|
|
| Files | Comments | Added by | |
 |
200922_Distanční výuka_2020-2021.docx | Distanční výuka – katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení | doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D. |
|
||
|
Last update: doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D. (04.01.2021)
pracovní právo a vybrané aspekty z oblasti právní úpravy zaměstnanosti. |
|
||
|
Last update: Mgr. Vladislava Havránková (24.01.2023)
Výuka předmětu Pracovní právo II - HP0642 je v akademickém roce 2022/2023 zajišťována prostřednictvím předmětu Pracovní právo II - HPOP0017.
Informace katedry pracovního práva a práva sociálního zabezpečení k metodám výuky v zimním semestru akademického roku 2021/2022
Přednášky z předmětů společného základu Pracovní právo II. a Právo sociálního zabezpečení II.
Níže uvedené u jednotlivých vyučujících platí pro jimi vedené přednášky v obou jmenovaných předmětech.
Prof. Pichrt – přednáška bude předtočena. Bude dostupná prostřednictvím moodlu v záložce určené pro přednášky v daném akademickém roce nejpozději v den a v hodinu, kdy by měla proběhnout přednáška podle rozvrhu.
Prof. Koldinská – přednáška bude předtočena. Bude dostupná prostřednictvím moodlu v záložce určené pro přednášky v daném akademickém roce nejpozději v den a v hodinu, kdy by měla proběhnout přednáška podle rozvrhu.
Prof. Štangová – přednáška bude předtočena. Bude dostupná prostřednictvím moodlu v záložce určené pro přednášky v daném akademickém roce nejpozději v den a v hodinu, kdy by měla proběhnout přednáška podle rozvrhu.
Prof. Hůrka - Přednáška se uskuteční v přednáškové místnosti v době dle rozvrhu v IS. Přednáška bude současně živě přenášena prostřednictvím internetu (odkaz bude umístěn v moodlu v záložce pro přednášku). Přednáška bude zaznamenána a posléze dostupná prostřednictvím moodlu. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a přednáška v přednáškové místnosti za účasti studentů nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude předtočena a k dispozici prostřednictvím příslušné záložky pro přednášky v moodlu; o této skutečnosti budou studenti případně vyrozuměni e-mailem.
Doc. Štefko - přednáška bude předtočena. Bude dostupná prostřednictvím moodlu v záložce určené pro přednášky v daném akademickém roce nejpozději v den a v hodinu, kdy by měla proběhnout přednáška podle rozvrhu.
Doc. Morávek - přednáška bude předtočena. Bude dostupná prostřednictvím moodlu v záložce určené pro přednášky v daném akademickém roce nejpozději v den a v hodinu, kdy by měla proběhnout přednáška podle rozvrhu.
Dr. Lang – přednáška bude předtočena. Bude dostupná prostřednictvím moodlu v záložce určené pro přednášky v daném akademickém roce nejpozději v den a v hodinu, kdy by měla proběhnout přednáška podle rozvrhu.
Dr. Tomšej - přednáška bude předtočena. Bude dostupná prostřednictvím moodlu v záložce určené pro přednášky v daném akademickém roce nejpozději v den a v hodinu, kdy by měla proběhnout přednáška podle rozvrhu.
Semináře z předmětů společného základu, povinně volitelné a volitelné předměty
Níže uvedené u jednotlivých vyučujících platí vždy pro všechny jimi vedené semináře, příp. volitelné nebo povinně volitelné předměty.
Prof. Pichrt - výuka bude zajišťována v seminárních místech dle informací v IS. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a prezenční výuka nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude výuka vedena prostřednictvím MS Teams a materiály budou studentům zpřístupněny v moodlu. Podrobnosti v takovém případě sdělí studentům vyučující e-mailem.
Prof. Koldinská - výuka bude zajišťována v seminárních místech dle informací v IS. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a prezenční výuka nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude výuka vedena prostřednictvím Zoom a materiály budou studentům zpřístupněny v moodlu. Podrobnosti v takovém případě sdělí studentům vyučující e-mailem.
Prof. Štangová - výuka bude zajišťována v seminárních místech dle informací v IS. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a prezenční výuka nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude výuka vedena prostřednictvím MS Teams a materiály budou studentům zpřístupněny v moodlu. Podrobnosti v takovém případě sdělí studentům vyučující e-mailem.
