečení podle čl. 26 LZPS. Právní úprava zaměstnanosti, je charakteristická, oproti právní úpravě shora zmíněných oblastí, primárně veřejnoprávní metodou úpravy, s tím že i právní vztahy, které reguluje, mají převážně veřejnoprávní charakter. Lze ji tudíž v rámci pojmu sociálního práva vnímat co do podstaty spíše blíže právu sociálního zabezpečení. Z tohoto důvodu je v rámci výuky předmětu pracovního práva věnována pozornost pouze vybraným aspektům z oblasti zaměstnanosti, které mají úzkou vazbu primárně na předmět právní úpravy individuálního pracovního práva (zejména agenturní zaměstnávání, zaměstnávání cizinců, zaměstnávání osob se zdravotním postižením atp.). Pracovní právo historicky vzniklo zejména z důvodu potřeby chránit slabší stranu pracovního vztahu, tj. zaměstnance. I v současné době je možno považovat ochrannou funkci za nejdůležitější a převažující funkci pracovního práva. Na druhou stranu nelze tuto funkci rozhodně považovat za jedinou. Vedle ochranné funkce hraje nezanedbatelnou i organizační funkce pracovního práva. Pracovní právo vytváří rámec a podmínky, za nichž se uskutečňuje pracovní proces, vymezuje míru práce, odměny za práci a stanoví pravidla pro fungování trhu práce. Poskytuje rovněž zaměstnavatelům nástroje pro řízení podniku a jednotlivých zaměstnanců a jejich kolektivů. Dále vytváří podmínky i pro účast zaměstnanců a jejich organizací a orgánů na řízení podniků. Studenti jsou po absolvování předmětu schopni aplikovat právní pravidla na zadané skutkové okolnosti. V seminářích předmětu řeší za užití právních předpisů a judikatury konkrétní příklady. Věnují se taktéž analýze judikatury. |
|
||
|
Last update: JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D. (25.01.2023)
1. U zkoušky není možné používat právní předpisy a ani jiné pomůcky či materiály. 2. Student si losuje po jedné otázce z každé části. 3. Obecně k vymezení zkouškových otázek: - U každé otázky je za účelem zvýšení objektivity a předvídatelnosti ústní zkoušky uveden demonstrativní výčet základních oblastí, institutů apod., které do příslušné otázky spadají. - Cílem vymezení těchto jednotlivých podotázek je vytvoření rámcového vodítka pro zkoušené, aby bylo postaveno najisto, že tyto oblasti, instituty apod. do příslušné otázky spadají. - Zkoušený by však měl být schopen odpovědět i na jiné související podotázky, které se dané otázky týkají nebo s ní souvisí, a prokázat tak základní znalosti a orientaci v tématu příslušné otázky. 4. Vedoucí seminární skupiny může umožnit studentovi zapsanému v informačním systému do jím vedeného semináře skládat zkoušku v termínu určeném vedoucím semináře v týdnu navazujícím na ukončenou seminární výuku daného předmětu a předcházejícím zahájení zkouškového období (dále jen „předtermín“), pokud:
Je-li vedoucím semináře doktorand, zkoušejícím předtermínu bude školitel doktoranda a zkouška v takovém případě proběhne za účasti doktoranda, který byl vedoucím semináře. Na předtermín se zapisuje prostřednictvím sekretariátu katedry. Zápis bude proveden na základě seznamu studentů, který předloží vedoucí semináře. SEZNAM ZKOUŠKOVÝCH OTÁZEK: Pracovní právo II. - část A 1) Pojem, vymezení a předmět úpravy pracovního práva - pojem pracovního práva - členění vztahů, které pracovní právo reguluje - závislá práce - vymezení specifik jednotlivých oblastí pracovního práva
2) Postavení pracovního práva v systému práva - vývoj pracovního práva a jeho postavení k ostatním právním odvětvím v historické perspektivě - vztah pracovního práva k ostatním právním odvětvím na našem území po roce 1918 - postavení pracovního práva v současném systému práva (specifika pracovního práva)
3) Vztah pracovního a občanského práva - historické etapy vývoje vztahu pracovního a občanského práva - aktuální vztah občanského a pracovního práva - použití občanského zákoníku na pracovněprávní vztahy
4) Mezinárodní prvek v pracovním právu - možné mezinárodní prvky při výkonu závislé práce - výkon závislé práce v cizině a rozhodné právo - postavení zaměstnance, který není státním příslušníkem České republiky
5) Evropské pracovní právo - prameny práva Rady Evropy (příklady úmluv a jejich uplatnění) - prameny práva EU (primární a sekundární právo – jeho uplatnění) - judikatura evropských soudů
