Vybrané faktory pozitivně ovlivňující pracovní angažovanost manažerů
Thesis title in Czech: | Vybrané faktory pozitivně ovlivňující pracovní angažovanost manažerů |
---|---|
Thesis title in English: | Selected factors positively influencing a work engagement of managers |
Key words: | pracovní angažovanost|manažer|moderující faktory |
English key words: | work engagement|manager|moderating factors |
Academic year of topic announcement: | 2018/2019 |
Thesis type: | diploma thesis |
Thesis language: | čeština |
Department: | Department of Psychology (21-KPS) |
Supervisor: | PhDr. Markéta Niederlová, Ph.D. |
Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
Date of registration: | 04.10.2018 |
Date of assignment: | 04.10.2018 |
Administrator's approval: | not processed yet |
Confirmed by Study dept. on: | 10.10.2018 |
Date and time of defence: | 02.09.2019 00:00 |
Date of electronic submission: | 02.07.2019 |
Date of proceeded defence: | 02.09.2019 |
Submitted/finalized: | committed by student and finalized |
Opponents: | doc. PhDr. Eva Letovancová, Ph.D. |
Advisors: | PhDr. Ing. Martin Pospíchal, Ph.D. |
Guidelines |
Diplomová práce se bude zabývat vybranými protektivními faktory, které pomáhají zvládat nároky významné a náročné pracovní zátěže manažerské populace, a tím pozitivně ovlivňují jejich pracovní angažovanost. Cílem této práce bude zmapovat zmíněné faktory a uvést je do kontextu manažerské profese. V rámci teoretické části této práce bude předně rozpracováno téma pracovní angažovanosti (work engagement) a téma osobnosti manažera s přihlédnutím na nároky, specifika či genderové rozdíly této profese. Třetí a nejobsáhlejší kapitola pak bude věnována konkrétním faktorům, které manažeři využívají či využívat by měly ke zvládání jejich nadměrného a dlouhodobého pracovního nasazení. Celá práce bude vycházet z předpokladu, že jedinci na manažerských pozicích v dnešní době často nevnímají tíhu pracovního tlaku a důsledky, které to pro ně může v budoucnu mít. V rámci empirické části bude představen výzkum s cílem zmapovat pohled manažerů na své vlastní faktory či počiny, které jim pomáhají se s pracovním tlakem vyrovnávat či tak vyčerpávající zaměstnání zvládat. Výzkum bude veden jako smíšený a tudíž bude obsahovat jak část kvalitativní, v rámci které budou s manažery vedeny polostrukturované rozhovory, tak zároveň část kvantitativní, v rámci které budou totožným respondentům distribuovány dotazníky zjišťující jejich stress profile. Data získaná prostřednictvím dotazníků tak doplní zmíněnou kvalitativní část. Výsledky diplomového projektu mohou přispět ke zvýšení povědomí o rozpracované oblasti, a tím následně ke zkvalitnění pracovního i osobního života sledované populace manažerů. |
References |
Armstrong, M., & Stephens, T. (2005). A handbook of management and leadership: A guide to managing for results. London: Kogan Page Publishers. Bedrnová, E., Nový, I., & Jarošová, E. (2012). Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press. Kebza, V., & Šolcová, I. (2003). Syndrom vyhoření. Praha: Státní zdravotní ústav, 23. Mikuláštík, M. (2007). Manažerská psychologie. Praha: Grada Publishing, as. Šnýdrová, I. (2006). Manažerka a stres. Praha: Grada Publishing as. |