hidden - assigned and confirmed by the Study Dept.
Date of registration:
15.06.2020
Date of assignment:
15.06.2020
Administrator's approval:
not processed yet
Date and time of defence:
06.02.2024 00:00
Date of electronic submission:
19.12.2023
Date of proceeded defence:
06.02.2024
Submitted/finalized:
committed by student and finalized
Opponents:
Mgr. Jana Kašická
Guidelines
Bakalářská práce se zabývá pracovním prostředím a jeho vlivem na osobní pohodu zaměstnance. Za cíl si klade zmapovat specifické pracovní proměnné ovlivňující osobní pohodu zaměstnance na manažerské pozici, pozitivním či negativním směrem. Zaměří se také na možnost využití metody individuálního profesního koučinku. Cílem navrhovaného výzkumu je zjistit, zda má individuální profesní koučink pozitivní vztah s vnímanou osobní pohodou manažerů, ve srovnání s manažery, kteří službu koučinku nevyužívají. V literárně přehledové části je uvedeno teoretické pozadí specifických proměnných a jejich vliv na vnímanou osobní pohodu zaměstnance. Dále představí modely a teorie pracovní spokojenosti, zejména pak výchozí teoretický model Job Demands-Resources. Věnuje se také různým motivačním teoriím, které mohou firmy implementovat za účelem zvýšení vnímané osobní pohody zaměstnanců. Cílem navrhovaného výzkumu je zjistit, zda má individuální profesní koučink pozitivní dopad na vnímanou osobní pohodu manažerů, ve srovnání s manažery, kteří službu koučinku nevyužívají. Sběr dat by byl jednorázový a probíhal by formou dotazníku. Výzkumné otázky jsou: - Má individuální profesní koučink pozitivní vztah s vnímanou osobní pohodou jedince? - Budou jedinci také deklarovat vyšší míru vnímané osobní pohody v oblasti pracovních vztahů? Zkoumanou populací by byli zaměstnanci středně velkých až velkých firem. Oslovili bychom ženy i muže všech věkových kategorií na manažerské pozici. Navrhovaný projekt bakalářské práce přispěje ke zjištění, zda má individuální profesní koučink pozitivní dopad na vnímanou osobní pohodu manažera a zda se tento vliv projeví i na vztahu k jeho pracovnímu okolí.
References
Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J. (2003). Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum Mikuláštík M. (2007). Manažerská psychologie. Praha: Grada Publishing Křivohlavý J. (2009). Psychologie zdraví. Praha: Portál Meyers MC, (2018) Perceived Organizational Support for the Use of Employees’ Strengths and Employee Well‐Being: A Cross‐Country Comparison, Journal of Happiness Studies. 20:1825–1841 Berger R, Czakert JP, Leuteritz J-P and Leiva D (2019) How and When Do Leaders Influence Employees’ Well-Being? Moderated Mediation Models for Job Demands and Resources. Front. Psychol. 10:2788 Hicks B, Carter A, Sinclair A. Impact of coaching on employee well-being, engagement and job satisfaction. Avey, J. B., Luthans, F., Smith, R. M., & Palmer, N. F. (2010). Impact of positive psychological capital on employee well-being over time. Journal of Occupational Health Psychology, 15(1), 17–28. lIlke I., Geoff T., Chu CH., Plans D., Gerbasia A. Leadership behavior and employee well-being: An integrated review and a future research agenda.
- assigned and confirmed by the Study Dept.