Prof. Hůrka - výuka bude zajišťována v seminárních místech dle informací v IS. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a prezenční výuka nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude výuka vedena prostřednictvím MS Teams a materiály budou studentům zpřístupněny e-mailem. Podrobnosti v takovém případě sdělí studentům vyučující e-mailem.
Doc. Vysokajová - výuka bude zajišťována v seminárních místech dle informací v IS. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a prezenční výuka nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude výuka vedena prostřednictvím MS Teams a materiály budou studentům zpřístupněny v moodlu. Podrobnosti v takovém případě sdělí studentům vyučující e-mailem.
Doc. Štefko - výuka bude zajišťována v seminárních místech dle informací v IS. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a prezenční výuka nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude výuka vedena prostřednictvím Zoom a materiály budou studentům zpřístupněny v moodlu. Podrobnosti v takovém případě sdělí studentům vyučující e-mailem.
Doc. Morávek - výuka bude zajišťována v seminárních místech dle informací v IS. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a prezenční výuka nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude výuka vedena prostřednictvím MS Teams a materiály budou studentům zpřístupněny v moodlu. Podrobnosti v takovém případě sdělí studentům vyučující e-mailem.
Dr. Lang - výuka bude zajišťována v seminárních místech dle informací v IS. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a prezenční výuka nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude výuka vedena prostřednictvím MS Teams a materiály budou studentům zpřístupněny v moodlu. Podrobnosti v takovém případě sdělí studentům vyučující e-mailem.
Dr. Tomšej - výuka bude zajišťována v seminárních místech dle informací v IS. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a prezenční výuka nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude výuka vedena prostřednictvím Zoom a materiály budou studentům zpřístupněny v moodlu. Podrobnosti v takovém případě sdělí studentům vyučující e-mailem.
Dr. Munková - výuka bude zajišťována v seminárních místech dle informací v IS. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a prezenční výuka nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude výuka vedena prostřednictvím MS Teams a materiály budou studentům zpřístupněny v moodlu. Podrobnosti v takovém případě sdělí studentům vyučující e-mailem.
Mgr. Řehořová - výuka bude zajišťována v seminárních místech dle informací v IS. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a prezenční výuka nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude výuka vedena prostřednictvím MS Teams a materiály budou studentům zpřístupněny v moodlu. Podrobnosti v takovém případě sdělí studentům vyučující e-mailem.
Mgr. Štěpánková - výuka bude zajišťována v seminárních místech dle informací v IS. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a prezenční výuka nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude výuka vedena prostřednictvím MS Teams a materiály budou studentům zpřístupněny e-mailem. Podrobnosti v takovém případě sdělí studentům vyučující e-mailem.
Mgr. Kopecký - výuka bude zajišťována v seminárních místech dle informací v IS. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a prezenční výuka nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude výuka vedena prostřednictvím MS Teams a materiály budou studentům zpřístupněny v MS Teams v kombinaci s e-mailem. Podrobnosti v takovém případě sdělí studentům vyučující e-mailem.
Mgr. Stonjek - výuka bude zajišťována v seminárních místech dle informací v IS. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a prezenční výuka nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude výuka vedena prostřednictvím MS Teams a materiály budou studentům zpřístupněny v moodlu. Podrobnosti v takovém případě sdělí studentům vyučující e-mailem. |
|
||
|
Last update: doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D. (04.01.2021)
Předmět je zakončen ústní zkouškou - obě otázky (po jedné z čáti A i B) se losují.
