Introduction to HR - APS300449

• Title: Úvod do personalistiky
• Guaranteed by: Department of Psychology (21-KPS)
• Faculty: Faculty of Arts
• Actual: from 2024
• Semester: winter
• Points: 3
• E-Credits: 3
• Examination process: winter s.:
• Hours per week, examination: winter s.:1/1, C [HT]
• Capacity: 20 / unknown (20)
• Min. number of students: unlimited
• 4EU+: no
• Virtual mobility / capacity: no
• State of the course: taught
• Language: Czech
• Teaching methods: full-time
• Note: course can be enrolled in outside the study plan; enabled for web enrollment; priority enrollment if the course is part of the study plan
• Guarantor: Ing. Michaela Lagerová, MBA
• Teacher(s): Ing. Michaela Lagerová, MBA

Annotation

English

This course is designed to provide students with an advanced overview of theory, research, and professional applications in the major areas of human resource management. Topics include human resource planning, organizational staffing, social and legal environments, performance management, training and development, compensation, and employee relations.



Course content:This course builds on the basic principles of management and organizational behavior. The emphasis is on helping you be effective professionals or managers with a strong knowledge of how to select, manage and negotiate with your employees. This course examines the policies, managerial and psychological approaches and systems that influence employee behavior, attitudes and performance. It includes recruitment, selection, development, management, and employee relations.

Last update: Pastyříková Iveta, Mgr. (03.08.2023)

Czech

Cílem předmětu je seznámit studující s pokročilým přehledem teorie, výzkumu a profesionálních aplikací v hlavních oblastech řízení lidských zdrojů. Témata zahrnují plánování lidských zdrojů, organizační personální obsazení, sociální a právní prostředí, řízení výkonu, školení a rozvoj, odměňování, vztahy se zaměstnanci.

Obsah předmětu: Tento předmět staví na základních principech managementu a organizačního chování. Důraz je kladen na to, abychom vám pomohli být efektivními odborníky či manažery se silnými znalostmi, jak vybírat, řídit a vyjednávat s vašimi zaměstnanci. Tento předmět se zabývá politikami, manažerskými a psychologickými přístupy a systémy, které ovlivňují chování, postoje a výkon zaměstnanců. Zahrnuje nábor, výběr, rozvoj, management a vztahy se zaměstnanci.

Last update: Andrlová Jarmila, Mgr. (02.08.2023)

Course completion requirements

English

Attendance at lectures (at least 60%), study key parts of the required literature and prepare a short final thesis. 

Last update: Pastyříková Iveta, Mgr. (03.08.2023)

Czech

Účast na přednáškách (minimálně 60%), prostudovat klíčové části povinné literatury a vypracování krátké závěrečné práce.

Last update: Andrlová Jarmila, Mgr. (02.08.2023)

Literature

English

Meglich, P., Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human resource management. 16th Edition. Sean Valentine, ISBN: 9780357033852.  

Torrington, D., Hall, L., Atkinson, C., & Taylor, S. (2017). Human resource management. 10th Edition. Pearson, ISBN: 9781292129112 

 

The list of recommended literature is refined during the course. 

Last update: Pastyříková Iveta, Mgr. (03.08.2023)

Czech

Meglich, P., Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human resource management. 16th Edition. Sean Valentine, ISBN: 9780357033852.

Torrington, D., Hall, L., Atkinson, C., & Taylor, S. (2017). Human resource management. 10th Edition. Pearson, ISBN: 9781292129112

 

Seznam doporučené literatury je upřesňován v průběhu výuky.

Last update: Andrlová Jarmila, Mgr. (12.09.2024)