Pracovní angažovanost: její prediktory a důsledky v organizaci

• Thesis title in Czech: Pracovní angažovanost: její prediktory a důsledky v organizaci
• Thesis title in English: Work engagement: its pedictors and organizational outcomes
• Key words: pracovní angažovanost|angažovanost zaměstnanců|prediktory|pracovní zdroje|obchodní výkon|fluktuace|klientská spokojenost|pracovní smysluplnost
• English key words: work engagement|employee engagement|predictors|work resources|business performance|turnover|client satisfaction|meaningfulness of work
• Academic year of topic announcement: 2019/2020
• Thesis type: diploma thesis
• Thesis language: čeština
• Department: Department of Psychology (21-KPS)
• Supervisor: PhDr. Eva Höschlová, Ph.D.
• Author: hidden - assigned and confirmed by the Study Dept.
• Date of registration: 30.03.2020
• Date of assignment: 30.03.2020
• Administrator's approval: not processed yet
• Confirmed by Study dept. on: 24.06.2020
• Date and time of defence: 14.09.2020 00:00
• Date of electronic submission: 27.07.2020
• Date of proceeded defence: 14.09.2020
• Submitted/finalized: committed by student and finalized
• Opponents: Mgr. Ivana Šípová, Ph.D.

Guidelines

Tato diplomová práce si klade za úkol blíže objasnit koncept pracovní angažovanosti zaměstnanců. Cílem literárně přehledové části je podat přehled hlavních definic pracovní angažovanosti, nalézt jejich společné jmenovatele a vymezit pracovní angažovanost vůči příbuzným psychologickým konceptům. Dále bude věnován prostor nejdůležitějším, univerzálně platným prediktorům i teoriím a zejména pak modelům, které vztah prediktorů a angažovanosti vysvětlují. Důraz přitom bude kladen na interpersonální a organizační fenomény a proměnné. V neposlední řadě bude prostor věnován předpokládaným vlivům pracovní angažovanosti na další organizační ukazatele.

Cílem empirické části práce je za pomocí strukturního modelování (SEM) ověřit platnost několika vybraných modelů prediktorů, podmínek a důsledků pracovní angažovanosti a dále pak porovnat jejich adekvátnost na reálných datech z konkrétní organizace. Výzkumný projekt bude koncipován kvantitativně, data vychází z dotazníkového šetření měřícího pracovní angažovanost i její předpokládané prediktory. Data budou dále analyzována ve vztahu k dalším proměnným, která organizace za účelem výzkumu poskytne.

References

Albrecht, S.L. (Ed.). (2010). Handbook of employee engagement: Perspectives, issues, research and practice. Glos, England: Edward Elgar.

Bakker, A. B. (2011). An evidence-based model of work engagement. Current Directions in Psychological Science, 20, 265–269.

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Where to go from here: Integration and future research on work engagement. Work engagement: A handbook of essential theory and research, 181-196.

Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619. doi:10.1108/026839406106901.69

Shuck, B. (2011). Four emerging perspectives of employee engagement: An integrative literature review. Human Resource Development Review, 10, 304-328.

Truss, C., Alfes, K., Delbridge, R., Shantz, A., & Soane, E. (Eds.). (2013). Employee engagement in theory and practice. Routledge.