Zkušební otázky z předmětu Pracovní právo
Pracovní právo II. - část A
1) Pojem, vymezení a předmět úpravy pracovního práva - pojem pracovního práva - členění vztahů, které pracovní právo reguluje - závislá práce - vymezení specifik jednotlivých oblastí pracovního práva
2) Postavení pracovního práva v systému práva - vývoj pracovního práva a jeho postavení k ostatním právním odvětvím v historické perspektivě - vztah pracovního práva k ostatním právním odvětvím na našem území po roce 1918 - postavení pracovního práva v současném systému práva (specifika pracovního práva)
3) Vztah pracovního a občanského práva - historické etapy vývoje vztahu pracovního a občanského práva - aktuální vztah občanského a pracovního práva - použití občanského zákoníku na pracovněprávní vztahy
4) Mezinárodní prvek v pracovním právu - možné mezinárodní prvky při výkonu závislé práce - výkon závislé práce v cizině a rozhodné právo - postavení zaměstnance, který není státním příslušníkem České republiky
5) Evropské pracovní právo - prameny práva Rady Evropy (příklady úmluv a jejich uplatnění) - prameny práva EU (primární a sekundární právo – jeho uplatnění) - judikatura evropských soudů
6) Prameny pracovního práva - vymezení pojmu pramen práva - vymezení jednotlivých pramenů pracovního práva - specifika pramenů pracovního práva ve srovnání s jinými právními obory
7) Vznik a vývoj pracovního práva - historické vývojové etapy - vývoj pracovněprávní legislativy od roku 1918 - současné trendy v pracovním právu
8) Základní zásady pracovněprávních vztahů a jejich význam - pojem právní princip/zásada - význam právních principů - vymezení základních zásad pracovněprávních vztahů - význam základních zásad mj. v kontextu subsidiárního použití občanského zákoníku
9) Ochranná funkce pracovního práva a její projevy v právní úpravě - vymezení základních funkcí pracovního práva - pojem ochranné zákonodárství - konkrétní příklady právních institutů, ve kterých se projevuje ochranná funkce pracovního práva
10) Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu - vymezení pojmu rovné zacházení a zákaz diskriminace - prameny právní úpravy - příklady zakázaných jednání v jednotlivých fázích pracovního poměru a jejich důsledky - právní nástroje ochrany
11) Pracovněprávní vztahy a jejich prvky - vymezení pracovněprávních vztahů - třídění pracovněprávních vztahů - charakteristika jednotlivých prvků pracovněprávních vztahů s důrazem na základní pracovněprávní vztahy
12) Právní skutečnosti v pracovním právu - pojem pracovněprávních skutečností - dělení pracovněprávních skutečností - náležitosti pracovněprávního jednání
13) Počítání času; lhůty a doby v pracovním právu - vymezení pojmů doba a lhůta a jejich třídění - pravidla počítání času v pracovněprávních vztazích - konkrétní příklady dob a lhůt
14) Vady právních jednání a jejich následky v pracovněprávních vztazích - pojmové vymezení vad právního jednání - označení možných vad právního jednání spolu s uvedením důsledků vady - specifika pracovněprávní úpravy
15) Účastníci individuálních pracovněprávních vztahů, jejich jednání a zastoupení - vymezení subjektů pracovněprávních vztahů s důrazem na zaměstnance a zaměstnavatele - způsobilost být účastníkem individuálních pracovněprávních vztahů - jednání a zastoupení účastníků individuálních pracovněprávních vztahů
16) Účastníci kolektivních pracovněprávních vztahů - vymezení jednotlivých účastníků kolektivních pracovněprávních vztahů - ustavení jednotlivých účastníků kolektivních pracovněprávních vztahů a jejich vzájemné vztahy - působnost jednotlivých účastníků kolektivních pracovněprávních vztahů
17) Závislá práce a nelegální práce - vymezení pojmu závislá práce (znaky a důsledky závislé práce, včetně vývoje právní úpravy) - vymezení pojmů nelegální práce (druhy nelegální práce) - důsledky spojené s výkonem nelegální práce, včetně vývoje právní úpravy
18) Pojem a druhy pracovního poměru - pracovní poměr jako závazkový právní vztah – vymezení pojmu - vývojové koncepce pracovního poměru - druhy pracovního poměru zejména z hlediska rozsahu úvazku, doby trvání pracovního poměru
19) Vznik pracovního poměru - pravidla výběru uchazeče o zaměstnání (ochrana osobních údajů, zákaz diskriminace) - způsoby vzniku pracovního poměru - vyjednávání o pracovní smlouvě - povinnosti stran před vznikem pracovního poměru
