Management 2 - osobní rozvoj (6540)
Basic information | |
| Management 2 - osobní rozvoj | |
| Variant code (CID): | 9827 |
| admission procedure terminated | |
| Orientation: | Lifelong learning programme - Interest-oriented |
| Faculty: | Catholic Theological Faculty |
| Department of Philosophy and Law [26-KFP] | |
| full-time | |
| Czech | |
| Kurz „Management II – Osobní rozvoj“, který bude probíhat v zimním semestru, bude zaměřen na nejvýznamnější zdroj, který je klíčový jak pro osobní život, tak pro úspěšný management a podnikání – osobnost, její schopnosti, dispozice a motivace. Mezinárodní průzkumy ukázaly, že až 84 % lidí není na své práci zaangažováno a chodí do práce jen z povinnosti. Nevěnují se tomu, na co mají předpoklady, a nevěnují svůj čas věcem, které je těší a přinesli by jim uznání. Přitom uspokojená potřeba uznání a spokojenost v práci přináší pocit štěstí a s ním zvýšenou produktivitu práce až o 30 %. Kurz vychází z myšlenky, že není špatných pracovníků a manažerů, pouze jsou lidé využívání nevhodným způsobem na nevhodných pozicích. Bude probrána osobnost manažera, různé manažerské role, různé typy lidí podle vrozených dispozic, předpoklady pro zvládání úkolů a možnosti rozvoje osobních kvalit pro úspěch. Lepší pochopení sebe samého může pomoci chápat své spolupracovníky a vybírat si je podle situací a úkolů. K úspěchu a spokojenosti patří práce s hodnotami a osobní vizí, čeho chci dosáhnout a proč. S tím souvisí naše motivace, proč děláme, co děláme, a proč pro určitý úspěch děláme maximum a jiná předsevzetí končí bez úspěchu. Důležitým aspektem je také čas, který je nejen nejvzácnějším statkem, který mají lidé k dispozici, ale také ekonomickou veličinou, která ovlivňuje úspěch či neúspěch. V neposlední řadě je důležité porozumět tomu, co v nás je přednastaveno a co nelze měnit, jaké máme dispozice pro úspěšné zvládání úkolů. Tyto hřivny a talenty, jichž se nám dostalo, nás nedělají dobré či špatné, ale jsou klíčem k pochopení, jaký typ osobnosti jsme a jaké činnosti, jakou zátěž a jaký způsob komunikace a spolupráce s lidmi jsou pro nás vhodné a co je reálné nás očekávat. V kurzu se pokusíme dosáhnout toho, aby si účastníci uvědomili své silné a slabé stránky a soustředili se na rozvoj především těch silných. Pozornost bude také věnována důležitosti informací, jejich významu pro management, tomu, jak je správně využívat a jak rozlišit důležité a pravdivé v současném moři balastu a informačního šumu. Teprve soulad našich hřiven, motivace, hodnot, vizí, časových dispozic a reálně zhodnocených možností nám umožní racionální a správné rozhodování, co dělat a jak, kam směřovat energii a zdroje, co je žádoucí, možné a reálné, jaké si klást krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé cíle, jak je sledovat a vyhodnocovat, a co považovat za úspěch a prosperitu pro sebe i pro druhé. | |
| Management 2 - osobní rozvoj | |
| x | |
| Podání přihlášky, složení maturitní zkoušky a zaplacení poplatku. | |
Schedule details | |
Statistics for the MEYS | |
| Economics (0311) | |
Course requirements and qualification acquired | |
| other | |
| Certification: | Osvědčení o absolvování programu |
| -- | |
 |
|
| získání dalších odborných znalostí v oboru | |
|
|
Guarantor and venue | |
| Ing. Roman Češka | |
| Department of Philosophy and Law | |
| Department of Philosophy and Law | |
| KTF UK (Thákurova 3, Praha 6) | |
Dates and duration | |
| 2023/2024 | |
| winter semester, December | |
| 1 | |
| 24 (total number of hours) | |
| 16:45 - 18:15 | |
| Thursday | |
Fees and financing | |
| 500 Kč / kurz | |
| Částka musí být uhrazena před zahájením kurzu převodem na účet 32034061/0100. Variabilní symbol: evidenční číslo přihlášky. Specifický symbol: číslo kurzu. Pro rozpoznání Vaší platby je bezpodmínečně nutné je k platbě připojit. Při neúčasti na kurzu se poplatek nevrací. |
|
| osvobozeno | |
Application | |
| Thákurova 3, 16000 Praha 6 | |
| Dean's Office KTF | |
| Mgr. Václav Hroznata Sojka | |
| czv@ktf.cuni.cz | |
| 220181649 | |
| 31.08.2023 | |
| 30.09.2023 | |
|
|