Introduction to HR management - ASGV00988

• Title: Úvod do řízení lidských zdrojů
• Guaranteed by: Department of Sociology (21-KSOC)
• Faculty: Faculty of Arts
• Actual: from 2023
• Semester: winter
• Points: 0
• E-Credits: 3
• Examination process: winter s.:
• Hours per week, examination: winter s.:2/0, C [HT]
• Capacity: unknown / unknown (30)
• Min. number of students: unlimited
• 4EU+: no
• Virtual mobility / capacity: no
• State of the course: not taught
• Language: Czech
• Teaching methods: full-time
• Teaching methods: full-time
• Note: course can be enrolled in outside the study plan; enabled for web enrollment
• Guarantor: Mgr. Dana Mudd, Ph.D.

Annotation

English

This course will provide students with main concepts, principles and processes of
managing people in the organization. It is an introductory course that will focus on human
resource management (HRM) history, its position and importance from an organization
perspective. Students will get understanding of key Human Resource Management
processes. The course will also touch upon other related topics – strategy, leadership,
corporate culture, interdependency of HR processes, role of HR department, performance
and motivation of employees.

Last update: Poncarová Petra, Mgr. (20.09.2022)

Czech

Cílem tohoto kurzu je seznámit studenty s hlavními koncepty, principy a procesy v oblasti řízení lidí. Jedná se o úvodní kurz, který představí vývoj problematiky řízení lidských zdrojů a jeho místo a význam pro organizaci. Studenti se seznámí se základními procesy řízení lidských zdrojů. Kurz se dále dotkne i témat souvisejících s řízením lidských zdrojů – strategie firmy, leadership, firemní kultura, výkonností a motivace zaměstnanců.

Last update: Poncarová Petra, Mgr. (20.09.2022)

Aim of the course

Cílem tohoto kurzu je seznámit studenty s hlavními koncepty, principy a procesy v oblasti řízení lidí.

Last update: Mudd Dana, Mgr., Ph.D. (23.09.2020)

Course completion requirements

Kurz je zakončen zápočtem, který studenti získají za aktivní účast (absence max. 3) a krátkou zápočtovou práci -esej/analytickou úvahu na zadané téma. Esej je třeba odevzdat do 18.12.2020. Práce se bude věnovat konkrétnímu praktickému problému a jeho rozboru. Maximální rozsah práce je 10 normostran.

Last update: Vostruhová Anna, Mgr. (23.09.2020)

Literature

ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy : 13. vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.

Last update: Mudd Dana, Mgr., Ph.D. (23.09.2020)

Teaching methods

Mezi hlavní použité metody patří přednáška s řízenou diskusí, individuální a skupinová práce, řešení případových studií. 

Last update: Mudd Dana, Mgr., Ph.D. (23.09.2020)

Syllabus

Struktura předmětu:

1.       Úvod, vymezení základních pojmů, srovnání řízení lidských zdrojů a personálního řízení 2.       Řízení lidských zdrojů a celkové charakteristiky organizace 3.       Strategie a řízení lidských zdrojů, východiska pro tvorbu strategií řízení lidských zdrojů 4.       Základní procesy řízení lidských zdrojů 5.       Plánování lidských zdrojů 6.       Výběr lidí na plánované pozice, Proces náboru, Adaptace nových zaměstnanců 7.       Proces hodnocení a řízení výkonu, Odměňování 8.       Rozvoj a vzdělávání 9.       Nástupnictví a kariérové plány 10.   Rutinní personalistika

Last update: Mudd Dana, Mgr., Ph.D. (23.09.2020)

Learning resources

https://dl1.cuni.cz/course/view.php?id=10391

Last update: Mudd Dana, Mgr., Ph.D. (23.09.2020)