Mezigenerační rozdíly hodnot a postojů k práci

• Thesis title in Czech: Mezigenerační rozdíly hodnot a postojů k práci
• Thesis title in English: Generational differences in work values and attitudes
• Key words: generační rozdíly|hodnoty a postoje k práci|generace y|mileniálové
• English key words: generational differences|work values and attitudes|generations|millenials
• Academic year of topic announcement: 2017/2018
• Thesis type: Bachelor's thesis
• Thesis language: čeština
• Department: Department of Sociology (21-KSOC)
• Supervisor: Mgr. Dana Mudd, Ph.D.
• Author: hidden - assigned by the advisor
• Date of registration: 08.03.2018
• Date of assignment: 08.03.2018
• Administrator's approval: not processed yet
• Date and time of defence: 06.09.2018 08:00
• Submitted/finalized: no

Guidelines

Východiska: Na trhu práce a na pracovištích se každodenně setkávají rozdílné generace. Každá generace vyrůstá v odlišném sociálním, kulturním a politickém prostředí. Díky tomu mohou být jednotlivé generace odlišné v hodnotové orientaci i postojích. V této práci se zaměřím na hodnoty a postoje k práci. Především na hodnoty orientované na kariérní růst, jistotu a stálost zaměstnání, finanční ohodnocení a benefity, různorodost práce a balanc mezi pracovní a soukromou složkou života. Chci zjistit, jakým směrem se právě hodnoty a postoje k práci ubírají a jak se dle generací liší. Nejmladší a možná nejrozdílnější je na pracovním trhnu generace Y neboli mileniálové. Tato generace vyrůstala v době bez žádného vážného ohrožení a bylo jí vštěpováno, že může dosáhnout všeho. Právě tato generace vyrůstala zároveň s informačními technologiemi a díky tomu může být ve výhodě oproti generacím předchozím. Od předchozích generací liší i tím, že nechce celý život podřídit práci, ale hledá spíše balanc mezi prací a osobním životem. Předpokládám, že právě tyto odlišnosti budou velmi výrazné u pracovních hodnot a postojů. Myslím, že rozdílům mezi generacemi v rámci pracovního prostředí není věnováno tolik pozornosti.
Cíle: Zjistit a potvrdit rozdíly v pracovních hodnotách a postojích u různých generací na pracovišti. Jakým způsobem se tyto hodnoty a postoje mění v čase a jak se mění u různých generací. Potvrdit, že hodnoty a postoje generace mileniálů se shodují s definicí a pojetím této generace.
Metodika: V praktické části této práce budu čerpat z veřejně dostupných dat sebraných organizacemi International Social Survey Programme, World Values Survey a European Values Survey. Z ISSP využiji data zaměřená na pracovní orientaci, která byla sebrána v letech 1989, 1997, 2005 a 2015. Vycházet budu také z integrovaných longitudinálních dat organizací WVS a EVS, shromážděných dotazníkovými šetřeními mezi lety 1981–2014. Na datech provedu sekundární analýzu zaměřenou na hodnoty a postoje.
Hypotézy:
H1: Předpokládám statisticky významný rozdíl mezi generacemi u pracovně orientovaných hodnot.
H2: Předpokládám statisticky významný rozdíl u postojů k práci mezi generacemi.
H3: Očekávám potvrzení charakteristiky mileniálů u postojů k práci.
H4: Předpokládám posun hodnot k práci v rámci jednotlivých generacích v průběhu let (1981-2014).
Charakteristika závěrů: Předpokládám, že výsledky této práce by mohly najít využití u personálních odděleních firem, či v náborových organizacích. Pro zaměstnavatele by měla být důležitá znalost postojů a hodnot různých generací pracovníků k práci samotné, jejich orientace a priority. Díky tomu mohou být schopni přizpůsobit či nastavit podmínky vhodněji i na základě potřeb každé generace. V budoucnu by bylo vhodné obohatit tento výzkum i o aktuálnější data.

References

Hodnoty a postoje v ČR 1991-20018: (pramenná publikace European Values Study). (2009). Brno: Masarykova univerzita.
Břicháček, V., & Habermannová, M. (2007). Studie z psychologie zdraví. Praha: Ermat.
Hodnoty a postoje v ČR 1991-2008: (pramenná publikace European Values Study). (2009). Brno: Masarykova univerzita.
Howe, N., & Strauss, W. (2000). Millenials rising: the next great generation. New York: Vintage books.
Ishikawa, A., Makó, C., Warhurst, C., Kroupa, A., Vašková, R., Rella, P., et al. (2006). Work and employee representation. Tokyo: Chuo University Press.
Kubátová, J., & Kukelková, A. (2013). Interkulturní rozdíly v pracovní motivaci generace Y: příklad České republiky a Francie. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.
McCrindle, M., Wolfinger, E. (2009). The ABC of XYZ: Understanding the Global Generations. Sydney: University of NewSouth Wales.
Nakonečný, M. (2009). Sociální psychologie (Vyd. 2., rozšíř. a přeprac.). Praha: Academia.
Roberts, K. (2009). Youth in transition: Eastern Europe and the West. Basingstoke: Palgrave Macmillan.
Strauss, W., & Howe, N. (1991). Generations: The history of America's future, 1584 to 2069.
Twenge, J. M., Campbell, S. M., Hoffman, B. J., & Lance, C. E. (2010). Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing. Journal of Management, 36(5), 1117-1142. Dostupné z: (k 29.1.2018)http://dx.doi.org/10.1177/0149206309352246
Večerník, J. (2016). Práce, hodnoty, blahobyt: české reálie v evropském kontextu. Praha: Sociologický ústav AV ČR.
Vidovičová, L. (2008). Stárnutí, věk a diskriminace - nové souvislosti. Brno: Masarykova univerzita.
WORLD VALUES SURVEY 1981-2014 LONGITUDINAL AGGREGATE v.20150418. World Values Survey
Association (www.worldvaluessurvey.org). Aggregate File Producer: JDSystems, Madrid SPAIN.