Subjektivní determinanty pracovní výkonnosti a zaujetí prací – jejich význam a širší kontexty se zaměřením na pracovní angažovanost.
| Thesis title in Czech: | Subjektivní determinanty pracovní výkonnosti a zaujetí prací – jejich význam a širší kontexty se zaměřením na pracovní angažovanost. |
|---|---|
| Thesis title in English: | The subjective determinants of job performance and job involvement: their importance and wider contexts with a focus on job engagement. |
| Key words: | pracovní výkonnost, pracovní výkon, subjektivní determinanty výkonnosti, pracovní zaujetí, angažovanost. |
| English key words: | job efficiency, job performance, subjective determinants of performance, job involvement, job engagement. |
| Academic year of topic announcement: | 2014/2015 |
| Thesis type: | Bachelor's thesis |
| Thesis language: | čeština |
| Department: | Department of Psychology (21-KPS) |
| Supervisor: | doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc. |
| Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
| Date of registration: | 12.05.2015 |
| Date of assignment: | 12.05.2015 |
| Administrator's approval: | not processed yet |
| Confirmed by Study dept. on: | 29.05.2015 |
| Date and time of defence: | 20.06.2016 00:00 |
| Date of electronic submission: | 18.04.2016 |
| Date of proceeded defence: | 20.06.2016 |
| Submitted/finalized: | committed by student and finalized |
| Opponents: | doc. PhDr. Eva Letovancová, Ph.D. |
| Guidelines |
| Pracovní výsledky jedince jsou v určité míře ovlivněny subjektivními faktory – tady lze hovořit o osobnostních předpokladech jedince, jeho motivaci, schopnostech, postojích, hodnotách a znalostech. V pracovním kontextu determinují dané faktory postoj zaměstnance k vlastní práci a podílí se na míře angažovanosti. Úkolem první části bakalářské práce tedy bude vytvořit přehled a blíže určit jednotlivé subjektivní determinanty pracovní výkonnosti a pracovního zaujetí. V druhé části se zaměřím vytvoření návrhu výzkumu, který by měřil míru působení zmíněných faktorů na pracovní výkonnost jedince. |
| References |
| Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada. Halbesleben, J.R.B., and Wheeler, A.R. (2008), The Relative Roles of Engagement and Embeddedness in Predicting Job Performance and Intention to Leave. Work & Stress, 22, 242–256 Macey, W.H., Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1, 3-30 Provazník, V., Komárková, R. (2004). Motivace pracovního jednání. 2.,přeprac. vyd. Praha: Oeconomica. Ребров А.В. (2011). Влияние структуры мотивации работника на результативность труда. Новая парадигма в управлении мотивацией. Lambert Academic Publishing. Wagnerová, I. (2005). Řízení výkonnosti: hodnocení pracovníků jako významný nástroj řízení výkonnosti. (83 s.) Brno: Konečný. |