20) Změna pracovního poměru - prvky pracovního poměru - změna subjektu pracovního poměru - změna obsahu pracovního poměru
21) Dočasné přidělení - dočasné přidělení jako změna obsahu pracovního poměru (zejména subjekty, podmínky, rozsah) - odlišnosti od dočasného přidělení v rámci agenturního zaměstnávání
22) Skončení pracovního poměru - způsoby skončení pracovního poměru - vztah pracovněprávní úpravy k občanskoprávní úpravě - důsledky skončení pracovního poměru (např. možný nárok na odstupné, potvrzení o zaměstnání, posudek o pracovní činnosti)
23) Závazkové právní vztahy v pracovněprávních vztazích - jednotlivé typy závazkových právních vztahů v pracovněprávních vztazích - vznik závazkových právních vztahů - prvky, zejména obsah právních vztahů - omezení aplikace občanského zákoníku na závazkové pracovněprávní vztahy
24) Zajištění a utvrzení dluhů z pracovněprávních vztahů - vymezení pojmu zajištění a utvrzení dluhů - jednotlivé nástroje zajištění a utvrzení dluhů a jejich pojmové vymezení - nástroje zajištění a utvrzení, které lze využít v pracovněprávních vztazích
25) Základní povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance - vymezení základního pracovního závazku - vymezení dalších základních povinností zaměstnance - vymezení dalších základních povinností zaměstnavatele
26) Bezpečnost a ochrana zdraví při práci - vymezení pojmu bezpečnost a ochrana zdraví při práci - systematika a vztahy právních předpisů a jiných pramenů práva v oblasti BOZP - práva a povinnosti zaměstnavatele, zaměstnance a zástupců zaměstnanců na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
27) Flexibilní formy výkonu práce - vymezení pojmu flexibilní formy výkonu závislé práce - flexibilní formy výkonu práce z hlediska platné a účinné právní úpravy - flexibilní formy výkonu práce – další možné teoretické konstrukty
28) Vysílání zaměstnanců k výkonu práce do zahraničí - pojem vysílání zaměstnanců - právní úprava regulující vysílání - formy vysílání - důsledky vysílání ve vztahu k právům a povinnostem zaměstnance a zaměstnavatele
29) Osobnostní práva zaměstnance a jejich ochrana v pracovněprávních vztazích - instituty ochrany osobnostních práv zaměstnanců - soukromoprávní prostředky ochrany osobnostních práv - veřejnoprávní prostředky ochrany osobnostních práv
30) Doručování písemnosti v pracovněprávních vztazích - doručování zaměstnanci a zaměstnavateli - doručení do vlastních rukou - důsledky nesprávného doručení
31) Přechod práva a povinností z pracovněprávních vztahů - vymezení pojmu - účel právní úpravy - práva a povinnosti zaměstnance, zaměstnavatele a zástupců zaměstnanců
32) Další právní vztahy účasti na práci - vymezení pojmu - modelové vztahy zákoníku práce a dalších právních předpisů - použití zákoníku práce na další vztahy účasti na práci - vymezení konkrétních případů
33) Pojetí odpovědnosti v pracovním právu - vymezení pojmu - možné teoretické konstrukce - základní charakteristika odpovědnosti zaměstnance a zaměstnavatele
34) Základní rozdíly v postavení zaměstnanců ve mzdové a platové sféře - vymezení pojmu plat a mzda - rozdíly v postavení zaměstnanců v platové a mzdové sféře v jednotlivých fázích pracovního poměru či v některých pracovněprávních institutech
35) Agenturní zaměstnávání - vymezení pojmu (právní základ, subjekty a obsah smluvních vztahů) - agentura práce, její ustavení, základní práva a povinnosti - zákonná omezení zprostředkování zaměstnání agenturou práce
36) Formy kolektivních pracovněprávních vztahů, kolektivní práva zaměstnanců - historický vývoj - ústavněprávní aspekty - jednotlivé formy kolektivních pracovněprávních vztahů - vymezení jednotlivých kolektivních práv zaměstnanců a možný způsob jejich výkonu
37) Zástupci zaměstnanců v kolektivních pracovněprávních vztazích - vymezení jednotlivých zástupců zaměstnanců - ustavení jednotlivých zástupců zaměstnanců - vztahy zástupců zaměstnanců - práva a povinnosti jednotlivých zástupců zaměstnanců
38) Postavení odborů a zaměstnavatele - sociální dialog - vymezení pojmu sociální dialog - vymezení postavení odborů a možnosti vytváření jejich hierarchických struktur , včetně jejich práv a povinností - vymezení postavení zaměstnavatelů a možnosti vytváření jejich hierarchických struktur , včetně jejich práv a povinností
