Specifika motivace k práci a pracovních preferencí u takzvaných generací X a Y
| Thesis title in Czech: | Specifika motivace k práci a pracovních preferencí u takzvaných generací X a Y |
|---|---|
| Thesis title in English: | Specifics of work motivation and work preferences in so-called generations X and Y |
| Key words: | Generace Y|Generace X|Millennials|motivace|pracovní preference |
| English key words: | Generation Y|Generation X|Millennials|work motivation|work preferences |
| Academic year of topic announcement: | 2016/2017 |
| Thesis type: | diploma thesis |
| Thesis language: | čeština |
| Department: | Department of Psychology (21-KPS) |
| Supervisor: | PhDr. Hedvika Boukalová, Ph.D. |
| Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
| Date of registration: | 17.02.2017 |
| Date of assignment: | 17.02.2017 |
| Administrator's approval: | not processed yet |
| Confirmed by Study dept. on: | 01.03.2017 |
| Date and time of defence: | 21.05.2018 00:00 |
| Date of electronic submission: | 09.04.2018 |
| Date of proceeded defence: | 21.05.2018 |
| Submitted/finalized: | committed by student and finalized |
| Opponents: | doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc. |
| Guidelines |
| Diplomová práce se bude zabývat odlišnostmi v motivaci k práci a pracovních preferencích mezi generacemi X a Y především se zaměřením na popis těchto specifik u generace Y, tzv. millennials. Tato generace se nejčastěji definuje jako generace, která vyrostla s internetem a nástupem moderních technologií. Na pracovištích bude v budoucích letech přibývat čím dál více zástupců generace Y a je dobré znát specifika této generace, aby bylo možné s těmito zaměstnanci efektivně pracovat. Diplomová práce se proto zaměří především na popis charakteristik tzv. mileniánů a jejích odlišností od předchozí generace, generace X, s jejíchž zástupci se momentálně na pracovištích setkáváme nejvíce. V práci budou také diskutovány výsledky podobných dosavadních zahraničních studií. Výzkumná část práce bude inspirována zahraničními výzkumy a zaměří se na to, zda je rozdíl mezi pracovní motivací a pracovními preferencemi mezi generacemi X a Y v české populaci. |
| References |
| Dokadia, A., Rai, S., & Chawla, D. (2015). Multigenerational Differences in Work Attributes & Motivation: An Empirical Study. Indian Journal Of Industrial Relations, 51(1), 81-96. Hobart, B., & Sendek, H. (2014). Gen Y Now : Millennials and the Evolution of Leadership (2). Somerset, US: Wiley. Hubschmid, E. (2013). Shaping Efficient Employer Branding Strategies to Target Generation Y : A Cross-National Perspective on Recruitment Marketing. Bern, CH: Peter Lang AG, Internationaler Verlag der Wissenschaften. Johnson, M., & Johnson, L. (2010). Generations, Inc. : From Boomers to Linksters--Managing the Friction Between Generations at Work (1). Saranac Lake, US: AMACOM Saratovsky, K. D., & Feldmann, D. (2013). Cause for Change : The Why and How of Nonprofit Millennial Engagement (1). Somerset, US: Jossey-Bass. |