6) Prameny pracovního práva - vymezení pojmu pramen práva - vymezení jednotlivých pramenů pracovního práva - specifika pramenů pracovního práva ve srovnání s jinými právními obory
7) Vznik a vývoj pracovního práva - historické vývojové etapy - vývoj pracovněprávní legislativy od roku 1918 - současné trendy v pracovním právu
8) Základní zásady pracovněprávních vztahů a jejich význam - pojem právní princip/zásada - význam právních principů - vymezení základních zásad pracovněprávních vztahů - význam základních zásad mj. v kontextu subsidiárního použití občanského zákoníku
9) Ochranná funkce pracovního práva a její projevy v právní úpravě - vymezení základních funkcí pracovního práva - pojem ochranné zákonodárství - konkrétní příklady právních institutů, ve kterých se projevuje ochranná funkce pracovního práva
10) Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu - vymezení pojmu rovné zacházení a zákaz diskriminace - prameny právní úpravy - příklady zakázaných jednání v jednotlivých fázích pracovního poměru a jejich důsledky - právní nástroje ochrany
11) Pracovněprávní vztahy a jejich prvky - vymezení pracovněprávních vztahů - třídění pracovněprávních vztahů - charakteristika jednotlivých prvků pracovněprávních vztahů s důrazem na základní pracovněprávní vztahy
12) Právní skutečnosti v pracovním právu - pojem pracovněprávních skutečností - dělení pracovněprávních skutečností - náležitosti pracovněprávního jednání
13) Počítání času; lhůty a doby v pracovním právu - vymezení pojmů doba a lhůta a jejich třídění - pravidla počítání času v pracovněprávních vztazích - konkrétní příklady dob a lhůt
14) Vady právních jednání a jejich následky v pracovněprávních vztazích - pojmové vymezení vad právního jednání - označení možných vad právního jednání spolu s uvedením důsledků vady - specifika pracovněprávní úpravy
15) Účastníci individuálních pracovněprávních vztahů, jejich jednání a zastoupení - vymezení subjektů pracovněprávních vztahů s důrazem na zaměstnance a zaměstnavatele - způsobilost být účastníkem individuálních pracovněprávních vztahů - jednání a zastoupení účastníků individuálních pracovněprávních vztahů
16) Účastníci kolektivních pracovněprávních vztahů - vymezení jednotlivých účastníků kolektivních pracovněprávních vztahů - ustavení jednotlivých účastníků kolektivních pracovněprávních vztahů a jejich vzájemné vztahy - působnost jednotlivých účastníků kolektivních pracovněprávních vztahů
17) Závislá práce a nelegální práce - vymezení pojmu závislá práce (znaky a důsledky závislé práce, včetně vývoje právní úpravy) - vymezení pojmů nelegální práce (druhy nelegální práce) - důsledky spojené s výkonem nelegální práce, včetně vývoje právní úpravy
18) Pojem a druhy pracovního poměru - pracovní poměr jako závazkový právní vztah – vymezení pojmu - vývojové koncepce pracovního poměru - druhy pracovního poměru zejména z hlediska rozsahu úvazku, doby trvání pracovního poměru
19) Vznik pracovního poměru - pravidla výběru uchazeče o zaměstnání (ochrana osobních údajů, zákaz diskriminace) - způsoby vzniku pracovního poměru - vyjednávání o pracovní smlouvě - povinnosti stran před vznikem pracovního poměru
20) Změna pracovního poměru - prvky pracovního poměru - změna subjektu pracovního poměru - změna obsahu pracovního poměru
21) Dočasné přidělení - dočasné přidělení jako změna obsahu pracovního poměru (zejména subjekty, podmínky, rozsah) - odlišnosti od dočasného přidělení v rámci agenturního zaměstnávání
22) Skončení pracovního poměru - způsoby skončení pracovního poměru - vztah pracovněprávní úpravy k občanskoprávní úpravě - důsledky skončení pracovního poměru (např. možný nárok na odstupné, potvrzení o zaměstnání, posudek o pracovní činnosti)
23) Závazkové právní vztahy v pracovněprávních vztazích - jednotlivé typy závazkových právních vztahů v pracovněprávních vztazích - vznik závazkových právních vztahů - prvky, zejména obsah právních vztahů - omezení aplikace občanského zákoníku na závazkové pracovněprávní vztahy
24) Zajištění a utvrzení dluhů z pracovněprávních vztahů - vymezení pojmu zajištění a utvrzení dluhů - jednotlivé nástroje zajištění a utvrzení dluhů a jejich pojmové vymezení - nástroje zajištění a utvrzení, které lze využít v pracovněprávních vztazích