39) Rada zaměstnanců, zástupce pro BOZP a jejich úloha v procesu informování a projednání - pojem informování a projednání - rada zaměstnanců a její ustanovení - zástupce pro BOZP a jeho ustanovení - úloha rady zaměstnanců a zástupce pro BOZP v informování a projednání – práva a povinnosti
40) Kontrolní činnost v oblasti pracovního práva - vymezení druhů kontroly - vnitřní kontrola – oprávněné subjekty a jejich oprávnění, průběh kontroly a možné důsledky - vnější kontrola – oprávněné subjekty a jejich oprávnění, průběh kontroly a možné důsledky
Pracovní právo II. - část B
1) Práva a povinnosti stran před vznikem pracovního poměru, výběr uchazečů o zaměstnání - informační povinnost - povinnosti na úseku ochrany osobních údajů - rovné zacházení a zákaz diskriminace - další aspekty – pracovně-lékařské služby, kontraktační proces
2) Pracovní smlouva a její náležitosti - podstatné náležitostí - pravidelné a nahodilé náležitosti - důsledky spojené s nedostatky náležitostí
3) Jmenování na vedoucí pracovní místo a odvolání z (vzdání se) pracovního místa vedoucího zaměstnance - jmenování jako právní jednání - pracovní místa obsazovaná jmenováním - pracovní místa, z nichž lze zaměstnance odvolat a důsledky odvolání
4) Pracovní poměr na dobu určitou (sjednání, skončení a důsledky protiprávního sjednání) - zákonná pravidla pro sjednání pracovního poměru na dobu určitou - pracovní poměr na dobu určitou ve specifických situacích - důsledky protiprávního sjednání pracovního poměru na dobu určitou
5) Zkušební doba (sjednání, skončení pracovního poměru ve zkušební době) - sjednání zkušební doby - zákonné limity pro sjednání zkušební doby - zrušení pracovního poměru ve zkušební době
6) Omezení další výdělečné činnosti zaměstnance (v době trvání a po skončení základního pracovněprávního vztahu) - možnosti výdělečné činnosti zaměstnance v době trvání základního pracovněprávního vztahu - možná omezení výdělečné činnosti po skončení základního pracovněprávního vztahu - možné důsledky porušení zákazu další výdělečné činnosti
7) Převedení na jinou práci - vymezení pojmu - povinné převedení na jinou práci - další případy převedení na jinou práci - povinnosti a opatření související s převedením na jinou práci
8) Pracovní cesta, cestovní náhrady a přeložení - vymezení pojmů - cestovní náhrady, včetně vyúčtování pracovní cesty - omezení zaměstnavatele ve vztahu k některým skupinám zaměstnanců
9) Rozvázání pracovního poměru výpovědí - podmínky rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance - podmínky a omezení rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele - důsledky nedodržení zákonných podmínek
10) Dohoda o rozvázání pracovního poměru - náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru - důsledky nedodržení zákonných náležitostí dohody o rozvázání pracovního poměru
11) Okamžité zrušení pracovního poměru - podmínky rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením ze strany zaměstnance - podmínky rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele - důsledky nedodržení zákonných podmínek
12) Omezení při rozvazování pracovního poměru - omezení při rozvázání pracovního poměru na straně zaměstnance - omezení při rozvázání pracovního poměru na straně zaměstnance
13) Hromadné propouštění a povinnosti zaměstnavatele - pojmové vymezení a účel institutu - povinnosti zaměstnavatele - důsledky nedodržení zákonných podmínek
14) Plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnancům při skončení pracovního poměru - peněžitá plnění poskytovaná při skončení pracovního poměru a jejich účel - nepeněžitá plnění poskytovaná při skončení pracovního poměru a jejich účel
15) Neplatné rozvázání pracovního poměru a jeho právní následky - neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance, jeho následky a možnosti obrany - neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, jeho následky a možnosti obrany - rozdílné důsledky neplatného a zdánlivého rozvázání pracovního poměru
16) Vedoucí zaměstnanci a jejich práva a povinnosti - pojmové vymezení - práva a povinnosti vedoucího zaměstnance - odchylky od základního zákonného režimu
17) Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - pojmové vymezení a účel institutu - podstatné náležitosti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměru - právní úprava navazující na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměru (zejména odvody do pojistných systémů a související aspekty)
