Vliv fyzické atraktivity uchazeček o zaměstnání na úspěch v rámci výběrového řízení

• Thesis title in Czech: Vliv fyzické atraktivity uchazeček o zaměstnání na úspěch v rámci výběrového řízení
• Thesis title in English: The Influence of the Physical Attractiveness of Job Applicants on Success in the Selection Process
• Key words: personální řízení|výběr zaměstnanců|stereotypy|diskriminace|fyzická atraktivita
• English key words: personnel management|employees selection|stereotypes|discrimination|physical attractiveness
• Academic year of topic announcement: 2022/2023
• Thesis type: diploma thesis
• Thesis language: čeština
• Department: Department of Adult Education and Personnel Management (21-KANPR)
• Supervisor: PhDr. Alexandra Fonville, Ph.D.
• Author: hidden - assigned and confirmed by the Study Dept.
• Date of registration: 09.12.2022
• Date of assignment: 09.12.2022
• Administrator's approval: approved
• Confirmed by Study dept. on: 09.12.2022
• Date and time of defence: 11.09.2023 10:00
• Date of electronic submission: 18.07.2023
• Date of proceeded defence: 11.09.2023
• Submitted/finalized: committed by student and finalized
• Opponents: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.

Guidelines

Cílem diplomové práce bude analyzovat potenciální vliv fyzické atraktivity uchazeček o zaměstnání na úspěch v rámci výběrového řízení. V souladu se stereotypy ve vztahu k fyzicky atraktivním jedincům jsou těmto jedincům automaticky připisovány pozitivní charakteristiky (například vyšší inteligence nebo větší emoční stabilita). Tyto pozitivní charakteristiky spojované s fyzickou atraktivitou mají pak vliv na pracovní příležitosti. Práce se bude nejprve zabývat procesem a metodami získávání a výběru pracovníků, dále fyzickou atraktivitou, stereotypy ve vztahu k fyzicky atraktivním jedincům a diskriminací fyzicky neatraktivních uchazečů a uchazeček o zaměstnání v rámci procesu výběru. Součástí práce bude kvantitativní empirické šetření, které bude realizováno ve skupině zaměstnanců a zaměstnankyň pražské personální agentury, kteří vedou výběrové řízení s uchazeči a uchazečkami o zaměstnání. Cílem empirického šetření bude ověřit vliv fyzické atraktivity uchazeček o zaměstnání na pravděpodobnost pozvání na výběrový pohovor. Výzkumný vzorek bude tvořen 30–40 participanty, zaměstnanci a zaměstnankyněmi pražské personální agentury, kteří budou mít za úkol selekci životopisů s přiloženou fotografií. Součástí empirického šetření bude také předvýzkum, jehož cílem bude identifikovat pomocí expertní skupiny posuzovatelů, kteří se profesně věnují výběru uchazečů o zaměstnání, vzorové životopisy, které budou vzhledem k požadovanému profilu hodnoceny jako vhodné, splňující profil v plném rozsahu a ty, které budou hodnoceny jako částečně splňující požadovaný profil, a dále vybrat pomocí stejné skupiny posuzovatelů fotografie fyzicky atraktivních uchazeček o zaměstnání a uchazeček průměrného vzhledu. Předvýzkum bude proveden na jiné skupině participantů, než na jaké bude provedeno samotné empirické šetření.

Předběžná struktura práce:
1 Personální proces získávání zaměstnanců
1.1 Analýza a popis pracovních míst
1.2 Kompetenční profily a kompetenční modely
1.3 Podklady vyžadované od uchazečů o zaměstnání
2 Metody výběru zaměstnanců
2.1 Analýza podkladů uchazečů o zaměstnání
2.2 Výběrový rozhovor
2.3 Assesssment centrum
2.4 Testová psychodiagnostika
3 Fyzická atraktivita
3.1 Teorie fyzické atraktivity
3.2 Znaky fyzické atraktivity
3.3 Ukazatele fyzické atraktivity
4 Stereotypy a diskriminace
4.1 Sociální kognice
4.2 Sociální schémata a sociální kategorizace
4.3 Stereotypy a předsudky
4.4 Diskriminace fyzicky neatraktivních uchazečů o zaměstnání
5 Prevence stereotypizace fyzicky atraktivních uchazečů o zaměstnání
6 Empirické šetření – Ověření vztahu mezi fyzickou atraktivitou uchazeček o zaměstnání a pravděpodobností pozvání na výběrový pohovor

