Postoje manažerů k organizačním změnám a příčiny obav a odmítání změn
Thesis title in Czech: | Postoje manažerů k organizačním změnám a příčiny obav a odmítání změn |
---|---|
Thesis title in English: | Attitude of managers to changes in organization and the causes of concerns and of refusing the changes |
Key words: | organizační změna, aktéři organizační změny, odpor k organizační změně, manažeři v procesu organizační změny |
English key words: | organizational change, participants of the organizational change, resistance to the organizational change, middle management and the process of the organizational change |
Academic year of topic announcement: | 2014/2015 |
Thesis type: | Bachelor's thesis |
Thesis language: | čeština |
Department: | Department of Psychology (21-KPS) |
Supervisor: | doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc. |
Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
Date of registration: | 17.06.2015 |
Date of assignment: | 17.06.2015 |
Administrator's approval: | not processed yet |
Confirmed by Study dept. on: | 22.06.2015 |
Date and time of defence: | 20.06.2016 00:00 |
Date of electronic submission: | 19.04.2016 |
Date of proceeded defence: | 20.06.2016 |
Submitted/finalized: | committed by student and finalized |
Opponents: | doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D. |
Guidelines |
Bakalářská práce se bude zabývat postoji nižších manažerů ke změnám ve firmě a zaměří se zejména na popis příčin obav a odmítání změn. Teoretická část bude zahrnovat vymezení a rozbor pojetí a typů organizačních změn. Dále popis organizačních změn v souvislosti s lidským faktorem. Zaměří se na reakce zaměstnanců ze sekce nižšího manažeru. Teoretická část se bude věnovat také problematice očekávání a obav spojených se změnami. Návrh empirického šetření se bude týkat analýzy postojů manažerů k organizačním změnám. Bude zahrnovat zmapování možných příčin určité rezervovanosti či obav z připravovaných změn, které vedou k nepříznivým postojům k inovačním záměrům organizace. |
References |
ANCA, VACAR. PROJECT MANAGEMENT - A TOOL FOR IMPLEMENTING CHANGE IN ORGANIZATIONS. Studies in Business [online]. 2013, roč. 8, č. 2, s. 137-144. Arnold, J., & Silvester, J. (2007) Psychologie práce pro manažery a personalisty. Praha: Computer Press. Bedrnová, E., & Ivan, N. (2007). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press. Conner, D. (1998). Managing At the Speed of Change. NY: Random House. Kotter, J. (2008). Vedení procesu změny. Praha: Management Press. WEEKS, William A., James ROBERTS, Lawrence B. CHONKO a Eli JONES. ORGANIZATIONAL READINESS FOR CHANGE, INDIVIDUAL FEAR OF CHANGE, AND SALES MANAGER PERFORMANCE: AN EMPIRICAL INVESTIGATION. Journal of Personal Selling [online]. 2004, roč. 24, č. 1, s. 7-17. |