Nábor a výběr zaměstnanců v ČR z pohledu využití psychologie - současná praxe a bariéry
Thesis title in Czech: | Nábor a výběr zaměstnanců v ČR z pohledu využití psychologie - současná praxe a bariéry |
---|---|
Thesis title in English: | Recruitment and selection process in the Czech republic from psychological view - today´s practice and barriers |
Key words: | nábor a výběr zaměstnanců|psychodiagnostické metody|psychologie práce a organizace|trh práce|firemní psycholog |
English key words: | recruitment and selection|psychodiagnostic methods|work and organizational psychology|labour market|organizational psychologist |
Academic year of topic announcement: | 2016/2017 |
Thesis type: | diploma thesis |
Thesis language: | čeština |
Department: | Department of Psychology (21-KPS) |
Supervisor: | doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc. |
Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
Date of registration: | 23.03.2017 |
Date of assignment: | 23.03.2017 |
Administrator's approval: | not processed yet |
Confirmed by Study dept. on: | 06.04.2017 |
Date and time of defence: | 04.09.2018 00:00 |
Date of electronic submission: | 15.07.2018 |
Date of proceeded defence: | 04.09.2018 |
Submitted/finalized: | committed by student |
Opponents: | PhDr. Markéta Niederlová, Ph.D. |
Guidelines |
Práce se zaměřuje na metody používané pro nábor zaměstnanců napříč firmami v České republice. Teoretická část pojednává o těchto metodách, shrnuje jejich přínosy a možná úskalí. Důraz je kladen zejména na psychodiagnostické metody a na psychologické aspekty dalších používaných metod. Empirická část se skládá z kvantitativní a kvalitativní části. V první fázi proběhne mapující výzkum. V tomto výzkumu se práce zaměří na veškeré organizace na území České republiky, které provádějí nábor zaměstnanců. Výsledky této mapující studie nám umožní zjistit, jaké metody se u nás používají nejčastěji a jestli se těchto náborů účastní i psychologové. Kvalitativní část se bude zabývat rolí psychologie pří náboru zaměstnanců – jaké jsou přínosy a bariéry využívání psychologů při náboru, jaké jsou přínosy dalších metod a co by se dalo zlepšit v jejich používání, jakou roli hrají psychodiagnostické metody, aj. Výsledkem této práce tedy bude zmapování aktuální situace a zhodnocení přínosů psychologie pro nábor zaměstnanců. Zároveň by tato práce měla osvětlit důvody (ne)používání některých metod a (ne)využívání psychologů. |
References |
Arnold, J., Silvester, J., Patterson, F., Robertson, I., Cooper, C. &Burnes, B. (2007). Psychologie práce pro manažery a personalisty (4th ed.). Computer press. Bělohlávek, F. (2016). Jak vybrat správného člověka na správné místo. Praha: Grada Publishing. Borman, W. C., Ilgen, D. L. & Klimoski, R. J. (2003). Handbook of Psychology: Industrial and Organizational Psychology. US: John Wiley & Sons, Inc. Cooper, D., Robertson, I. T. &Tinline, G. (2003). Recruitment and Selection: A Framework for Success. London: Thomson Learning. Gruber, J., Kyrianová, H. & Fonville, A. (2016). Kvalitativní diagnostika v oblasti lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing. Šikýř, M. (2016). Personalistika pro manažery a personalisty (2nd ed.). Praha: Grada Publishing. Štikar, J., Rymeš, M., Riegel K. & Hoskovec, J. (2003). Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum. |