Stres a copingové strategie u pracovníků na vedoucích pozicích z perspektivy genderu
| Thesis title in Czech: | Stres a copingové strategie u pracovníků na vedoucích pozicích z perspektivy genderu |
|---|---|
| Thesis title in English: | Stress and the coping strategies of the lead workers from the perspective of gender |
| Key words: | vedoucí pozice|gender|stres|copingové strategie |
| English key words: | leading position|gender|stress|coping strategies |
| Academic year of topic announcement: | 2019/2020 |
| Thesis type: | diploma thesis |
| Thesis language: | čeština |
| Department: | Department of Psychology (21-KPS) |
| Supervisor: | PhDr. Hedvika Boukalová, Ph.D. |
| Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
| Date of registration: | 18.09.2020 |
| Date of assignment: | 18.09.2020 |
| Administrator's approval: | not processed yet |
| Confirmed by Study dept. on: | 29.09.2020 |
| Date and time of defence: | 24.05.2021 00:00 |
| Date of electronic submission: | 11.04.2021 |
| Date of proceeded defence: | 24.05.2021 |
| Submitted/finalized: | committed by student and finalized |
| Opponents: | PhDr. Alexandra Fonville, Ph.D. |
| Guidelines |
| Hlavním cílem této práce je zjistit, zda existují statisticky významné rozdíly v užívání vybranýchcopingových strategií při zvládání zátěžových situací u pracovníků na vedoucích pozicích, a to specificky z pohledu genderu.
V teoretické části se práce bude věnovat zejména zátěži a stresovým situacím, se kterými se pracovníci na vedoucích pozicích mohou setkávat. Současně bude v práci na základě již provedených výzkumů a odborné literatury rozebráno, které konkrétní copingové strategie muži a ženy na vedoucích pozicích nejčastěji zastávají. Práce se tak bude snažit analyzovat specifika stresu a copingu u mužů a žen ve vedoucích pozicích, rozebrat případné rozdílné či naopak totožné aspekty. V teoretické části práce budou rovněž zmíněny důsledky stresu vyplývající z pracovní zátěže vedoucích zaměstnanců. Ve výzkumné části pak bude tato práce zjišťovat, zda existuje rozdíl v užívání copingových strategií mužů a žen na vedoucích pozicích v České republice. Analýza bude zaměřena i na případné genderové rozdíly v užívání konkrétních copingových strategií. Výzkumný design bude kvantitativní a k získání dat bude využit Dotazník zvládání zátěže pracující se specifickými copingovými strategiemi. Data budou následně analyzována, a to konkrétně pomocí MANOVY, která umožňuje zkoumat vliv jednoho či více faktorů na několik vysvětlovaných proměnných současně. Jelikož jsou mnohé studie a výzkumy v problematice genderových rozdílů nejednotné, výsledky této práce mohou přispět k sjednocení přístupu k tomuto tématu. Současně tato práce okrajově představí možná či již existující opatření vedoucí ke zmírňování vzniklé zátěže vyplývající z vedoucích pozic. |
| References |
| Arnold, J. (2007). Psychologie práce: Pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press.
Eisenbarth, C. A. (2019). Coping with Stress: Gender Differences among College Students. College Student Journal, 53(2),151–162. Jones, K., Mendenhall, S., & Myers, C. A. (2016). The Effects of Sex and Gender Role Identity on Perceived Stress and Coping among Traditional and Nontraditional Students. Journal of American College Health, 64(3), 205–213 Plaisier, I., De Bruijn, J. G., De Graaf, R., et al. (2007). The contribution of working conditions and social support to the onset of depressive and anxiety disorders among male and female employees. Social Science & Medicine. 64, 401–410. Šnýdrová, I. (2006). Manažerka a stres. Praha: Grada. Šolcová, I. (2009). Vývoj resilience v dětství a dospělosti. Praha: Grada. |