Organizační kultura – rozdíl mezi vnější stylizací a provozní realitou
| Thesis title in Czech: | Organizační kultura – rozdíl mezi vnější stylizací a provozní realitou |
|---|---|
| Thesis title in English: | Organizational culture - A difference between outward stylization and operational reality |
| Key words: | Organizační kultura, model soupeřících hodnot, univerzita, případová studie |
| English key words: | Organizational culture, competing values framework, university, case study |
| Academic year of topic announcement: | 2014/2015 |
| Thesis type: | diploma thesis |
| Thesis language: | čeština |
| Department: | Department of Psychology (21-KPS) |
| Supervisor: | doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc. |
| Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
| Date of registration: | 28.05.2015 |
| Date of assignment: | 28.05.2015 |
| Administrator's approval: | not processed yet |
| Confirmed by Study dept. on: | 02.06.2015 |
| Date and time of defence: | 07.09.2016 00:00 |
| Date of electronic submission: | 28.07.2016 |
| Date of proceeded defence: | 07.09.2016 |
| Submitted/finalized: | committed by student and finalized |
| Opponents: | doc. PhDr. Eva Letovancová, Ph.D. |
| Guidelines |
| Diplomová práce se bude zabývat identifikací a kategorizací atributů organizační kultury organizace se zaměřením na deklarované hodnoty, normy, postoje, vzorce chování a další ve srovnání s analýzou reálné situaci vycházející z typických projevů vnitrofiremního chování, jak ji percipují vybrané kategorie zaměstnanců. Cílem práce bude zpracování obsahové analýzy oficiálních dokumentů, prohlášení, prezentací firmy apod. v porovnání s výpověďmi zaměstnanců odrážejícími reálné naplňování deklarovaných hodnot, norem a vzorců chování. |
| References |
| ASHKANASY, N., WILDEROM, C., & PETERSON, M. (2011). The handbook of organizational culture and climate. Thousand Oaks: SAGE Publications. ISBN 978-141-2974-820.
BROOKS, I. (2003). Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Brno: Computer Press. ISBN 80-7226-763-9. BUCHANAN, D., & BRYMAN, A. (2009). The SAGE handbook of organizational research methods. London: SAGE. ISBN 14-129-3118-5. HATCH, M., & CUNLIFFE, A. (2013). Organization theory: modern, symbolic, and postmodern perspectives. Oxford: Oxford University Press. ISBN 978-019-9640-379. HENDL, J. (2005). Kvalitativní výzkum: základní metody a aplikace. Praha: Portál. ISBN 80-7367-040-2. HOFSTEDE, G. (2007). Kultury a organizace: Software lidské mysli? Spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití. Praha: Linde. ISBN 80-86131-70-X. MORGAN, G. (1997). Images of organization. Thousand Oaks, Calif.: Sage Publications. ISBN 07-619-1752-7. PHEYSEY, D. (1993). Organizational cultures: types and transformations. New York: Routledge. ISBN 04-150-8292-7. SCHEIN, E. (1999). The corporate culture survival guide: sense and nonsense about culture change. San Francisco, Calif.: Jossey-Bass. ISBN 07-879-4699-0. |