Bossing a projevy šikany na pracovišti
| Thesis title in Czech: | Bossing a projevy šikany na pracovišti |
|---|---|
| Thesis title in English: | Bossing in the workplace |
| Key words: | bossing|druhy konfliktů na pracovišti|psychický teror|šikana na pracovišti |
| English key words: | bossing|bullying in the workplace|types of conflicts in the workplace|psychological terror |
| Academic year of topic announcement: | 2016/2017 |
| Thesis type: | Bachelor's thesis |
| Thesis language: | čeština |
| Department: | Department of Sociology (21-KSOC) |
| Supervisor: | doc. PhDr. Jiří Buriánek, CSc. |
| Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
| Date of registration: | 29.05.2017 |
| Date of assignment: | 29.05.2017 |
| Administrator's approval: | not processed yet |
| Confirmed by Study dept. on: | 27.08.2018 |
| Date and time of defence: | 03.09.2019 08:00 |
| Date of electronic submission: | 31.07.2019 |
| Date of proceeded defence: | 03.09.2019 |
| Submitted/finalized: | committed by student and finalized |
| Opponents: | Mgr. Dana Mudd, Ph.D. |
| Guidelines |
| Východiska: Zaměřím se na zdroje konfliktů v pracovním prostředí a s nimi spojené obecné známky agrese a manipulační projevy u nadřízeného. Vedení svým nepřiměřeným jednáním může vytvořit nepříznivé pracovní klima. Nedostatečné pracovní podmínky, trvalá kontrola, pracovní přetížení, snížení mezd či nespravedlivá rozhodnutí vedení firmy, to vše může být jedním z projevů bossingu. Všechny tyto jevy také vyvolávají změny a značné zásahy do firemní kultury. Cíl práce a výzkumná otázka: Cílem této práce je zjistit, jaké různé formy bossingu se projevují na českých pracovištích. Z mocenské pozice vedoucího vůči podřízenému mohou vyplývat odlišné strategie a projevy šikany. Lze očekávat, že s psychickým terorem na pracovišti bude souviset vyšší fluktuace zaměstnanců, pokles produktivity a motivace či nepříznivé interpersonální vztahy. Metodika: Práce bude vycházet především z rešerše literatury a odborných článků na toto téma. Předmětem zkoumání budou primárně odlišné formy bossingu a jeho vlivy na firemní kulturu. Pro empirickou část práce budou k dispozici na zpracování data ze sociologického výzkumu Aktér. Závěry: Nedostatky v organizačních procesech, tlak shora či konflikty na pracovišti jsou základními kameny pro vznik bossingu. Proto je velmi důležité být obeznámen se všemi možnými formami tohoto fenoménu a objasnit jeho projevy pro možnost budoucí aktivní prevence a vylepšení pracovního prostředí, které může přispět ke zlepšení firemní kultury společnosti. |
| References |
| Bedrnová, E. a kol. (2012). Manažerská psychologie a sociologie. Vyd. 1. Praha: Management Press. Eindarsen, S., ed. et al. (2011). Bullying and harassment in the workplace: developments in theory, research, and practice. Boca Raton: CRC Press, Taylor & Francis Group. Armstrong, M. (2001). Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha: Grada Publishing. Beňo, P. (2003). Můj šéf, můj nepřítel?. Šlapanice: ERA Thornton, M. (2008). Corrosive Leadership (or Bullying by Another Name): A Corollary of the Corporatised Academy? (December 9, 2008). Australian Journal of Labour Law, Vol. 17, pp. 161-184, 2004. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=1313528 |