Proces adaptace zahraničních administrativních pracovníků ve velkých mezinárodních organizacích

• Thesis title in Czech: Proces adaptace zahraničních administrativních pracovníků ve velkých mezinárodních organizacích
• Thesis title in English: The Process of Adaptation of Foreign Administrative Staff in Large International Organizations
• Key words: adaptace|program adaptace|akulturace|kultura|mezinárodní řízení lidských zdrojů|mezinárodní organizace|řízení diverzity|administrativní pracovníci|interkulturní trénink
• English key words: adaptation|program of adaptation|acculturation|culture|international human resources management|international organizations|diversity management|administrative staff|intercultural training
• Academic year of topic announcement: 2021/2022
• Thesis type: diploma thesis
• Thesis language: čeština
• Department: Department of Adult Education and Personnel Management (21-KANPR)
• Supervisor: PhDr. Olga Běhounková, Ph.D.
• Author: hidden - assigned and confirmed by the Study Dept.
• Date of registration: 10.12.2021
• Date of assignment: 10.12.2021
• Administrator's approval: not processed yet
• Confirmed by Study dept. on: 23.01.2023
• Date and time of defence: 15.06.2023 10:30
• Date of electronic submission: 06.05.2023
• Date of proceeded defence: 15.06.2023
• Submitted/finalized: committed by student and finalized
• Opponents: PhDr. Alexandra Fonville, Ph.D.

Guidelines

Cílem diplomové práce bude analyzovat proces adaptace pracovníků cizí národnosti ve velkých mezinárodních organizacích v České republice a identifikovat faktory, které ho ovlivňují. Pozornost bude věnována mezinárodnímu řízení lidských zdrojů, jeho specifikám, strategiím a tématu řízení diverzity pracovníků v mezinárodních organizacích. Popsán bude proces adaptace se zaměřením na zahraniční pracovníky v mezinárodních organizacích s orientací na adaptaci pracovní, sociální a kulturní, dále plánování a fáze procesu adaptace, problémy související s prací v zahraničí a hlavní aktéři tohoto procesu. Postižena bude problematika interkulturního výcviku v mezinárodních organizacích a faktory, které jeho ovlivňují – příprava zahraničních pracovníků na práci v multikulturním prostředí, jeho metody a také oblast interkulturních kompetencí, které by měly být výcvikem rozvinuty. Cílem kvantitativního šetření bude analyzovat faktory interkulturní adaptace, které zahraniční administrativní pracovníci vnímají jako klíčové a ovlivňující jejich celkovou adaptaci v nové zemi. Šetření bude realizováno formou dotazníků, které budou zaslány do dvaceti velkých mezinárodních organizací působících v komerční sféře na území České republiky.

Struktura
1 Mezinárodní řízení lidských zdrojů
1.1 Charakteristika řízení mezinárodních organizací
1.2 Specifika řízení lidských zdrojů v mezinárodních organizacích
1.3 Strategie řízení lidských zdrojů v mezinárodních organizacích
1.4 Řízení diverzity pracovníků v mezinárodních organizacích
2 Adaptace zahraničních pracovníků na práci v mezinárodních organizacích
2.1 Oblasti adaptace zahraničních pracovníků
2.2 Plánování a fáze procesu adaptace zahraničních pracovníků
2.3 Problémy související s prací v zahraničí
2.4 Aktéři v procesu adaptace
3 Interkulturní výcvik v mezinárodních organizacích
3.1 Interkulturní kompetence
3.2 Příprava zahraničních pracovníků na práci v multikulturním prostředí
3.3 Formy a metody interkulturního výcviku
4 Empirické šetření – Faktory ovlivňující interkulturní adaptaci zahraničních administrativních pracovníků ve velkých mezinárodních organizacích v České republice

