Vybrané faktory pozitivně ovlivňující pracovní angažovanost manažerů

• Thesis title in Czech: Vybrané faktory pozitivně ovlivňující pracovní angažovanost manažerů
• Thesis title in English: Selected factors positively influencing a work engagement of managers
• Key words: pracovní angažovanost|manažer|moderující faktory
• English key words: work engagement|manager|moderating factors
• Academic year of topic announcement: 2018/2019
• Thesis type: diploma thesis
• Thesis language: čeština
• Department: Department of Psychology (21-KPS)
• Supervisor: PhDr. Markéta Niederlová, Ph.D.
• Author: hidden - assigned and confirmed by the Study Dept.
• Date of registration: 04.10.2018
• Date of assignment: 04.10.2018
• Administrator's approval: not processed yet
• Confirmed by Study dept. on: 10.10.2018
• Date and time of defence: 02.09.2019 00:00
• Date of electronic submission: 02.07.2019
• Date of proceeded defence: 02.09.2019
• Submitted/finalized: committed by student and finalized
• Opponents: doc. PhDr. Eva Letovancová, Ph.D.
• Advisors: PhDr. Ing. Martin Pospíchal, Ph.D.

Guidelines

Diplomová práce se bude zabývat vybranými protektivními faktory, které pomáhají zvládat nároky významné a náročné pracovní zátěže manažerské populace, a tím pozitivně ovlivňují jejich pracovní angažovanost. Cílem této práce bude zmapovat zmíněné faktory a uvést je do kontextu manažerské profese. V rámci teoretické části této práce bude předně rozpracováno téma pracovní angažovanosti (work engagement) a téma osobnosti manažera s přihlédnutím na nároky, specifika či genderové rozdíly této profese. Třetí a nejobsáhlejší kapitola pak bude věnována konkrétním faktorům, které manažeři využívají či využívat by měly ke zvládání jejich nadměrného a dlouhodobého pracovního nasazení. Celá práce bude vycházet z předpokladu, že jedinci na manažerských pozicích v dnešní době často nevnímají tíhu pracovního tlaku a důsledky, které to pro ně může v budoucnu mít.
V rámci empirické části bude představen výzkum s cílem zmapovat pohled manažerů na své vlastní faktory či počiny, které jim pomáhají se s pracovním tlakem vyrovnávat či tak vyčerpávající zaměstnání zvládat. Výzkum bude veden jako smíšený a tudíž bude obsahovat jak část kvalitativní, v rámci které budou s manažery vedeny polostrukturované rozhovory, tak zároveň část kvantitativní, v rámci které budou totožným respondentům distribuovány dotazníky zjišťující jejich stress profile. Data získaná prostřednictvím dotazníků tak doplní zmíněnou kvalitativní část.

Výsledky diplomového projektu mohou přispět ke zvýšení povědomí o rozpracované oblasti, a tím následně ke zkvalitnění pracovního i osobního života sledované populace manažerů.

References

Armstrong, M., & Stephens, T. (2005). A handbook of management and leadership: A guide to managing for results. London: Kogan Page Publishers.

Bedrnová, E., Nový, I., & Jarošová, E. (2012). Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press.

Kebza, V., & Šolcová, I. (2003). Syndrom vyhoření. Praha: Státní zdravotní ústav, 23.

Mikuláštík, M. (2007). Manažerská psychologie. Praha: Grada Publishing, as.

Šnýdrová, I. (2006). Manažerka a stres. Praha: Grada Publishing as.