Introduction to HR management - ASGV00988

• Title: Úvod do řízení lidských zdrojů
• Guaranteed by: Department of Sociology (21-KSOC)
• Faculty: Faculty of Arts
• Actual: from 2022
• Semester: winter
• Points: 0
• E-Credits: 3
• Examination process: winter s.:
• Hours per week, examination: winter s.:2/0, C [HT]
• Capacity: unlimited / unknown (30)
• Min. number of students: unlimited
• Virtual mobility / capacity: no
• State of the course: taught
• Language: Czech
• Teaching methods: full-time
• Note: course can be enrolled in outside the study plan; enabled for web enrollment
• Guarantor: Mgr. Dana Mudd, Ph.D.
• Teacher(s): Mgr. Dana Mudd, Ph.D.

Annotation

English

Last update: Mgr. Petra Poncarová (20.09.2022)

This course will provide students with main concepts, principles and processes of
managing people in the organization. It is an introductory course that will focus on human
resource management (HRM) history, its position and importance from an organization
perspective. Students will get understanding of key Human Resource Management
processes. The course will also touch upon other related topics – strategy, leadership,
corporate culture, interdependency of HR processes, role of HR department, performance
and motivation of employees.

Czech

Last update: Mgr. Petra Poncarová (20.09.2022)

Cílem tohoto kurzu je seznámit studenty s hlavními koncepty, principy a procesy v oblasti řízení lidí. Jedná se o úvodní kurz, který představí vývoj problematiky řízení lidských zdrojů a jeho místo a význam pro organizaci. Studenti se seznámí se základními procesy řízení lidských zdrojů. Kurz se dále dotkne i témat souvisejících s řízením lidských zdrojů – strategie firmy, leadership, firemní kultura, výkonností a motivace zaměstnanců.

Aim of the course

Last update: Mgr. Dana Mudd, Ph.D. (23.09.2020)

Cílem tohoto kurzu je seznámit studenty s hlavními koncepty, principy a procesy v oblasti řízení lidí.

Course completion requirements

Last update: Mgr. Anna Vostruhová (23.09.2020)

Kurz je zakončen zápočtem, který studenti získají za aktivní účast (absence max. 3) a krátkou zápočtovou práci -esej/analytickou úvahu na zadané téma. Esej je třeba odevzdat do 18.12.2020. Práce se bude věnovat konkrétnímu praktickému problému a jeho rozboru. Maximální rozsah práce je 10 normostran.

Literature

Last update: Mgr. Dana Mudd, Ph.D. (23.09.2020)

ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy : 13. vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.

Teaching methods

Last update: Mgr. Dana Mudd, Ph.D. (23.09.2020)

Mezi hlavní použité metody patří přednáška s řízenou diskusí, individuální a skupinová práce, řešení případových studií. 

Syllabus

Last update: Mgr. Dana Mudd, Ph.D. (23.09.2020)

Struktura předmětu:

1.       Úvod, vymezení základních pojmů, srovnání řízení lidských zdrojů a personálního řízení 2.       Řízení lidských zdrojů a celkové charakteristiky organizace 3.       Strategie a řízení lidských zdrojů, východiska pro tvorbu strategií řízení lidských zdrojů 4.       Základní procesy řízení lidských zdrojů 5.       Plánování lidských zdrojů 6.       Výběr lidí na plánované pozice, Proces náboru, Adaptace nových zaměstnanců 7.       Proces hodnocení a řízení výkonu, Odměňování 8.       Rozvoj a vzdělávání 9.       Nástupnictví a kariérové plány 10.   Rutinní personalistika

Learning resources

Last update: Mgr. Dana Mudd, Ph.D. (23.09.2020)

https://dl1.cuni.cz/course/view.php?id=10391