Okamžitá důvěra (swift trust) v pracovních týmech
Thesis title in Czech: | Okamžitá důvěra (swift trust) v pracovních týmech |
---|---|
Thesis title in English: | Swift trust in work teams |
Key words: | pracovní tým|důvěra|okamžitá důvěra|dočasné týmy |
English key words: | Work Team|Trust|Swift Trust|Temporary Teams |
Academic year of topic announcement: | 2019/2020 |
Thesis type: | Bachelor's thesis |
Thesis language: | čeština |
Department: | Department of Psychology (21-KPS) |
Supervisor: | Mgr. Ivana Šípová, Ph.D. |
Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
Date of registration: | 14.06.2020 |
Date of assignment: | 14.06.2020 |
Administrator's approval: | not processed yet |
Confirmed by Study dept. on: | 18.06.2020 |
Date and time of defence: | 01.09.2023 00:00 |
Date of electronic submission: | 16.07.2023 |
Date of proceeded defence: | 01.09.2023 |
Submitted/finalized: | committed by student and finalized |
Opponents: | Mgr. Klára Brousilová |
Guidelines |
Bakalářská práce se zaměří na uvedení do problematiky tzv. „okamžité důvěry“ (swift trust), která typicky vzniká v dočasných či virtuálních pracovních týmech. Cílem je zmapovat dosavadní poznatky ze zahraničních zdrojů, zasadit je do širšího kontextu fenoménu důvěry v pracovním prostředí či týmové dynamiky. Dále je cílem navrhnout výzkum, který by na tyto poznatky navázal a přinesl zjištění převoditelná do každodenní praxe distribuovaných pracovních týmů. Literárně přehledová část bude rozdělena do tří základních kapitol. V první kapitole budou stručně uvedeny základní teorie a koncepty fenoménu důvěry. Dále bude problematika zasazena do užšího kontextu tradičního pracovního prostředí. Druhá kapitola se bude věnovat charakteristice a typologii pracovních týmů s důrazem na současné trendy, především tedy dočasné, hybridní či virtuální týmy. Třetí, stěžejní kapitola práce, poskytne podrobnou definici pojmu „swift trust“ (pro účely této práce prozatím „okamžitá důvěra“) a její specifika v souvislosti s výše popsanými moderními pracovními týmy. Důležitou součástí této práce je i uvedení prozatímních poznatků i kritiky ze zahraničních studií, které problematiku okamžité důvěry zkoumají. Empirická část, obsahující návrh výzkumu, bude cílit na zavedení a vývoj okamžité důvěry v distribuovaných týmech. Bude se zabývat otázkami vlivu osobnosti daného člověka na počáteční úroveň okamžité důvěry a vlivu tzv. normativních událostí v týmu na její vývoj. Vzhledem ke kontextu prostředí, kterého se práce týká, bude návrh výzkumu založen primárně na online dotazníkových metodách. |
References |
Breuer, C., Hüffmeier, J., & Hertel, G. (2016). Does trust matter more in virtual teams? A meta-analysis of trust and team effectiveness considering virtuality and documentation as moderators. Journal of Applied Psychology, 101(8), 1151. Creed, W. D., Miles, R. E., Kramer, R. M., & Tyler, T. R. (1996). Trust in organizations. Trust in organizations: Frontiers of theory and research, 16-38. Crisp, C. B., & Jarvenpaa, S. L. (2013). Swift trust in global virtual teams: Trusting beliefs and normative actions. Journal of Personnel Psychology, 12(1), 45. Jarvenpaa, S. L., & Leidner, D. E. (1999). Communication and trust in global virtual teams. Organization science, 10(6), 791-815. Kramer, Roderick M. & Pittinsky, Todd L. (2012). Restoring Trust in Organizations and Leaders: Enduring Challenges and Emerging Answers. Oxford University Press. ISBN 978-0199756087. Robert, L. P., Denis, A. R., & Hung, Y. T. C. (2009). Individual swift trust and knowledge-based trust in face-to-face and virtual team members. Journal of Management Information Systems, 26(2), 241-279. |