Trendy v získávání a výběru softwarových vývojářů
| Thesis title in Czech: | Trendy v získávání a výběru softwarových vývojářů |
|---|---|
| Thesis title in English: | Trends in Recruiting and Selecting of Software Developers |
| Key words: | získávání a výběr pracovníků|softwaroví vývojáři|výběrové řízení|informační a komunikační technologie|gamifikace|sociální sítě|průmysl 4.0|otevřený software |
| English key words: | Recruitment|Software Developers|Employee Selection Process|Information and Communication Technologies|Gamification|Social Networks|Industry 4.0|Open-source Software |
| Academic year of topic announcement: | 2018/2019 |
| Thesis type: | diploma thesis |
| Thesis language: | čeština |
| Department: | Department of Adult Education and Personnel Management (21-KANPR) |
| Supervisor: | PhDr. Olga Běhounková, Ph.D. |
| Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
| Date of registration: | 06.12.2018 |
| Date of assignment: | 06.12.2018 |
| Administrator's approval: | not processed yet |
| Confirmed by Study dept. on: | 17.12.2018 |
| Date and time of defence: | 12.09.2019 10:30 |
| Date of electronic submission: | 07.08.2019 |
| Date of proceeded defence: | 12.09.2019 |
| Submitted/finalized: | committed by student and finalized |
| Opponents: | Ing. Monika Kavanová, Ph.D. |
| Guidelines |
| Ve své diplomové práci se budu zabývat aktuálními trendy v procesech získávání a výběru pracovníků v ICT segmentu softwarového vývoje. Zaměřím se na zařazení pracovní pozice softwarový vývojář mezi ICT profese, včetně kategorizace softwarových vývojářů dle technologií a dle části pokrytí softwaru, dále na jejich kompetenční profil s využitím těchto poznatků pro proces získávání pracovníků v organizacích. Cílem diplomové práce bude analýza aktuálních trendů v procesech získávání a výběru softwarových vývojářů. Pozornost bude věnována problematice gamifikace, využití sociálních sítí, nástupu průmyslu 4.0 a podpoře vývoje softwaru s otevřeným zdrojovým kódem komerčními organizacemi. Součástí práce bude kvantitativní šetření zaměřené na vybrané zástupce cílové skupiny – softwarové vývojáře – a na jejich zkušenosti s těmito trendy. Cílem tohoto šetření bude identifikovat aktuální trendy v metodách získávání a výběru softwarových vývojářů v České republice. Sběr dat bude probíhat elektronicky distribuovaným dotazníkem, jehož respondenty bude přibližně padesát softwarových vývojářů. Osnova práce: 1 Specifika pracovní pozice softwarový vývojář 1.1 ICT profese a kategorizace pracovní pozice softwarový vývojář dle technologií a části pokrytí softwaru 1.2 Kompetenční profil softwarového vývojáře 2 Vybrané aktuální trendy získávání a výběru softwarových vývojářů 2.1 Prvky gamifikace v získávání a výběru softwarových vývojářů 2.2 Sociální sítě a jejich role v získávání a výběru softwarových vývojářů 2.3 Vliv průmyslu 4.0 na získávání a výběr softwarových vývojářů 2.3.1 Využití chatbotů v náborovém procesu 2.3.2 Aplikace velkých dat v získávání softwarových vývojářů 2.4 Podpora vývoje softwaru s otevřeným zdrojovým kódem komerčními organizacemi 3 Empirické šetření – Identifikace aktuálních trendů v metodách získávání a výběru softwarových vývojářů v České republice |
| References |
| BATESON, John, Jochen WIRTZ, Eugene BURKE a Carly VAUGAN. When Hiring, First Test, and Then Interview [online]. Harvard Business Review, 2013 [vid 2017-05-04]. Dostupné z: BERNSTEIN, Ethan, Paul McKINNON a Paul YARABE. GROW: Using Artificial Intelligence to Screen Human Intelligence [online]. Harvard Business Review, 25. 8. 2017 [vid 2018-01-01]. Dostupné z: BROCKBANK, Wayne, David KRYSCYNSKI, David ULRYCH a Mike ULRYCH. Victory Through Organization: Why the War for Talent is Failing Your Company and What You Can Do About It. New York: McGraw-Hill Education, 2017. ISBN 978-1-259-83764-7. BUSHING, Mary, Elisabeth PANKL a Danielle THEISS-WHITE. Recruitment, Development, and Retention of Information Professionals: Trends in Human Resources and Knowledge Management. Hershey: Business Science Reference, 2010. ISBN 978-1-61520-601-8. CABLE, Daniel a Kang Yang Trevor YU. The Oxford Handbook of Recruitment. Oxford: Oxford University Press, 2013. ISBN 978-0-19-975609-4. CHAMORRO PREMUZIC, Thomas. 3 Emerging Alternatives to Traditional Hiring Methods [online]. Harvard Business Review, 26. 6. 2017 [vid 2017-05-04]. Dostupné z: CHAMORRO PREMUZIC, Thomas. Digital Staffing: The Future of Recruitment-by-Algorithm [online]. Harvard Business Review, 26. 10. 2012 [vid 2017-05-04]. Dostupné z: LANDERS, Richard N. a Gordon B. SCHMIDT. Social Media in Employee Selection and Recruitment: Theory, Practice, and Current Challenges. Switzerland: Springer International Publishing AG Switzerland, 2016. ISBN 978-3-319-29987-7. MATOLÍN, Matěj. Greg Savage: jak vypadá moderní recruitment [online]. Lovec hlav, 2017 [vid 2017-05-04]. Dostupné z: REISINGER, Don. Ten Tips for Recruiting IT Talent [online]. CIO Insight, 2016 [vid 2017-05-04]. Dostupné z: SHAIKH, Ayub. The Complete IT Recruitment Survival Guide. London: Holistica IT Training Publications, 2008. ISBN 978-0-955-63630-1. |