18) Délka pracovní doby a její rozvržení - pojmové vymezení - zákonné (týdenní a denní) limity pracovní doby - jednotlivé způsoby rozvržení pracovní doby
19) Konto pracovní doby - pojmové vymezení a účel institut - zákonné podmínky uplatnění konta pracovní doby - pravidla rozvržení pracovní doby prostřednictvím konta pracovní doby
20) Doba odpočinku a její druhy - pojmové vymezení a účel institut - jednotlivé doby odpočinku a související pravidla
21) Práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovost - pojmové vymezení jednotlivých institutů - zákonná pravidla pro výkon přesčasové práce, včetně souvisejících aspektů (například odměna) - zákonná pravidla pro výkon noční práce, včetně souvisejících aspektů (například odměna) - zákonná pravidla pro držení pracovní pohotovosti a výkon práce v době pracovní pohotovosti
22) Práva a povinnosti zaměstnavatele na úseku BOZP - vymezení pojmu bezpečnost a ochrana zdraví při práci a účel právní regulace - povinnosti zaměstnavatele podle zákoníku práce a zvláštních právních předpisů (včetně například pracovně-lékařských služeb, kvalifikace rizikovosti prací atd.)
23) Pracovní podmínky žen, mladistvých a osob se zdravotním postižením - zvláštní pracovní podmínky žen a mladistvých (například zakázané práce, přesčasová práce, noční práce, rozvržení pracovní doby) - pracovní podmínky a podpora zaměstnávání osoby se zdravotním postižením.
24) Odměňování závislé práce - pojmové vymezení - mzda, plat a odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr - základní principy odměňování - určení a stanoví výše mzdy, platu a odměn z dohod
25) Důležité osobní překážky v práci - pojmové vymezení a účel institutu - jednotlivé překážky v práci a s nimi spojené právní důsledky
26) Překážky v práci z důvodu obecného zájmu - pojmové vymezení a účel institutu - jednotlivé překážky v práci a s nimi spojené právní důsledky
27) Překážky v práci na straně zaměstnavatele - pojmové vymezení a účel institutu - jednotlivé překážky v práci a s nimi spojené právní důsledky
28) Dovolená - pojmové vymezení a účel institutu - dovolená za kalendářní rok, její poměrná část a výměra dovolené , dodatková dovolená – podmínky vzniku nároku a pravidla čerpání dovolené
29) Péče o zaměstnance - pojmové vymezení a účel institutu - zejména pracovní podmínky zaměstnanců, stavování zaměstnanců, fond sociálních a kulturních potřeb
30) Prohlubování a zvyšování kvalifikace - pojmové vymezení a účel institut - kvalifikační dohoda a související aspekty
31) Odpovědnost zaměstnance za škodu - pojmové vymezení, včetně podmínek založení odpovědnosti zaměstnance - jednotlivé druhy odpovědnosti zaměstnance za škodu
32) Odpovědnost zaměstnavatele za škodu - pojmové vymezení, včetně podmínek založení odpovědnosti zaměstnavatele - jednotlivé druhy odpovědnosti zaměstnavatele za škodu
33) Odpovědnost za pracovní úraz a nemoc z povolání - pojmové vymezení - jednotlivé druhy náhrad při pracovním úrazu a nemoci z povolání a způsob jejich úhrady
34) Práce konaná zaměstnancem mimo pracoviště zaměstnavatele („home working“) - pojmové vymezení - zákonné odchylky od obecného režimu pracovního poměru
35) Přístup k nadnárodním informacím - pojmové vymezení a účel institutu - formy realizace práva zaměstnanců na přístup k nadnárodním informacím a projednání - Evropská rada zaměstnanců – její ustanovení a fungování
36) Kolektivní smlouvy - pojmové vymezení - druhy kolektivních smluv - náležitosti a možný obsah kolektivních smluv
37) Kolektivní smlouva vyššího stupně a její extenze - pojmové vymezení - podmínky pro extenzi kolektivní smlouvy vyššího stupně
38) Kolektivní spory - pojmové vymezení - procesní způsob řešení kolektivních sporů
39) Právo na stávku, výluka - pojmové vymezení a účel institut - zákonné podmínky vyhlášení stávky a výluky
40) Odborová organizace - pojmové vymezení a úloha odborových organizací - založení, vznik a působnost odborové organizace
- pojem, vymezení a obsah pracovního práva - historický vývoj postavení pracovního práva v právu soukromém - současné postavení pracovního práva v právu soukromém
- pojem pramenů práva - mezinárodní prameny pracovního práva - unijní prameny pracovního práva
- pojmové vymezení závislé práce (znaky závislé práce) - pojmové vymezení nelegální práce - možné právní důsledky nelegální práce, včetně veřejnoprávního postihu
