Firemní kultura malého podniku a její dopad na efektivitu fungování
Thesis title in Czech: | Firemní kultura malého podniku a její dopad na efektivitu fungování |
---|---|
Thesis title in English: | Organizational culture in a small company and its impact on organization efficiency |
Key words: | firemní kultura, organizační chování, řízení organizace |
English key words: | organizational culture, organization behavior, organizational management |
Academic year of topic announcement: | 2016/2017 |
Thesis type: | diploma thesis |
Thesis language: | čeština |
Department: | Department of Sociology (21-KSOC) |
Supervisor: | Mgr. Dana Mudd, Ph.D. |
Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
Date of registration: | 25.01.2017 |
Date of assignment: | 25.01.2017 |
Administrator's approval: | not processed yet |
Confirmed by Study dept. on: | 10.02.2017 |
Date and time of defence: | 18.06.2018 09:30 |
Date of electronic submission: | 14.05.2018 |
Date of proceeded defence: | 18.06.2018 |
Submitted/finalized: | committed by student and finalized |
Opponents: | doc. Ing. Josef Vlček, CSc. |
Guidelines |
Východiskem mé diplomové práce je zájem o firemní kulturu, který je podpořen ze strany samotné firmy, ve které budu analýzu provádět. V práci budu vycházet převážně z teoretického konceptu Edgara Scheina, který organizační kulturu vnímá jako přímou součást organizace a rozděluje ji do třech úrovní. Mezi cíle mé práce patří podrobné zmapování firemní kultury konkrétního podniku a vliv firemní kultury na chod samotné firmy. V práci budou provedeny analýzy mapující silné a slabé stránky organizace. Další částí bude kvalitativní analýza firemní kultury – pozorování, hloubkové rozhovory se zaměstnanci i s vedením firmy, analýza dokumentů atd. Do analýzy budou zahrnuty všechny tři úrovně firemní kultury, tedy systém artefaktů, hodnot i základních předpokladů. Podoba organizační kultury je ovlivňována několika aspekty, vliv má například zakladatel firmy či délka existence firmy – také tyto aspekty budou do analýzy zahrnuty. Jednou z hypotéz, které chci v práci ověřit je, že firemní kultura analyzovaného podniku odráží hodnoty zakladatele firmy. Závěry mé práce by měly ukázat podobu organizační kultury konkrétního podniku. Její hodnoty, normy a další aspekty, které ji utváří, včetně zmíněného vlivu zakladatele a délky existence podniku. Skrze analýzu bych se také ráda dozvěděla o případných problematických oblastech ve firmě. |
References |
Dědina, J., Cejthamr, V. – Management a organizační chování, Praha, Grada Publishing, 2005. ISBN 80-247-1300-4. Šigut, Z. – Firemní kultura a lidské zdroje, Praha, ASPI Publishing, 2004. ISBN 80-7357-046-7. Tureckiová, M. - Organizační chování, Praha, Mowshe s.r.o., 2007. ISBN 978-80-239-9191-8. Schein, E. H. - Culture and Leadership, San Francisco, John Wiley & Sons, 2010. ISBN 978-04-701-8586-5. Lukášová, R., Nový, I. - Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku, Praha, Grada, 2004. ISBN 80-247-0648-2. |