References

ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů [online]. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3. Dostupné z: https://books.google.cz/books?id=yso2ddMRfv8C&pg=PA19&hl=cs&source=gbs_toc_r&cad=3#v=onepage&q=adaptace&f=false.
BEFUS, Constance. A multilevel treatment approach for culture shock experienced by sojourners. International Journal of Intercultural Relations [online]. 1988, 12(4), s. 381–400. ISSN 0147-1767. Dostupné z: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0147176788900326.
ESCHBACH, Doris, Gerald PARKER a Philipp STOEBERL. American repatriate employees' retrospective assessments of the effects of cross-cultural training on their adaptation to international assignments. International Journal of Human Resource Management [online]. 2010, 12(2), s. 270–28. ISSN 1466-4399. Dostupné z: https://www-tandfonline-com.ezproxy.is.cuni.cz/doi/abs/10.1080/09585190122882.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce [online]. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3. Dostupné z: https://books.google.cz/books?hl=cs&lr=&id=b4eNrlRziQUC&oi=fnd&pg=PA9&dq=kocianov%C3%A1+person%C3%A1ln%C3%AD+%C4%8Dinnosti+a+metody+person%C3%A1ln%C3%AD+pr%C3%A1ce&ots=HIz0AOB4ac&sig=LgNb_I7kmhkuItS5psPepXRFSqI&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management press, 2008. ISBN 978-80-7261-168-3.
LANDIS, Dan, Janet BENNETT a Milton BENNETT. Handbook of Intercultural Training. Thousand Oaks: Sage Publications, 2004. ISBN 978-1-452-23112-9.
MOREE, Dana. Základy interkulturního soužití. Praha: Portál, 2015. ISBN 978-80-262-0915-7.
NOVÝ, Ivan a Sylvia SCHROLL-MACHL. Interkulturní komunikace v řízení a podnikání: česko-německá. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-158-4.
RAGUZ, Ivona Vrdoljak a Senka Boravac ZEKAN. Organizational Culture and Leadership Style: Key Factors in the Organizational Adaptation Process. Ekonomski Vjesnik [online]. 2017, 30(1), s. 209–219. ISSN 1847-2206. Dostupné z: https://www-webofscience-com.ezproxy.is.cuni.cz/wos/woscc/full-record/WOS:000406447900015.
SAM, David a John BERRY. Acculturation: When Individuals and Groups of Different Cultural Backgrounds Meet. Perspectives on Psychological Science [online]. 2010, 5(4), s. 472–481 [cit. 01-10-2022]. ISSN 1745-6924. Dostupné z: https://www-jstor-org.ezproxy.is.cuni.cz/stable/41613454?seq=1#metadata_info_tab_contents.
SHI, Xingsong a Peter FRANKLIN. Business expatriates' cross-cultural adaptation and their job performance. Asia Pacific Journal of Human Resources [online]. 2014, 52(2), s. 193–214. ISSN 1744-7941. Dostupné z: https://www-webofscience-com.ezproxy.is.cuni.cz/wos/woscc/full-record/WOS:000333748200005.
SCHMEISSER, Wilhelm, Dieter KRIMPHOVE a Rebecca POPP. International Human Resource Management and International Labour Law: A Human Resource Management Accounting Approach [online]. Munich: De Gruyter Oldenbourg, 2013. ISBN 978-3-486-71649-8. Dostupné z: https://web-p-ebscohost-com.ezproxy.is.cuni.cz/ehost/detail/detail?vid=0&sid=75dafe5f-0524-4fa7-8ee8-445d26f96110%40redis&bdata=JkF1dGhUeXBlPWlwLHNoaWImbGFuZz1jcyZzaXRlPWVob3N0LWxpdmUmc2NvcGU9c2l0ZQ%3d%3d#db=nlebk&AN=758846.
STACHO, Zdenko, Katarína STACHOVÁ, Monika HUDÁKOVÁ a Renata STASIAK-BETLEJEWSKA. Employee adaptation as key activity in human resource management upon implementing and maintaining desired organisational culture. Serbian Journal of Management [online]. 2017, 12(2). s. 305–315. ISSN 1452-4864. Dostupné z: https://www-webofscience-com.ezproxy.is.cuni.cz/wos/woscc/full-record/WOS:000443475300010.
TARIQUE, Ibraiz, Dennis BRISCOE a Randall SCHULER. International Human Resource Management. New York: Routledge, 2016. ISBN 978-1-315-88500-1.
THOMAS, Alexander. Interkulturelles Training. Gruppendynamik und Organisationsberatung [online]. 2009, 40(2), s. 128–152 [cit. 25-10-2022]. ISSN 1862-2615. Dostupné z: https://link-springer-com.ezproxy.is.cuni.cz/article/10.1007/s11612-009-0064-0.
VAN OUDENHOVEN, Jan Pieter, Karen VAN DER ZEE a Mariska VAN KOOTEN. Successful adaptation strategies according expatriates. International Journal of Intercultural Relations [online]. 2001, 25(5), s. 467–482. ISSN 0147-1767. Dostupné z: https://www-sciencedirect-com.ezproxy.is.cuni.cz/science/article/pii/S0147176701000189?via%3Dihub#BIB31.
VARADARAJAN, Rajan, Satish JAYACHANDRAN a Naresh K. MALHOTRA. Innovation and Strategy [online]. Bingley: Emerald Publishing Limited, 2018. ISBN 978-1-787-54828-2. Dostupné z: https://web-p-ebscohost-com.ezproxy.is.cuni.cz/ehost/detail/detail?vid=2&sid=09d9cef5-0aa8-4540-a355-5fded75d9982%40redis&bdata=JkF1dGhUeXBlPWlwLHNoaWImbGFuZz1jcyZzaXRlPWVob3N0LWxpdmUmc2NvcGU9c2l0ZQ%3d%3d#db=nlebk&AN=1695367.
VEYERA, Jeff. Culture Is Everything [online]. Wisconsin: Quality Press, 2020. ISBN 978-1-951-05803-6. Dostupné z: https://web-p-ebscohost-com.ezproxy.is.cuni.cz/ehost/detail/detail?vid=2&sid=95cb692b-fbaf-45c9-b52f-1fe2fc9636c1%40redis&bdata=JkF1dGhUeXBlPWlwLHNoaWImbGFuZz1jcyZzaXRlPWVob3N0LWxpdmUmc2NvcGU9c2l0ZQ%3d%3d#AN=2506709&db=nlebk.
ZANDER, Lena a Christina BUTLER. Leadership modes: Success strategies for multicultural teams. Scandinavian Journal of Management [online]. 2010, 26(3), s. 258–267. ISSN 1873-3387. Dostupné z: https://www-sciencedirect-com.ezproxy.is.cuni.cz/science/article/pii/S0956522110000527?via%3Dihub#bib47.