Dopady agilní transformace na kvalifikační požadavky a kompetence rolí Scrum Mastera a Product Ownera v segmentu finančních institucí.
| Thesis title in Czech: | Dopady agilní transformace na kvalifikační požadavky a kompetence rolí Scrum Mastera a Product Ownera v segmentu finančních institucí. |
|---|---|
| Thesis title in English: | The impact of agile transformation on qualification requirements and competences on the roles of Scrum Master and Product Owner in the segment of financial institutions. |
| Key words: | Scrum Master|Product Owner|produktový vlastník|agilní transformace|dopady|kompetence|kvalifikační požadavky |
| English key words: | Scrum Master|Product Owner|agile transformation|impact of|competences|qualification requirements |
| Academic year of topic announcement: | 2020/2021 |
| Thesis type: | Bachelor's thesis |
| Thesis language: | čeština |
| Department: | Institute of Information Studies and Librarianship (21-UISK) |
| Supervisor: | PhDr. Helena Lipková, Ph.D. |
| Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
| Date of registration: | 19.05.2021 |
| Date of assignment: | 20.05.2021 |
| Administrator's approval: | not processed yet |
| Confirmed by Study dept. on: | 03.06.2021 |
| Date and time of defence: | 21.06.2022 09:00 |
| Date of electronic submission: | 11.05.2022 |
| Date of proceeded defence: | 21.06.2022 |
| Submitted/finalized: | committed by student and finalized |
| Opponents: | Ing. Jitka Novotná, Ph.D. |
| Guidelines |
| Cílem práce je analyzovat proměnu kvalifikačních požadavků a kompetencí na role Scrum Mastera a Product Ownera, případně projektového manažera, v organizacích, které prošly agilní transformací. V teoretické části práce bude téma zasazeno do širšího kontextu, budou vymezeny základní terminologické pojmy (např. projektové řízení, agilní transformace, waterfall metoda, scrum metoda, kvalifikační požadavky a kompetence) a bude provedena rešerše na stávající stav výzkumu v této oblasti. Praktická část bude provedena metodou kvalitativního výzkumu, a to formou polostrukturovaných rozhovorů s respondenty z prostředí finančních institucí, které v posledních letech prošly transformací na agilní prostředí. Cílem rozhovorů bude identifikovat změnu nároků na kvalifikační požadavky a kompetence u uvedených rolí v důsledku agilní transformace. Bakalářská práce bude připravena v souladu s platnými vnitřními předpisy FF UK a dalšími metodickými pokyny a normativními dokumenty. |
| References |
| BŘEZINA, Anton. Agilní transformace: proč bývá tak křehká?. České Budějovice: Kopp, 2020. ISBN 978-80-7232-521-4. PETRYL, Jan, Jiří SKALICKÝ a Jiří VACEK. Agilní projektový management. In: Trendy v podnikání 2012: recenzovaný sborník příspěvků mezinárodní vědecké konference [online]. Plzeň: Západočeská univerzita v Plzni, 2012 [cit. 2021-04-26]. ISBN 978-80-261-0100-0. Dostupné z: https://www.tvp.zcu.cz/cd/2012/PDF_sbornik/044.pdf PINTON, Mariângela, Alvair Silveira TORRES. Human aspects of agile transition in traditional organizations. Journal of technology management & innovation [online]. 2020,15(3) [cit. 2021-04-26]. ISSN 0718-2724. Dostupné z: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-27242020000300062 RIGBY, Darrell, Steve BEREZ a Sarah ELK. Doing agile right: transformation without chaos. Boston: Harvard Business Review Press, 2020. ISBN 978-1-63369-870-3. ŠOCHOVÁ, Zuzana. Agilní HR: jak změnit Human Resources v agilní organizaci [e-kniha]. Leanpub.com, 28.9.2019 [cit. 2021-04-26]. Dostupné z: http://leanpub.com/agilnihr |