Every year a significant proportion of European population suffers from mental illness, whether from anxiety, insomnia, depression or alcohol or drug addiction. Work is an important part of an individual's life, and therefore more and more demands are placed not only on organizations in terms of mental health support, but also on employees themselves in their work with stressful situations. Deteriorated mental health in the workplace can be reflected both in labor productivity or tendencies to leave employment, as well as in non-work areas of life. At present, concepts such as mental health in an organizational context, mental health culture or job crafting are more and more elaborated, and the purpose of this course is to (not only) bring these topics closer to students. Attention will be paid to both the theoretical approach, procedures aimed at recognizing the negative manifestations of mental health, and methods and techniques that can help work with the mental health of the employee
Last update: Mgr. Jarmila Andrlová (02.08.2023)
Značná část evropské populace trpí každý rok duševním onemocněním, ať už úzkostnými poruchami, nespavostí, depresemi či závislostí na alkoholu a drogách. Pracovní nasazení je významnou součástí života jedince, a proto se kladou čím dál větší nároky nejen na organizace v otázce podpory duševního zdraví, ale i na zaměstnance samotné v jejich práci se zátěžovými situacemi. Zhoršené duševní zdraví na pracovišti se totiž může odrazit jak v produktivitě práce či tendencích zaměstnání opustit, tak v mimopracovních oblastech života. V současnosti jsou více a více skloňovány pojmy jako duševní zdraví v organizačním kontextu, kultura duševního zdraví či job crafting a smyslem tohoto předmětu je studentům (nejen) tato témata více přiblížit. Pozornost bude věnována jak teoretickému zasazení, postupům směřujícím k rozpoznání negativních projevů duševního zdraví, tak metodám a technikám, které práci s duševními zdravím zaměstnance mohou napomoci