- pojem a význam obecných zásad právních - základní zásady pracovněprávních vztahů - význam základních zásad pracovněprávních vztahů
- pojmové vymezení právního vztahu a právních skutečností - pracovněprávní skutečnosti, jejich náležitosti a důsledky
- pojmové vymezení pracovněprávního jednání - náležitosti pracovněprávního jednání - vady pracovněprávního jednání a jejich možné důsledky
- charakteristika soudobých tendencí tvorby a aplikace pracovního práva – obecné vymezení - aktuálně navrhovaná právní úprava - aktuální judikaturní otázky
- pojmové vymezení základních funkcí pracovního práva a pracovněprávní úpravy - konkrétní příklady projevů jednotlivých funkcí
- pojmové vymezení atypických pracovněprávních vztahů - příklady pracovněprávních institutů upravujících atypické pracovněprávní vztahy
- pojmové vymezení skončení pracovního poměru - jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru - důsledky neplatného skončení pracovního poměru
- základní povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance - rozdíly v postavení zaměstnanců v podnikatelské a v nepodnikatelské sféře
- pojmové vymezení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, smysl a účel institutu - práva a povinnosti zaměstnavatele na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - práva a povinnosti zaměstnance na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - práva a povinnosti zástupců zaměstnanců na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
- pojmové vymezení právní odpovědnosti - odpovědnost zaměstnance - odpovědnost zaměstnavatele
- úloha zástupců zaměstnanců a jejich postavení - jednotliví zástupci zaměstnanců, jejich ustavení a jednání
- pojmové vymezení národního a nadnárodního sociálního dialogu - úloha národního a nadnárodního sociálního dialogu
- pojmové vymezení a cíle státní služby - rozdílné postavení státního zaměstnance a obsah služebního poměru ve srovnání s obecnou právní úpravou pracovního poměru
Otázky k předmětu Pracovní právo k 2. části SZZ, zvláštní část
- základní povinnosti stran před vznikem základního pracovněprávního vztahu - jednotlivé způsoby vzniku základních pracovněprávních vztahů, včetně náležitostí právních jednání
- pojmové vymezení pracovního poměru - změny v jednotlivých prvcích – jejich předpoklady a důsledky, včetně zákonných omezení
- jednostranné způsoby skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance – předpoklady a podmínky - jednostranné způsoby skončení pracovního poměru ze stran zaměstnavatele – předpoklady a podmínky
- pojmové vymezení - neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance a jeho následky - neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a jeho následky
- pojmové vymezení pracovní doby a doby odpočinku - pracovní doba, včetně způsobů rozvržení - doba odpočinku, včetně dovolené a jejího nařizování
- smyslu a účel institutu - vymezení jednotlivých skupin zaměstnanců se zvláštními pracovními podmínkami - konkrétní příklady zvláštních pracovních podmínek
- pojmové vymezení odměny za práci, včetně její funkce - základní zásady odměňování a jejich zakotvení v právní úpravě - mzda, plat, odměna z dohod o pracích konaných mimopracovní poměr
- odpovědnost jako právní pojem a odpovědnost v pracovním právu - odpovědnost zaměstnance – předpoklady a důsledky - typy pracovněprávní odpovědnosti zaměstnance
- odpovědnost jako právní pojem a odpovědnost v pracovním právu - odpovědnost zaměstnavatele – předpoklady a důsledky - typy pracovněprávní odpovědnosti zaměstnavatele
- pojmové vymezení překážek v práci, včetně smyslu a účelu institutu - překážky v práci na straně zaměstnance - překážky v práci na straně zaměstnavatele
- vymezení stran kolektivních pracovněprávních vztahů – jejich ustavení, působnost a jednání - práva a povinnosti stran kolektivních pracovněprávních vztahů v pracovněprávních vztazích
- pojmové vymezení práva zaměstnanců na informace a projednání - způsob výkonu práv a osoby oprávněné k výkonu práv - předmět práva a informace a projednání
- pojmové vymezení kolektivní smlouvy - typy kolektivních smluv - význam kolektivních smluv
- kolektivní spory – pojmové vymezení - procesní aspekty kolektivních sporů - stávka a výluka
- rozlišení vnitřní a vnější kontroly, smysl a účel veřejnoprávní kontroly - orgány oprávněné ke kontrole - průběh a možné důsledky kontroly
