Vliv procesu výběru pracovníků na vnímání organizace kandidáty z řad absolventů

• Thesis title in Czech: Vliv procesu výběru pracovníků na vnímání organizace kandidáty z řad absolventů
• Thesis title in English: Process of Recruitment and its Relation to the Perception of the Organization by Graduate Candidates
• Key words: Proces výběru pracovníků, kandidáti, absolventi, organizace, employer branding.
• English key words: Recruitment process, candidates, graduate candidates, organization, employer branding.
• Academic year of topic announcement: 2014/2015
• Thesis type: diploma thesis
• Thesis language: čeština
• Department: Department of Adult Education and Personnel Management (21-KANPR)
• Supervisor: PhDr. Mgr. Jan Gruber, Ph.D.
• Author: hidden - assigned and confirmed by the Study Dept.
• Date of registration: 17.06.2015
• Date of assignment: 17.06.2015
• Administrator's approval: not processed yet
• Confirmed by Study dept. on: 27.10.2015
• Date and time of defence: 01.02.2017 00:00
• Date of electronic submission: 10.12.2016
• Date of proceeded defence: 01.02.2017
• Submitted/finalized: committed by student and finalized
• Opponents: doc. PhDr. Helena Záškodná, CSc.

Guidelines

Cílem diplomové práce bude identifikovat procesy v rámci výběru pracovníků, které kandidáti na pracovní pozice považují za významné pro vnímání organizace jako zaměstnavatele. Teoretická východiska práce se zaměří na popis výběru pracovníků a vnímání kvality procesů v rámci výběru ze strany kandidátů na pracovní pozice. Zvláštní pozornost bude věnována absolventům jako specifické skupině kandidátů. Následně bude pozornost orientována na otázky etiky v rámci personální práce a koncepty zabývající se budováním dobrého jména zaměstnavatele (employer branding). Součástí práce bude empirické šetření, v němž bude výzkumný soubor tvořen skupinou kandidátů na pracovní pozice z řad absolventů a skupinou personalistů z různých organizací. V rámci výzkumu budou prostřednictvím rozhovorů a dotazníkových šetření identifikovány faktory v rámci výběru, které kandidáti vnímají jako významné, pozornost bude věnována tomu, co kandidáti oceňují, i tomu, co hodnotí negativně. V další fázi výzkumu budou realizovány rozhovory s personalisty, v nichž budou tyto faktory identifikované kandidáty podrobněji diskutovány a budou obohaceny o pohled ze strany zaměstnavatelů.

Předběžný obsah diplomové práce bude následující:
1 Výběr pracovníků v organizaci
2 Vnímání procesů v rámci výběru ze strany kandidátů na pracovní pozice
3 Absolventi jako specifická skupina kandidátů
4 Etika personální práce při výběru pracovníků
5 Employer branding
6 Empirické šetření: Klíčové faktory procesu výběru pracovníků pro vnímání organizace kandidáty z řad absolventů

References

ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
COOK, Mark. Personnel Selection: Adding Value Through People. Chichester: John Wiley & Sons. 2009. ISBN 978-0-47-098646-2.
DINEEN, Brian R. a Scott M. SOLTIS. Career issues. In: ZEDECK, Sheldon (Ed.). APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology : Volume 2 : Selecting and Developing Members for the Organization. Washington: American Psychological Association, 2011, s. 43-66. ISBN 978-1-4338-0727-5.
EDWARDS, Martin R. An Integrative Review of Employer Branding and OB Theory. Personnel Review, 2010, 39(1), 5-23. ISSN 00483486.
FRIED, Ytzhak., Ariel S. LEVI a Gregory LAURENCE. Motivation and Job Design in the New World of Work. In: CARTWRIGHT, Susan a Cary L. COOPER (Eds.). The Oxford Handbook of Personnel Psychology. New York: Oxford University Press, 2008, s. 586-611. ISBN 978-0-19-923473-8.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
LaFOLLETTE, Hugh (Ed.). The Oxford Handbook of Practical Ethics. Oxford: Oxford University Press, 2003. ISBN 978-019-9284-238.
WAGNEROVÁ, Irena. Etika v psychologii práce a organizace. In: WEISS, Petr a kol. Etické otázky v psychologii. Praha: Portál, 2011. ISBN 978-80-7367-845-6.