Open space – důsledky otevřeného pracovního prostoru na pracovní (ne)spokojenost

• Thesis title in Czech: Open space – důsledky otevřeného pracovního prostoru na pracovní (ne)spokojenost
• Thesis title in English: Open space – the impacts of open workspace on job (dis)satisfaction
• Key words: open space kancelář|pracovní spokojenost|pracovní prostředí
• English key words: open space office|job satisfaction|work environment
• Academic year of topic announcement: 2017/2018
• Thesis type: Bachelor's thesis
• Thesis language: čeština
• Department: Department of Psychology (21-KPS)
• Supervisor: doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc.
• Author: hidden - assigned and confirmed by the Study Dept.
• Date of registration: 24.05.2018
• Date of assignment: 24.05.2018
• Administrator's approval: not processed yet
• Confirmed by Study dept. on: 31.05.2018
• Date and time of defence: 06.09.2019 00:00
• Date of electronic submission: 05.07.2019
• Date of proceeded defence: 06.09.2019
• Submitted/finalized: committed by worker on behalf on
• Opponents: PhDr. Ing. Martin Pospíchal, Ph.D.

Guidelines

Bakalářská práce se soustředí na problematiku velkoprostorových neboli open space kanceláří. Cílem práce je zmapovat hlavní aspekty velkoprostorových kanceláří a kombinací kvalitativního a kvantitativního výzkumu zjistit, jak je hodnotí zaměstnanci i zaměstnavatelé.
Obsahem první (literárně přehledové) části je vymezení pracovní spokojenosti a faktorů, které ji ovlivňují. Důraz je kladen na představení nejčastějších stresorů spojených s výkonem práce. Zároveň se práce soustředí i na téma pracovní motivace. Dále literárně přehledová část představuje základní charakteristiku velkoprostorových kanceláří – jejich znaky, výhody a nevýhody. K uvedenému záměru budou využity, mimo jiné, současné výzkumy publikované v českých i zahraničních akademických periodikách.

Druhou část práce tvoří návrh výzkumu. Cílem výzkumu je zjistit, jak pracovníci vnímají a hodnotí svá pracoviště ve velkoprostorové kanceláři. Pozornost bude zaměřena na porovnání vnímaných předností a nedostatků open space pracovišť. Dále budou mapovány výhody a nevýhody open space pracovišť tak, jak je vnímají zaměstnavatelé. Pro zjištění informací od respondentů z řad zaměstnanců bude využita metoda polostrukturovaného rozhovoru a dotazníku. Ke sběru dat od zaměstnavatelů bude využita metoda polostrukturovaného rozhovoru.

References

Arnold, J., Silvester, J., Patterson, F., Robertson, I. T., Coopere, C. L., & Burnes. (2007). Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press.

Danielsson, C.B., Theorell, T., Bodin, L., & Wulff, C. (2015). The relation between office type and workplace conflict: A gender and noise perspective. Journal of Environmental Psychology. 42, 161 – 171.

Kim, J., & De Dear R. (2013). Workspace satisfaction: The privacy-communication trade-off in open-plan offices. Journal of Environmental Psychology. 36, 18 – 26.

Michalík, D., & Skřehot, P. (2010). Kancelářská pracoviště s důrazem na typ open space. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce.

Štikar, J., Rymeš, M., Riegel, K., & Hoskovec, J. (2003). Psychologie ve světě práce. Praha: Nakladatelství Karolinum.