Vliv individuálních hodnot pracovníků na spolupráci v týmu
Thesis title in Czech: | Vliv individuálních hodnot pracovníků na spolupráci v týmu |
---|---|
Thesis title in English: | Impact of Individual Values on Teamwork |
Key words: | hodnoty|organizační chování|spolupráce|Schwartz|Porter|portrét hodnot|motivační systém hodnot|agilní management |
English key words: | values|organizational behavior|cooperation|Schwartz|Porter|portrait value survey|motivational value system|agility management |
Academic year of topic announcement: | 2018/2019 |
Thesis type: | diploma thesis |
Thesis language: | čeština |
Department: | Department of Adult Education and Personnel Management (21-KANPR) |
Supervisor: | PhDr. Olga Běhounková, Ph.D. |
Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
Date of registration: | 30.11.2018 |
Date of assignment: | 30.11.2018 |
Administrator's approval: | not processed yet |
Confirmed by Study dept. on: | 11.12.2018 |
Date and time of defence: | 13.06.2019 10:30 |
Date of electronic submission: | 13.05.2019 |
Date of proceeded defence: | 13.06.2019 |
Submitted/finalized: | committed by worker on behalf on and finalized |
Opponents: | PhDr. Mgr. Jan Gruber, Ph.D. |
Guidelines |
Zásady pro vypracování: Kvalita pracovního výkonu a spolupráce v týmu je determinována organizační kulturou a hodnotami organizace a jednotlivců. Odlišné hodnoty často vyvolávají konflikty a mohou vést ke snížení efektivity týmové spolupráce a k demotivaci. Cílem diplomové práce je identifikovat vliv individuálních hodnot na spolupráci v týmu. Pro vymezení typů hodnotových orientací jednotlivých členů týmu a jejich deskripci budu čerpat z teorií hodnot Shaloma Schwarze a metod inventáře silných stránek Elliase Portera. Součástí práce bude kvantitativní šetření realizované na cílové skupině 70 manažerů z nadnárodních výrobních podniků. Šetření si klade za cíl ověřit vliv individuálních hodnotových preferencí na jednání pracovníků při týmové spolupráci u zvoleného výzkumného vzorku manažerů. K dosažení cíle empirického šetření bude použita kombinace metod dotazníkového šetření a standardizovaných rozhovorů. Struktura práce: 1 Role hodnot v organizační kultuře 1.1 Organizační kultura 1.2 Organizační chování 1.3 Vybrané přístupy k teoriím hodnot 2 Teorie hodnot Shaloma Schwarze 2.1 Teorie obsahu a struktury hodnot 2.2 Motivační typy hodnot 2.3 Osobní portrét hodnot 3 Teorie silných stránek Eliase Portera 3.1 Teorie povědomí o vztazích 3.2 Motivační hodnotový systém 3.3 Nástroj Strength Deployment Inventory Empirické šetření – Ověření vlivu individuálních hodnotových preferencí na jednání pracovníků při týmové spolupráci |
References |
GODDAR, Victoria, Joseph R. LLOBERA a Chris SHORE. The Anthropology of Europe: Identities and Boundaries in Conflict. Oxford: Berg, 1996. ISBN 978-0-85496-904-3. HOFSTEDE, Geert. Culture`s Consequences, Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations. Thousand Oaks: Sage Publications, 2003. ISBN 978-0-80397-324-4. HOFSTEDE, Geert. Culture consequences: International differences in work-related values. Thousand Oaks: Sage Publications, 1980. ISBN 978-0-80391-30-6-6. KELLER, Jan, Fedor GÁL a Pavol FRIČ. Hodnoty pro budoucnost. Praha: G plus G, 1996. ISBN 80-901896-4-4. MURTHY, Uday S. The Effect of Relative Performance Information Under Different Incentive Schemes on Performance in a Production Task. University of South Florida – School of Accountancy, 2010. [vid. 2018-05-20] Dostupné z: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1632663. NAKONEČNÝ, Milan. Motivace pracovního jednání a jejich řízení. Praha: Management Press, 1992. ISBN 80-85603-01-2. NAKONEČNÝ, Milan. Motivace lidského chování. Praha: Academia, 1996. ISBN 978-8-02000-592-2. PORTER, Ellias H. Relationship awerness theory. Manual of Administration and Interpretation. Carlsbad: Personal Strengths Publishing, 1996. ISBN 978-0-96287-321-8. PORTER, Ellias H. SDI Standard Edition Manage Conflict and Improve Relationships. Carlsbad: Personal Strengths Publishing. 2005. ISBN neuvedeno. PRUDKÝ, Libor a kol. Inventura hodnot: výsledky sociologických výzkumů hodnot ve společnosti České republiky. Praha: Academia, 2009. ISBN 978-80-200-1751-2. SCHWARTZ, Shalom H. Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology [online]. 1992, 25(C), p. 1–65 [cit. 2018-07-27]. ISSN 0065-2601. Dostupné z: http://ezproxy.muni.cz/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=tru&AuthType=ip,cookie,uid&db=edselc&AN=edselc.2-52.0-77954025485&lang=cs&site=eds-live&scope=site. SCHWARTZ, Shalom H., Jan CIECIUCH, Michele VECCHIONE, et al. Refining the Theory of Basic Individual Values. Journal of Personality and Social Psychology [online]. 2012, 103(4), p. 663–688 [cit. 2018-11-30]. Dostupné z: http://ezproxy.muni.cz/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&AuthType=ip,cookie,uid&db=edswss&AN=000309092200008&lang=cs&site=eds-live&scope=site. |