References

BELLO, Jordan D. Attractiveness as hiring criteria: Savvy business practice or racial discrimination?. The Journal of Gender, Race, and Justice [online]. 2004, 8(2), p. 483–486 [vid. 2022-11-19]. ISSN 1550-7815. Dostupné z: https://go-gale-com.ezproxy.is.cuni.cz/ps/i.do?p=AONE&u=karlova&id=GALE%7CA155100143&v=2.1&it=r.
FEINGOLD, Alan. Good-looking people are not what we think. Psychological Bulletin [online]. 1992, 111(2), p. 304–341 [vid. 2022-05-06]. ISSN 1939-1455. Dostupné z: https://web.s.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=0&sid=b3f340e7-f9fc-49b6-9a64-2eeb73b89c8f%40redis.
FURNHAM, Adrian. The people business. Psychological reflections on management [online]. New York: Palgrave Macmillan, 2005 [vid. 2022-05-06]. ISBN 978-1-4039-9222-2. Dostupné z: http://dspace.vnbrims.org:13000/jspui/bitstream/123456789/4398/1/People%20Business%20Psychological%20Reflections%20of%20Management.pdf.
MATĚJŮ, Petr a Petra ANÝŽOVÁ. Krása jako kapitál: role atraktivity v úspěchu na trhu práce. Sociologický časopis / Czech Sociological Review [online]. 2017, 53(4), s. 503–532 [vid. 2022-12-05]. ISSN 0038-0288. Dostupné z: https://sreview.soc.cas.cz/pdfs/csr/2017/04/01.pdf.
MORROW, Paula C. Physical attractiveness and selection decision making. Journal of Management [online]. 1990, 16(1), p. 45–60 [vid. 2022-11-19]. ISSN 0149-2063. Dostupné z: http://www.communicationcache.com/uploads/1/0/8/8/10887248/physical_attractiveness_and_selection_decision_making.pdf.
ROOTH, Dan-Olof. Obesity, attractiveness, and differential treatment in hiring: A field experiment. The Journal of Human Resources [online]. 2009, 44(3), p. 710–735 [vid. 2022-11-19]. ISSN 1548-8004. Dostupné z: https://www-jstor-org.ezproxy.is.cuni.cz/stable/20648914?sid=primo#metadata_info_tab_contents.
SHAHANI, Comila, Robert L. DIPBOYE and Thomas M. GEHRLEIN. Attractiveness bias in the interview: exploring the boundaries of an effect. Basic and Applied Social Psychology [online]. 1993, 14(3), p. 317–328 [vid. 2022-05-06]. ISSN 1532-4834. Dostupné z: https://www.researchgate.net/profile/Robert-Dipboye/publication/247808468_Attractiveness_Bias_in_the_Interview_Exploring_the_Boundaries_of_an_Effect/links/5787e4f708ae95560407b96c/Attractiveness-Bias-in-the-Interview-Exploring-the-Boundaries-of-an-Effect.pdf.
SIMS, Cynthia Howard. Genderized workplace lookism in the US and abroad: implications for organization and career development professionals. In: HUGHES, Claretha et al. Impact of diversity on organization and career development. Hershey: IGI Global, 2015, s. 105–129. ISBN 978-1-4666-7325-0. Dostupné z: https://www.researchgate.net/profile/Mai-Trinh-2/publication/354379022_When_demographic_and_personality_diversity_are_both_at_play_Effects_on_team_performance_and_implications_for_diversity_management_practices/links/613580cfc69a4e4879814311/When-demographic-and-personality-diversity-are-both-at-play-Effects-on-team-performance-and-implications-for-diversity-management-practices.pdf.
SOLLÁR, Tomáš. Experiment v sociální psychologii. In: VÝROST, Jozef, Ivan SLAMĚNÍK a Eva SOLLÁROVÁ. Sociální psychologie: teorie, metody, aplikace. Praha: Grada, 2019, s. 307–318. ISBN 978-80-247-5775-9.
TOLEDANO, Enbar. The looking-glass ceiling: appearance-based discrimination in the workplace. Cardozo Journal of Law & Gender [online]. 2013, 19, p. 683–714 [vid. 2022-05-06]. ISSN 1074-5785. Dostupné z: https://docplayer.net/33372503-The-looking-glass-ceiling-appearance-based-discrimination-in-the-workplace.html.
WATKINS, Lucy M. and Lucy JOHNSTON. Screening job applicants: The impact of physical attractiveness and application quality. International Journal of Selection and Assessment [online]. 2000, 8(2), p. 76–84 [vid. 2022-11-19]. ISSN 1468-2389. Dostupné z: https://web-p-ebscohost-com.ezproxy.is.cuni.cz/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=0&sid=841bdc70-cea2-4ffa-b0ab-55c7797b893b%40redis.
ZEBROWITZ, Leslie A., Mary Ann COLLINS and Ranjana DUTTA. The relationship between appearance and personality across the life-span. Personality and Social Psychology Bulletin [online]. 1998, 24(7), p. 736–749 [vid. 2022-05-06]. ISSN 1552-7433. Dostupné z: https://psycnet.apa.org/record/1998-04388-006.