Faktory ovlivňující vztah pracovníka k organizaci

• Thesis title in Czech: Faktory ovlivňující vztah pracovníka k organizaci
• Thesis title in English: Factors influencing relationship of an employee to an organization
• Key words: organizační závazek|oddanost|loajalita|zaměstnanecký vztah|fluktuace
• English key words: organizational commitment|commitment|loyalty|employment relationship|turnover
• Academic year of topic announcement: 2014/2015
• Thesis type: diploma thesis
• Thesis language: čeština
• Department: Department of Psychology (21-KPS)
• Supervisor: doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc.
• Author: hidden - assigned and confirmed by the Study Dept.
• Date of registration: 09.07.2015
• Date of assignment: 09.07.2015
• Administrator's approval: not processed yet
• Confirmed by Study dept. on: 05.08.2015
• Date and time of defence: 04.09.2017 00:00
• Date of electronic submission: 25.07.2017
• Date of proceeded defence: 04.09.2017
• Submitted/finalized: committed by student and finalized
• Opponents: doc. PhDr. MUDr. Mgr. Radvan Bahbouh, Ph.D.

Guidelines

Cílem teoretické části diplomové práce je rozpracování tématu vztahu pracovníků k organizaci a popis faktorů, které tento vztah ovlivňují. Stěžejními kategoriemi budou: pracovní spokojenost, pracovní postoje a „commitment“.
Empirická část si klade za cíl zhodnocení míry pozitivního či negativního vztahu zaměstnanců ke konkrétní organizaci a identifikaci faktorů, které se na míře tohoto vztahu podílejí. Použitou metodou bude autorský dotazník vytvořený přímo pro konkrétní firmu. Tento dotazník bude zjišťovat jednak míru pozitivního či negativního vztahu zaměstnanců k organizaci, tak i faktory, který tento vztah ovlivňují. Jako doplňující metoda bude použit polostrukturovaný rozhovor pro sběr informací od manažerů dané organizace

References

Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada.
Durkin, D. M. (2005). The loyalty advantage: essential steps to energize your company, your customers, your brand. New York: AMACOM.
Meyer, J. P. &Allen N.J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. California: Sage Publications.
Nakonečný, M. (2005). Sociální psychologie organizace: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada.
Nový, I. (1993). Podniková kultura a identita. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze.
Zedeck, S. (2011). APA handbook of industrial and organizational psychology. Washington, DC: American Psychological Association.