25) Základní povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance - vymezení základního pracovního závazku - vymezení dalších základních povinností zaměstnance - vymezení dalších základních povinností zaměstnavatele
26) Bezpečnost a ochrana zdraví při práci - vymezení pojmu bezpečnost a ochrana zdraví při práci - systematika a vztahy právních předpisů a jiných pramenů práva v oblasti BOZP - práva a povinnosti zaměstnavatele, zaměstnance a zástupců zaměstnanců na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
27) Flexibilní formy výkonu práce - vymezení pojmu flexibilní formy výkonu závislé práce - flexibilní formy výkonu práce z hlediska platné a účinné právní úpravy - flexibilní formy výkonu práce – další možné teoretické konstrukty
28) Vysílání zaměstnanců k výkonu práce do zahraničí - pojem vysílání zaměstnanců - právní úprava regulující vysílání - formy vysílání - důsledky vysílání ve vztahu k právům a povinnostem zaměstnance a zaměstnavatele
29) Osobnostní práva zaměstnance a jejich ochrana v pracovněprávních vztazích - instituty ochrany osobnostních práv zaměstnanců - soukromoprávní prostředky ochrany osobnostních práv - veřejnoprávní prostředky ochrany osobnostních práv
30) Doručování písemnosti v pracovněprávních vztazích - doručování zaměstnanci a zaměstnavateli - doručení do vlastních rukou - důsledky nesprávného doručení
31) Přechod práva a povinností z pracovněprávních vztahů - vymezení pojmu - účel právní úpravy - práva a povinnosti zaměstnance, zaměstnavatele a zástupců zaměstnanců
32) Další právní vztahy účasti na práci - vymezení pojmu - modelové vztahy zákoníku práce a dalších právních předpisů - použití zákoníku práce na další vztahy účasti na práci - vymezení konkrétních případů
33) Pojetí odpovědnosti v pracovním právu - vymezení pojmu - možné teoretické konstrukce - základní charakteristika odpovědnosti zaměstnance a zaměstnavatele
34) Základní rozdíly v postavení zaměstnanců ve mzdové a platové sféře - vymezení pojmu plat a mzda - rozdíly v postavení zaměstnanců v platové a mzdové sféře v jednotlivých fázích pracovního poměru či v některých pracovněprávních institutech
35) Agenturní zaměstnávání - vymezení pojmu (právní základ, subjekty a obsah smluvních vztahů) - agentura práce, její ustavení, základní práva a povinnosti - zákonná omezení zprostředkování zaměstnání agenturou práce
36) Formy kolektivních pracovněprávních vztahů, kolektivní práva zaměstnanců - historický vývoj - ústavněprávní aspekty - jednotlivé formy kolektivních pracovněprávních vztahů - vymezení jednotlivých kolektivních práv zaměstnanců a možný způsob jejich výkonu
37) Zástupci zaměstnanců v kolektivních pracovněprávních vztazích - vymezení jednotlivých zástupců zaměstnanců - ustavení jednotlivých zástupců zaměstnanců - vztahy zástupců zaměstnanců - práva a povinnosti jednotlivých zástupců zaměstnanců
38) Postavení odborů a zaměstnavatele - sociální dialog - vymezení pojmu sociální dialog - vymezení postavení odborů a možnosti vytváření jejich hierarchických struktur, včetně jejich práv a povinností - vymezení postavení zaměstnavatelů a možnosti vytváření jejich hierarchických struktur, včetně jejich práv a povinností
39) Rada zaměstnanců, zástupce pro BOZP a jejich úloha v procesu informování a projednání - pojem informování a projednání - rada zaměstnanců a její ustanovení - zástupce pro BOZP a jeho ustanovení - úloha rady zaměstnanců a zástupce pro BOZP v informování a projednání – práva a povinnosti
40) Kontrolní činnost v oblasti pracovního práva - vymezení druhů kontroly - vnitřní kontrola – oprávněné subjekty a jejich oprávnění, průběh kontroly a možné důsledky - vnější kontrola – oprávněné subjekty a jejich oprávnění, průběh kontroly a možné důsledky
Pracovní právo II. - část B
1) Práva a povinnosti stran před vznikem pracovního poměru, výběr uchazečů o zaměstnání - informační povinnost - povinnosti na úseku ochrany osobních údajů - rovné zacházení a zákaz diskriminace - další aspekty – pracovně-lékařské služby, kontraktační proces