- zprostředkování zaměstnání – pojmové vymezení - agentura práce jako zaměstnavatel a právnická osoba – podmínky výkonu činnosti - zprostředkování zaměstnání agenturou práce
|
|
||
|
Last update: Alena Votýpková (04.04.2016)
Labour law is a system of legal provisions, which essentially regulate three areas. Individual labour law, as the most important discipline, was the first area to emerge in the course of time. It comprises legal relationships which occur when an employer (a legal or natural person) uses the force of an employee (a natural person) in exchange for remuneration. Such relationships between employers and employees are primarily governed by the Labour Code. The second area (often closely linked with individual labour law) is collective labour law. This discipline deals with collective relations which exist between collectively represented employees (e.g. trade unions) and employers, including employer associations. In addition, collective agreements are covered as well. Collective labour relations are regulated by the Labour Code (the substantive part) and the Collective Bargaining Act (the procedural part and the subsidiarity of the Labour Code). The third area which falls under labour law is the legal regulation of employment. It covers relationships which arise when a person exercises the right to acquire the means of his or her livelihood by work under Article 26 of the Charter of Fundamental Rights and Freedoms. The underlying relationships arise between citizens and the relevant state authorities (Ministry of Labour and Social Affairs and employment office), employers and the relevant state authorities, and citizens and employers. These relationships do not fall under the scope of the Labour Code, but are regulated by the Employment Act (Act No 435/2004 Sb.). Labour law historically developed mainly to protect the weaker party of the industrial relations, i.e. the employee. Even today we can regard the protective function as the most important and prevailing function of labour law. However, it is not the only purpose of labour law; the organizational function plays a different (but important) role too. Labour law establishes a framework and conditions for work, defines the workload and remuneration and stipulates the rules for effective labour market. Likewise, it provides the employers with tools for managing their businesses and employees (both individually and collectively). Last but not least, labour law makes provisions for the participation of employees and their unions and bodies in company management. |
|
||
|
Last update: doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D. (04.01.2021)
Podíl garanta na výuce činí alespoň 30 %. |
|
||
|
Last update: prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. (20.02.2020)
Studijní literatura: |
| Schedule by date | |||||||
| Day | Date | Description | Teacher | Files | Note | ||
| Wednesday | 21.02.2024 | Právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. | JUDr. Lucie Matějka Řehořová, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 28.02.2024 | Odpovědnost zaměstnance za škodu. | doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 06.03.2024 | Odpovědnost zaměstnavatele za škodu. | doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 13.03.2024 | Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz diskriminace. Zvláštní pacovní odmínky žen a mladistvých; péče o zaměstnance. | prof. JUDr. Věra Štangová, CSc. | ||||
| Wednesday | 20.03.2024 | Výkon závislé práce ve služebních vztazích. | JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 27.03.2024 | Koncepce kolektivního pracovního práva a jeho prameny. | prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 03.04.2024 | Kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouvy, řešení kolektivních pracovních sporů. | prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 10.04.2024 | Informování a projednání v pracovněprávních vztazích; zástupci zaměstnanců a evropská rada zaměstnanců. | prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 17.04.2024 | Agenturní zaměstnávání a činnost agentur práce při zprostředkování zaměstnání; ochrana "dětské práce". | prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. | ||||
| Wednesday | 24.04.2024 | Zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí; vysílání zaměstnanců. Kontrolní činnost. | doc. JUDr. Martin Štefko, Ph.D., DSc. | ||||