Distanční výuka – katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení
doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D.
Annotation - Czech
Last update: HAVRANKV (15.06.2017)
Cílem výběrového předmětu je seznámit posluchače názornou formou s právní úpravou zaměstnanosti a personálním řízením zaměstnanců. Jednotlivá dílčí témata předmětu pokrývají (a vysvětlují) zejména: právní úpravu politiky zaměstnanosti, vývoj této právní úpravy a význam, nástroje politiky zaměstnanosti, administrativní možnosti zvýšení nabídky pracovních příležitostí, postavení uchazeče o zaměstnání, výběrová řízení na volná pracovní místa (nábor zaměstnanců), vznik, změnu a skončení pracovního poměru, hodnocení a motivaci zaměstnanců, výchovu a vzdělávání zaměstnanců, shromažďování osobních údajů o zaměstnancích (uchazečích o zaměstnání), nové formy elektronické komunikace s orgány veřejné správy a personální audit.
Podle vhodnosti tématu budou zařazeny workshopy a upřednostněn individuální přístup.
Literature - Czech
Last update: HAVRANKV (07.09.2017)
ŠLAPÁK; PÁNEK; KOTOUS: Zaměstnanost a personální řízení, Skripta Iuridica č. 1, 2006, Praha: PF UK v Praze, 80 s.
KOTOUS, Jan - MUNKOVÁ, Gabriela - ŠTEFKO, Martin. Obecné otázky sociální politiky.
Praha: Ústav státu a práva AV ČR, 2013. 169 s. ISBN 978-80-87439-08-1; publikace zdarma k dispozici na http://www.ilaw.cas.cz/data/files/epub/Obecne%20otazky%20socialni%20politiky.pdf (Cit.: 28.8.2013)
Requirements to the exam - Czech
Last update: doc. JUDr. Martin Štefko, Ph.D., DSc. (08.07.2019)
Zkouška je ústní. Zkušební otázky se tahají z předem zveřejněného seznamu
Politika zaměstnanosti
Politika zaměstnanosti, úkoly a cíle
Vývoj právního a institucionálního zabezpečení zaměstnanosti
Aktivní politika zaměstnanosti
Pasivní politika zaměstnanosti
Nástroje politiky zaměstnanosti
Trh práce a jeho vývoj
Nezaměstnanost, ekonomické a sociální souvislosti
Druhy nezaměstnanosti
Metody měření nezaměstnanosti
Institucionální zabezpečení politiky zaměstnanosti
Výběrové řízení na obsazení volného pracovního místa
Právo na zaměstnání
Uchazeč o zaměstnání
Zájemce o zaměstnání
Agenturní zaměstnávání
Podpora v nezaměstnanosti
Podpora při rekvalifikaci
Zaměstnávání cizinců
Povolení k zaměstnání
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Personální řízení
Personální řízení
Stanovení potřeby zaměstnanců
Přijímací pohovor
Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace
Organizace práce, normování práce a popis práce
Vznik pracovního poměru
Pracovní smlouva
Vedení zaměstnanců
Osobní spis zaměstnance
Ochrana osobních údajů zaměstnanců
Hodnocení zaměstnanců
Motivace zaměstnanců
Personální audit
Vzdělávání, trénink a personální rozvoj
Skončení pracovního poměru
Pracovní smlouva a jmenování
Výpověď z pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Pracovní posudek
Zápočtový list
Syllabus - Czech
Last update: HAVRANKV (15.06.2017)
Předmět je doporučen jako doplňková forma studia pro studenty skládající zkoušku z pracovního práva, případně z práva sociálního zabezpečení. Absolventi kurzu získají teoretické a praktické znalosti, které jim pomohou při vlastním výběrovém řízení, vedení a řízení zaměstnanců, jakož i např. při výkonu práce v oblasti politiky zaměstnanosti.
Literatura ŠLAPÁK, Č. T. – ŠTEFKO, M. Praktický personální marketink: řízení lidských zdrojů v pracovněprávních souvislostech. Praha: Ústav státu a práva AV ČR, 2015. 146 s.
KOTOUS, Jan - MUNKOVÁ, Gabriela - ŠTEFKO, Martin. Obecné otázky sociální politiky. Praha: Ústav státu a práva AV ČR, 2013. 169 s. ISBN 978-80-87439-08-1; publikace zdarma k dispozici na http://www.ilaw.cas.cz/data/files/epub/Obecne%20otazky%20socialni%20politiky.pdf (Cit.: 28.8.2013)
Rozpis výuky
Historické aspekty vývoje politiky zaměstnanosti
Politika zaměstnanosti, její úprava a význam, personalistika, koncepce předmětu, právní úprava zaměstnanosti v České republice, demografický vývoj a jeho vliv na zaměstnanost, zaměstnanost, politika zaměstnanosti, nástroje politiky zaměstnanosti, administrativní možnosti zvýšení nabídky pracovních příležitostí.
Zákon o zaměstnanosti, koncepce a cíle; působnost Úřadu práce ČR a MPSV ČR, agentury práce, uchazeč o zaměstnání, zájemce o zaměstnání, povinnosti zaměstnavatelů vůči Úřadu práce ČR, součinnost uchazečů s úřady práce, rovné zacházení s uchazeči v rámci výběrového řízení
Podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci, zaměstnávání cizinců, legislativní novinky v oblasti právní úpravy zaměstnanosti v České republice
Stanovení potřeby zaměstnanců, popis pozice, personální marketing, nábor a výběr nových zaměstnanců z hlediska personalisty. Vedení pohovorů s uchazeči. Odborné a osobnostní testy. Headhunting. Ochrana osobnosti v rámci výběrového řízení, žaloby na ochranu osobnosti nevybraných uchazečů.
Koncipování pracovní smlouvy, výpovědi z pracovního poměru.
Adaptace, odborný a osobnostní rozvoj zaměstnanců, motivace. Zaměstnanecké benefity. Systémy hodnocení zaměstnanců. Vedení hodnotícího rozhovoru. Firemní kultura.
Ochrana osobních údajů zaměstnanců, sledování zaměstnanců (kamerové systémy, monitorování pošty nebo telefonních hovorů, poskytování osobních údajů o zaměstnancích třetím osobám, evidence o zaměstnancích (osobní spis).
Motivace zaměstnanců. Personální audit. Firemní kultura, tvorba klíčových dokumentů a pravidel (hodnoty, vize, mise, strategie, hodnotící kritéria, etický kodex), vedení zaměstnanců. Rizika nezvládnuté komunikace.
Skončení pracovního poměru. Jednání s propouštěným zaměstnancem, jeho nadřízeným a se zbytkem týmu. Rizika nezvládnuté komunikace. Hromadné propouštění.