2) Pracovní smlouva a její náležitosti - podstatné náležitostí - pravidelné a nahodilé náležitosti - důsledky spojené s nedostatky náležitostí
3) Jmenování na vedoucí pracovní místo a odvolání z (vzdání se) pracovního místa vedoucího zaměstnance - jmenování jako právní jednání - pracovní místa obsazovaná jmenováním - pracovní místa, z nichž lze zaměstnance odvolat a důsledky odvolání
4) Pracovní poměr na dobu určitou (sjednání, skončení a důsledky protiprávního sjednání) - zákonná pravidla pro sjednání pracovního poměru na dobu určitou - pracovní poměr na dobu určitou ve specifických situacích - důsledky protiprávního sjednání pracovního poměru na dobu určitou
5) Zkušební doba (sjednání, skončení pracovního poměru ve zkušební době) - sjednání zkušební doby - zákonné limity pro sjednání zkušební doby - zrušení pracovního poměru ve zkušební době
6) Omezení další výdělečné činnosti zaměstnance (v době trvání a po skončení základního pracovněprávního vztahu) - možnosti výdělečné činnosti zaměstnance v době trvání základního pracovněprávního vztahu - možná omezení výdělečné činnosti po skončení základního pracovněprávního vztahu - možné důsledky porušení zákazu další výdělečné činnosti
7) Převedení na jinou práci - vymezení pojmu - povinné převedení na jinou práci - další případy převedení na jinou práci - povinnosti a opatření související s převedením na jinou práci
8) Pracovní cesta, cestovní náhrady a přeložení - vymezení pojmů - cestovní náhrady, včetně vyúčtování pracovní cesty - omezení zaměstnavatele ve vztahu k některým skupinám zaměstnanců
9) Rozvázání pracovního poměru výpovědí - podmínky rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance - podmínky a omezení rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele - důsledky nedodržení zákonných podmínek
10) Dohoda o rozvázání pracovního poměru - náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru - důsledky nedodržení zákonných náležitostí dohody o rozvázání pracovního poměru
11) Okamžité zrušení pracovního poměru - podmínky rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením ze strany zaměstnance - podmínky rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele - důsledky nedodržení zákonných podmínek
12) Omezení při rozvazování pracovního poměru - omezení při rozvázání pracovního poměru na straně zaměstnance - omezení při rozvázání pracovního poměru na straně zaměstnance
13) Hromadné propouštění a povinnosti zaměstnavatele - pojmové vymezení a účel institutu - povinnosti zaměstnavatele - důsledky nedodržení zákonných podmínek
14) Plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnancům při skončení pracovního poměru - peněžitá plnění poskytovaná při skončení pracovního poměru a jejich účel - nepeněžitá plnění poskytovaná při skončení pracovního poměru a jejich účel
15) Neplatné rozvázání pracovního poměru a jeho právní následky - neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance, jeho následky a možnosti obrany - neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, jeho následky a možnosti obrany - rozdílné důsledky neplatného a zdánlivého rozvázání pracovního poměru
16) Vedoucí zaměstnanci a jejich práva a povinnosti - pojmové vymezení - práva a povinnosti vedoucího zaměstnance - odchylky od základního zákonného režimu
17) Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - pojmové vymezení a účel institutu - podstatné náležitosti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměru - právní úprava navazující na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměru (zejména odvody do pojistných systémů a související aspekty)
18) Délka pracovní doby a její rozvržení - pojmové vymezení - zákonné (týdenní a denní) limity pracovní doby - jednotlivé způsoby rozvržení pracovní doby
19) Konto pracovní doby - pojmové vymezení a účel institut - zákonné podmínky uplatnění konta pracovní doby - pravidla rozvržení pracovní doby prostřednictvím konta pracovní doby
20) Doba odpočinku a její druhy - pojmové vymezení a účel institut - jednotlivé doby odpočinku a související pravidla
21) Práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovost - pojmové vymezení jednotlivých institutů - zákonná pravidla pro výkon přesčasové práce, včetně souvisejících aspektů (například odměna) - zákonná pravidla pro výkon noční práce, včetně souvisejících aspektů (například odměna) - zákonná pravidla pro držení pracovní pohotovosti a výkon práce v době pracovní pohotovosti
22) Práva a povinnosti zaměstnavatele na úseku BOZP - vymezení pojmu bezpečnost a ochrana zdraví při práci a účel právní regulace - povinnosti zaměstnavatele podle zákoníku práce a zvláštních právních předpisů (včetně například pracovně-lékařských služeb, kvalifikace rizikovosti prací atd.)
23) Pracovní podmínky žen, mladistvých a osob se zdravotním postižením - zvláštní pracovní podmínky žen a mladistvých (například zakázané práce, přesčasová práce, noční práce, rozvržení pracovní doby) - pracovní podmínky a podpora zaměstnávání osoby se zdravotním postižením.
24) Odměňování závislé práce - pojmové vymezení - mzda, plat a odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr - základní principy odměňování - určení a stanoví výše mzdy, platu a odměn z dohod
25) Důležité osobní překážky v práci - pojmové vymezení a účel institutu - jednotlivé překážky v práci a s nimi spojené právní důsledky
26) Překážky v práci z důvodu obecného zájmu - pojmové vymezení a účel institutu - jednotlivé překážky v práci a s nimi spojené právní důsledky
27) Překážky v práci na straně zaměstnavatele - pojmové vymezení a účel institutu - jednotlivé překážky v práci a s nimi spojené právní důsledky
28) Dovolená - pojmové vymezení a účel institutu - dovolená za kalendářní rok, její poměrná část a výměra dovolené , dodatková dovolená – podmínky vzniku nároku a pravidla čerpání dovolené
29) Péče o zaměstnance - pojmové vymezení a účel institutu - zejména pracovní podmínky zaměstnanců, stavování zaměstnanců, fond sociálních a kulturních potřeb
30) Prohlubování a zvyšování kvalifikace - pojmové vymezení a účel institut - kvalifikační dohoda a související aspekty
31) Odpovědnost zaměstnance za škodu - pojmové vymezení, včetně podmínek založení odpovědnosti zaměstnance - jednotlivé druhy odpovědnosti zaměstnance za škodu
32) Odpovědnost zaměstnavatele za škodu - pojmové vymezení, včetně podmínek založení odpovědnosti zaměstnavatele - jednotlivé druhy odpovědnosti zaměstnavatele za škodu
33) Odpovědnost za pracovní úraz a nemoc z povolání - pojmové vymezení - jednotlivé druhy náhrad při pracovním úrazu a nemoci z povolání a způsob jejich úhrady
34) Práce konaná zaměstnancem mimo pracoviště zaměstnavatele („home working“) - pojmové vymezení - zákonné odchylky od obecného režimu pracovního poměru
35) Přístup k nadnárodním informacím - pojmové vymezení a účel institutu - formy realizace práva zaměstnanců na přístup k nadnárodním informacím a projednání - Evropská rada zaměstnanců – její ustanovení a fungování
36) Kolektivní smlouvy - pojmové vymezení - druhy kolektivních smluv - náležitosti a možný obsah kolektivních smluv
37) Kolektivní smlouva vyššího stupně a její extenze - pojmové vymezení - podmínky pro extenzi kolektivní smlouvy vyššího stupně
38) Kolektivní spory - pojmové vymezení - procesní způsob řešení kolektivních sporů
39) Právo na stávku, výluka - pojmové vymezení a účel institut - zákonné podmínky vyhlášení stávky a výluky
40) Odborová organizace - pojmové vymezení a úloha odborových organizací - založení, vznik a působnost odborové organizace |
|
||
|
Last update: Mgr. Vladislava Havránková (24.01.2023)
Předmět zahrnuje tato témata: - Právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. - Odpovědnost zaměstnavatele za škodu. - Odpovědnost zaměstnance za škodu. - Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz diskriminace. - Zvláštní pracovní podmínky žen a mladistvých; péče o zaměstnance. - Výkon závislé práce ve služebních vztazích. - Koncepce kolektivního pracovního práva a jeho prameny. - Kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouvy, řešení kolektivních pracovních sporů. - Informování a projednání v pracovněprávních vztazích; zástupci zaměstnanců a evropská rada zaměstnanců. - Agenturní zaměstnávání a činnost agentur práce při zprostředkování zaměstnání; ochrana dětské práce - Zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí; vysílání zaměstnanců. - Kontrolní činnost.
