Postoje zaměstnavatelů ke starším pracovníkům

• Thesis title in Czech: Postoje zaměstnavatelů ke starším pracovníkům
• Thesis title in English: Employers' Attitudes to Older Workers
• Key words: postoje|trh práce|zaměstnanost|starší pracovníci|pracovníci 55+|diskriminace|ageismus|age management|talent management|diversity management|mezigenerační učení
• English key words: attitudes|labor market|employment|older workers|workers over 55|discrimination|ageism|age management|talent management|diversity management|intergenerational learning
• Academic year of topic announcement: 2018/2019
• Thesis type: diploma thesis
• Thesis language: čeština
• Department: Department of Adult Education and Personnel Management (21-KANPR)
• Supervisor: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Author: hidden - assigned and confirmed by the Study Dept.
• Date of registration: 14.02.2019
• Date of assignment: 14.02.2019
• Administrator's approval: not processed yet
• Confirmed by Study dept. on: 20.06.2019
• Date and time of defence: 24.01.2023 10:30
• Date of electronic submission: 05.01.2023
• Date of proceeded defence: 24.01.2023
• Submitted/finalized: committed by student and finalized
• Opponents: PhDr. Olga Běhounková, Ph.D.

Guidelines

Starším pracovníkům (50+) věnují stále více pozornosti odborníci a strategické dokumenty zabývající se jejich zaměstnaností. Zaměstnávání starších pracovníků je důležité sledovat rovněž v praxi organizací. Cílem diplomové práce bude analýza vlivu postojů zaměstnavatelů ke starším pracovníkům na jejich zaměstnávání, a to na základě dostupných odborných zdrojů a vlastního empirického šetření. V práci bude pozornost věnována nejprve kontextům postavení starších pracovníků na trhu práce, dále charakteristikám starších pracovníků a organizačním kontextům, zejména diskriminaci a ageismu, age managementu, talent managementu, diversity managementu a mezigeneračnímu učení v práci. Rozpracována bude problematika postojů zaměstnavatelů ke starším pracovníkům. Cílem empirického šetření bude identifikovat postoje zaměstnavatelů ke skupině starších pracovníků v přibližně patnácti středně velkých a velkých průmyslových organizacích v Jihočeském kraji. Šetření bude realizováno za pomoci dotazníků a následných doplňujících rozhovorů. Respondenty budou personalisté a vedoucí pracovníci, mezi jejichž podřízené patří zaměstnanci ze sledované věkové skupiny pracovníků.

Předběžná struktura práce:
1 Starší pracovníci na trhu práce
1.1 Stárnutí populace
1.2 Strategické dokumenty týkající se zaměstnávání starších pracovníků
2 Charakteristiky starších pracovníků
3 Organizační kontexty zaměstnávání starších pracovníků
3.1 Diskriminace a ageismus
3.2 Age management
3.3 Talent management
3.4 Diversity management
3.5 Mezigenerační učení
4 Postoje zaměstnavatelů ke starším pracovníkům
5 Empirické šetření – Identifikace postojů zaměstnavatelů ke skupině starších pracovníků ve středně velkých a velkých průmyslových organizacích v Jihočeském kraji

References

ALCOVER, Carlos-Maria a Gabriela TOPA. Work characteristics, motivational orientations, psychological work ability and job mobility intentions of older workers. [online]. PLoS ONE, 2018, 13(4), pp. 1–24. ISSN 1932-6203. doi: 10.1371/journal.pone.0195973. Dostupné z: http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=asn&AN=129350995&lang=cs&site=ehost-live.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
BIELING, Gisela, Ruth Maria STOCK a Florian DOROZALLA. Coping with demographic change in job markets: How age diversity management contributes to 91 organisational performance. Zeitschrift für Personalforschung [online]. 2014, 29(1), pp. 5–30. doi: 10.1688/ZfP-2015-01-Bieling. ISSN 1862-0000. Dostupné z: http://gjh.sagepub.com/content/29/1/5.abstract.
CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka, Jiří FUKAN, Romana JOKEŠOVÁ a kol. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+: metodická příručka. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, 2012. ISBN 978-80-904531-5-9.
CEDEFOP. Increasing the value of age: guidance in employers’ age management strategies [online]. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2015, 92 Cedefop research paper 44. ISBN 978-92-896-1640-9. Dostupné z: http://www.cedefop.europa.eu/en/publications-and-resources/publications/5544.
ČELEDOVÁ, Libuše, Zdeněk KALVACH a Rostislav ČEVELA. Úvod do gerontologie. Praha: Univerzita Karlova v Praze, nakladatelství Karolinum, 2016. ISBN 978-80-246-3404-3.
FRASER, Lyndal, Kryss MCKENNA, Merill TURPIN, Shelley ALLEN a Jacki LIDDLE. Older workers: an exploration of the benefits, barriers and adaptations for older people in the workforce [online]. Work, 2009, 33(3), pp. 261–72. ISSN 1875-9270. doi: 0.3233/WOR-2009-0874. Dostupné z:https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/19759425.
GRINGART, Eyal, Edward HELMES a Craig SPEELMAN. Development of a Measure of Stereotypical Attitudes towards Older Workers [online]. Australian Psychologist, 2013, 48(2), pp. 110–18. ISSN 1742-9544. doi:10.1111/j.1742-9544.2011.00024.x. Dostupné z: http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=asn&AN=86197637&lang=cs&site=ehost-live.
HAŠKOVCOVÁ, Helena. Fenomén stáří. Praha: Havlíček Brain Team, 2010. ISBN 978-80-87109-19-9.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOCIANOVÁ, Renata a Helena ZÁŠKODNÁ. Hodnotové preference seniorů ve vztahu k práci. In:Mezinárodní konference Psychologie práce a organizace 2017: Sborník příspěvků z mezinárodní konference. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2017. s. 104–116. ISBN 978-80-7454-714-0.
NOVOTNÝ, Petr a kol. Age Management: Jak rozumět stárnutí a jak na něj reagovat. Možnosti uplatnění Age managementu v České republice. Praha: AIVD, 2014. ISBN 978-80-904561-7-3.
ŠIMANDLOVÁ, Nikola a Eva FERRAROVÁ (eds.) Stárnutí populace jako výzva. Age Management a postavení lidí 50+ ve společnosti a na trhu práce. Praha: Alternativa50+, 2014. ISBN 978-80-905711-0-5.
VASCONCELOS, Anselmo. Older workers as a source of wisdom capital: broadening perspectives [online]. Revista de Gestão, 2018, 25(1), pp. 102–118. ISSN 2177-8736. doi: 10.1108/REGE-11-2017-002. Dostupné z: https://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/REGE-11-2017-002.
VÁGNEROVÁ, Marie. Vývojová psychologie: Dětství, dospělost, stáří. Praha: Portál, 2000. ISBN 80-7178-308-0.
VIDOVIĆOVÁ, Lucie. Věková diskriminace – ageismus: úvod do teorie a výskyt diskriminačních přístupů ve vybraných oblastech s důrazem na pracovní trh. Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2005. ISBN 80-239-4645-5.
VIDOVIĆOVÁ, Lucie. Stárnutí, věk a diskriminace – nové souvislosti. Brno: Masarykova univerzita, 2008. EDIS. ISBN 978-80-210-4627-6.
VOGT YUAN, Anastasia. Perceived Age Discrimination and Mental Health. [online]. Social Forces, 2007, 86(1), pp. 291–311. ISSN 1534-7605. doi: 10.1353/sof.2007.0113 Dostupné z: http://sf.oxfordjournals.org/cgi/doi/10.1353/sof.2007.0113.