Last update: Mgr. Veronika Kazimourová (25.09.2020)
AAN120021 / PSYCHOLOGIE V PERSONÁLNÍM ŘÍZENÍ
ANPR / Bakalářské studium
2020/2021
doc. PhDr. František Baumgartner, CSc., Mgr. et Mgr. Eliška Šonská Steklíková
2/1 ZS; povinný předmět
Z + Zk / 4 kredity
Předmět rozšiřuje spektrum poznatků k personálnímu řízení. Cílem předmětu je získat hlubší znalosti hlavních
psychologických konceptů a teorií, které se uplatňují v personálním řízení, zaměřit se na psychologické aspekty
personálního řízení, na personální činnosti a jejich metody z psychologického hlediska. Pozornost je věnována
rovněž psychologickým faktorům vedení lidí, psychologickému poradenství, psychodiagnostice v personálním
řízení a psychopatologii v organizacích.
Charakteristika obsahu předmětu:
1. Etické otázky a etický přístup v psychologii v personálním řízení
2. Pracovní motivace, pracovní kariéra z pohledu jednotlivce, psychologické aspekty vedení lidí
3. Typologie osobnosti ve vztahu k práci
4. Psychologické aspekty získávání a výběru pracovníků
5. Psychologické aspekty adaptace pracovníků
6. Psychologické aspekty řízení výkonu, hodnocení pracovníků
7. Psychologické aspekty uvolňování pracovníků, outplacement
8. Poradenství v personálním managementu: work-life balance, únava, stres, odolnost, typy chování, diversity
management
9. Psychodiagnostika v personálním řízení
10. Pracovní týmy, skupinové procesy, týmová dynamika, kooperace, kompetice
11. Psychologické faktory řízení změn v organizacích
12. Psychopatologie v organizaci
13. Aktuální psychologické trendy v personálním řízení
Povinná literatura:
ATKINSONOVÁ, Rita L. a kol. Psychologie. Praha: Portál, 2003. ISBN 80-85605-35-X. (Část 7: Stres,
psychopatologie a terapie)
EVANGELU, Jaroslava E. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-
247-2607-6. Dostupné také jako e-kniha. (Kapitoly 1-6)
SLOVÁČKOVÁ, Zuzana, HORÁKOVÁ, Pavla, RENDOŠ, Dušan. Průvodce personální psychologií. Brno: Filozofická
fakulta Masarykovy univerzity - Psychologický ústav, 2014. ISBN 978-80-210-6885-8. Dostupné z:
http://is.muni.cz/do/rect/el/estud/ff/js14/pers_psych/web/skripta/pruvodce-personalni-psychologii.pdf
VACULÍK, Martin. Assessment centrum - psychologie ve výběru a rozvoj lidí. Brno: NC Publishing, a.s., 2010. ISBN
978-80-903858-8-7.
WAGNEROVÁ, Irena. Psychologie práce a organizace: nové poznatky. Praha: Grada Publishing, 2011. ISBN 978-
80-247-3701-0.
WEISS, Petr a kol. Etické otázky v psychologii. Praha: Portál, 2011. ISBN 978-80-7367-845-6. (Kapitola 3: Radkin
Honzák, Některé základní otázky psychologické etiky; Kapitola 11: Mojmír Svoboda, Etické aspekty
psychodiagnostické činnosti; Kapitola 20: Irena Wagnerová, Etika v psychologii práce a organizace)
Doporučená literatura:
ARIELY, Dan. Jak drahé je zdarma: proč chytří lidé přijímají špatná rozhodnutí - iracionální faktory v ekonomice i v
životě. Praha: Práh, 2009. ISBN 978-80-7252-239-2.
GALLWEY, Timothy W. Inner game pro manažery - Tajemství vysoké pracovní výkonnosti. Praha: Management
Press, 2010. ISBN 978-80-7261-213-0.
CHAMORRO-PREMUZIC, Thomas. Personality and individual differences. BPS Blackwell, 2011. ISBN 978-
1405199278.
NOVÝ, Ivan a kol. Interkulturální management. Praha: Grada Publishing, 1996. ISBN 80-7169-260-3.
SVOBODA, Mojmír. Psychologická diagnostika dospělých. Praha: Portál, 1999. ISBN 80-7178-327-7.
VRANKA, Marek. Zkoumání validity Assessment Center. PSYCHOLOGIE PRO PRAXI 1-2/2014, XLIX, s. 65-75.
Dostupné z: http://psychologie.ff.cuni.cz/katedra/texts/Vranka,2014_Zkoumani_validity_assessment_center.pdf
Rozšiřující literatura:
Society for Industrial & Organizational Psychology. Dostupné z: http://www.siop.org/
European Association of Work and Organizational Psychology. Dostupné z: (www.eawop.org/web)
Journal of Applied Psychology. ISSN 021-9010.
Personnel Psychology. ISSN 0031-5826.
Psychologie v ekonomické praxi. ISSN 0033-300X (do roku 2008).
Zápočet
U studentů prezenčního studia je k zápočtu je požadováno zpracování dílčí případové studie, resp. referátu na
zadané téma, včetně jeho prezentace ve výuce, předpokládána je aktivní účast v průběhu seminářů.
U studentů kombinovaného studia je k zápočtu požadována písemná práce – odborná esej na zvolené téma na
základě domluvy s vyučujícími. Odbornou esej je třeba odevzdat v elektronické podobě v termínu určeném
vyučujícími. Písemná práce musí vyhovovat základním požadavkům stanoveným katedrou pro vypracování
písemných prací (viz Pokyny k vypracování bakalářské/diplomové práce). Titulní strana písemné práce má
obsahovat název předmětu, název práce, jméno studenta, ročník, formu studia a datum vypracování práce. Práce
musí mít stručný Úvod a Závěr, měla by být členěna do kapitol (s Obsahem). Práce musí obsahovat Soupis
bibliografických citací (využité zdroje v textu) – minimálně sedm odborných zdrojů (odborných knižních pramenů,
odborných článků), a sice alespoň dva cizojazyčné a dva aktuální vědecké články. Esej by měla být vypracována v
rozsahu 8–10 normostran.
Zkouška
Zkoušku lze vykonat po získání zápočtu. Zkouška má formu znalostního testu. Požadavky ke zkoušce jsou stručně
charakterizovány obsahem předmětu (viz Charakteristika obsahu předmětu).
Prerekvizitami pro zápočet a zkoušku z předmětu Psychologie v personálním řízení jsou předměty Sociální
psychologie (AAN120011) a Aplikace metod personální práce (AAN120043).