Obsahové rozvržení seminářů z pracovního práva
letní semestr – 2022/2023
začátek seminární výuky v týdnu od 20. 2. 2023
1. Překážky v práci
2. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
3. Odpovědnost zaměstnance za škodu
4. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu
5. Doplňkové pracovněprávní vztahy
6. Zvláštní pracovní podmínky žen a mladistvých; péče o zaměstnance
7. Řešení individuálních pracovních sporů
8. Koncepce kolektivního pracovního práva a jeho prameny
9. Kolektivní smlouvy, řešení kolektivních pracovních sporů
10. Zástupci zaměstnanců a jejich úlohy; právo na informace a projednání
11. Agenturní zaměstnávání, ochrana dětské práce
Poznámka:
Vyučující mohou individuálně upravovat program seminářů, které vedou - zejména s ohledem na případný nižší počet seminářů konkrétní seminární skupiny v důsledku státních svátků apod.
|
|
||
|
Last update: Mgr. Barbora Šicnerová (14.09.2022)
Základní literatura: 1. Pichrt, J. a kol., Pracovní právo, 1. vydání, Praha: C. H. Beck, 2021 Ostatní literatura: 2. Pichrt, J., Drápal, L. a kol. Případové studie pracovněprávní, C. H. Beck, 2015 3. Hůrka, P. a kol., Pracovní právo v bodech s příklady, 6. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2022 Základní právní předpisy (vždy ve znění platném a účinném ke dni konání kontroly studia): 1. Zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce 2. Zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 3. Zák. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání 4. Zák. č. 120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli 5. Zák. č. 174/1968 Sb., o státním odborném dozoru na bezpečností práce 6. Zák. č. 251/2005 Sb., o inspekci práce 7. Zák. č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci 8. Zák. č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků 9. Nař. vl. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci 10. Zák. č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaruč. mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí 11. Zák. č. 118/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů 12. Zák. č. 234/2014 Sb., o státní službě 13. Zák. č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací 14. Zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník |
| Schedule by date | |||||||
| Day | Date | Description | Teacher | Files | Note | ||
| Wednesday | 21.02.2024 | Právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. | JUDr. Lucie Matějka Řehořová, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 28.02.2024 | Odpovědnost zaměstnance za škodu. | doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 06.03.2024 | Odpovědnost zaměstnavatele za škodu. | doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 13.03.2024 | Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz diskriminace. Zvláštní pacovní odmínky žen a mladistvých; péče o zaměstnance. | prof. JUDr. Věra Štangová, CSc. | ||||
| Wednesday | 20.03.2024 | Výkon závislé práce ve služebních vztazích. | JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 27.03.2024 | Koncepce kolektivního pracovního práva a jeho prameny. | prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 03.04.2024 | Kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouvy, řešení kolektivních pracovních sporů. | prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 10.04.2024 | Informování a projednání v pracovněprávních vztazích; zástupci zaměstnanců a evropská rada zaměstnanců. | prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 17.04.2024 | Agenturní zaměstnávání a činnost agentur práce při zprostředkování zaměstnání; ochrana "dětské práce". | prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 24.04.2024 | Zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí; vysílání zaměstnanců. Kontrolní činnost. | doc. JUDr. Martin Štefko, Ph.D., DSc. | ||||