Agrese na pracovišti: copingové strategie a jejich efektivita
Thesis title in Czech: | Agrese na pracovišti: copingové strategie a jejich efektivita |
---|---|
Thesis title in English: | Workplace aggression: coping strategies and their effectiveness |
Key words: | násilí na pracovišti|mobbing|copingové strategie |
English key words: | workplace aggression|mobbing|coping strategies |
Academic year of topic announcement: | 2015/2016 |
Thesis type: | Bachelor's thesis |
Thesis language: | čeština |
Department: | Department of Psychology (21-KPS) |
Supervisor: | doc. Mgr. Kateřina Zábrodská, Ph.D. |
Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
Date of registration: | 11.05.2016 |
Date of assignment: | 11.05.2016 |
Administrator's approval: | not processed yet |
Confirmed by Study dept. on: | 12.05.2016 |
Date and time of defence: | 05.09.2018 00:00 |
Date of electronic submission: | 31.07.2018 |
Date of proceeded defence: | 05.09.2018 |
Submitted/finalized: | committed by student and finalized |
Opponents: | PhDr. Ing. Martin Pospíchal, Ph.D. |
Advisors: | doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc. |
Guidelines |
Bakalářská práce se bude zabývat agresí na pracovišti se zaměřením na psychickou agresi (obtěžování, mobbing, zneužívání) a copingovými strategiemi používanými oběťmi agrese na svou obranu. Hlavním cílem teoretické části práce bude na základě rozboru současných teorií a výzkumů agrese na pracovišti popsat různé typy copingových strategií a identifikovat jejich důsledky na úrovni jedince, pracovního kolektivu a organizace. Práce odpoví na následující otázky: Jaké jsou různé způsoby zvládání agrese na pracovišti? Liší se používání copingových strategií v závislosti na typu a trvání agrese, demografických charakteristikách, pracovních pozicích oběti a agresora, případně dalších faktorech? Do jaké míry jsou jednotlivé strategie efektivní? Jakým způsobem ovlivňuje efektivitu individuálního zvládání podpora ze strany dalších aktérů (spolupracovníci, organizace, apod.)? V diskusi bude autorka kriticky reflektovat popsané teorie a výzkumy, tj. na základě vlastní rozvahy diskutovat jejich přínosy a limity a implikace pro budoucí výzkum a praxi. Na základě kritického rozboru pak předloží návrh vlastního výzkumného projektu. |
References |
Aquino, K., & Thau, S. (2009). Workplace victimization: Aggression from the target's perspective. Annual review of psychology, 60, 717-741. Blatný, M., Kohoutek, T., Janušová, P. (2002). Situačně kognitivní a osobnostní determinanty chování v zátěžové situaci. Československá psychologie, 46, 2, 97-108. Jóhannsdóttir, H. L., & Ólafsson, R. F. (2004). Coping with bullying in the workplace: the effect of gender, age and type of bullying. British Journal of Guidance & Counselling, 32(3), 319-333. Karatuna, I. (2015). Targets’ coping with workplace bullying: a qualitative study. QualitativeResearch in Organizations and Management: An International Journal, 10(1), 21-37. Krahé, B. (2013). The social psychology of aggression. Psychology Press. Vitková, M., & Zábrodská, K. (2014). Coping a rezistencia voči mobbingu v kontexte paradigmatického prístupu. Československá psychologie, 58, 254-269. Zapf, D., & Gross, C. (2001). Conflict escalation and coping with workplace bullying: A replication and extension. European journal of work and organizational psychology, 10(4), 497-522. Zábrodská, K. (2011). Mobbing ve vysokoškolském prostředí: zkušenosti ze zahraničního výzkumu. Československá psychologie, 55(4), 332. |