Information Systems in Personnel Management - AAN110031
|
|
Schedule Noticeboard
|
||
|
Cílem předmětu je zprostředkovat studentům pojmový aparát ze specializované oblasti ICT, naučit je používat ho v oblasti personálního řízení a seznámit je se základními možnostmi aplikace informačních systémů při podpoře hlavních personálních procesů. Předmět poskytuje orientaci v přínosech a úskalích implementace personálních informačních systémů, zaměřuje se na jejich efektivitu a zvládání základních zásad zajišťování bezpečnosti osobních údajů. Cílem předmětu je, aby studenti dokázali uplatnit komplexní přístup při rozhodování o výběru systému a při jeho implementaci zvládali jednotlivé kroky tohoto projektu.
Charakteristika obsahu předmětu: 1. Význam a využití personálních informačních systémů v personálním řízení 2. Podnikové informační systémy (ERP, CRM, SCM, MIS, ECM; data v podnikové praxi; osobní informatika; groupware) 3. Informační a komunikační technologie – hardware (servery, pracovní stanice, další zařízení), software (operační a databázové systémy, aplikace), sítě (prvky, topologie) 4. Třídění a zpracování dat – číselníky, katalogy, algoritmy 5. Modely a architektura databázových systémů 6. Význam ICT v personálním řízení podniku 7. Personální informační systémy 8. Personální procesy podporované personálními informačními systémy (personální evidence, mzdy, sociální program, získávní pracovníků, hodnocení pracovníků, vzdělávání pracovníků) 9. Implementace personálního informačního systému v organizaci (základy projektového řízení, přechod do rutinního provozu, údržba a rozvoj) 10. Příležitosti a rizika implementace personálního informačního systému v organizaci v organizaci (bezpečnost systému) 11. Přehled trhu s počítačovými programy v České republice 12. Aktuální trendy v oblasti personálních informačních systémů 13. Intranet, “tenký klient”, systémová integrace Povinná literatura: ŽUFAN, Jan. Informační systémy v moderním personálním řízení. Vyd. 1. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012. Vzdělávání dospělých. ISBN 978-80-7357-955-5. KOCIANOVÁ Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3. Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, v platném znění Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění. Doporučená literatura: ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 10. vydání, Praha: Grada, 2007.ISBN 978-80-247-1407-3. BASL, Josef a kol. Inovace podnikových informačních systémů: podpora konkurenceschopnosti podniků. 1. vyd. Praha: Professional Publishing, 2011. ISBN 978-80-7431-045-4. GÁLA, Libor, POUR, Jiří, ŠEDIVÁ, Zuzana. Podniková informatika. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-2615-1. HORÁK, Jaroslav a KERŠLÁGER, Milan. Počítačové sítě pro začínající správce. 5., aktualiz. vyd. Brno: Computer Press, 2011. ISBN 978-80-251-3176-3. TESAŘOVÁ, Barbora. Použití databází. Vyd. 1. Hradec Králové: Gaudeamus, 2011. ISBN 978-80-7435-149-5. Zápočet: Prezenční i distanční forma studia: - úspěšné absolvování znalostního testu za e-learningovým kurzem Informační systémy v personálním řízení (Klíč ke kurzu obdrží student na sekretariátu katedry). Prezenční forma - účast na seminářích nejméně 70 %, - splnění úkolů zadávaných na seminářích /zpracování vybraného problému a jeho prezentace na semináři/. Distanční forma studia: - .zpracování zápočtové práce – téma a rozsah jsou zadány na úvodním tutorialu. Zkouška: - Ústní zkouška formou rozpravy - 3 otázky týkající se jednotlivých hlavních okruhů předmětu (Podnikové informační systémy, Personální procesy a jejich podpora ICT/IS, Implementace, provoz a bezpečnost PIS) Last update: Vožická Simona, Mgr. Bc., DiS. (03.10.2013)
|