Problematika diskriminace a rovnosti příležitostí se zaměřením na genderovou segregaci českého pracovního trhu
Thesis title in Czech: | Problematika diskriminace a rovnosti příležitostí se zaměřením na genderovou segregaci českého pracovního trhu |
---|---|
Thesis title in English: | Problem of discrimination and equal opportunities in case of gender segregation of the Czech labour market |
Key words: | genderové role, genderové stereotypy, genderová diskriminace, rovné příležitostí, genderová segregace, genderové kvóty |
English key words: | gender roles, gender stereotypes, gender discrimination, equal opportunities, gender segregation, gender quotas |
Academic year of topic announcement: | 2014/2015 |
Thesis type: | Bachelor's thesis |
Thesis language: | čeština |
Department: | Department of Adult Education and Personnel Management (21-KANPR) |
Supervisor: | PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D. |
Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
Date of registration: | 21.02.2015 |
Date of assignment: | 21.02.2015 |
Administrator's approval: | not processed yet |
Confirmed by Study dept. on: | 13.04.2015 |
Date and time of defence: | 02.09.2016 10:00 |
Date of electronic submission: | 01.08.2016 |
Date of proceeded defence: | 02.09.2016 |
Submitted/finalized: | committed by student and finalized |
Opponents: | doc. PhDr. Martin Kopecký, Ph.D. |
Guidelines |
Tématem bakalářské práce je diskriminace a rovnost příležitostí se zaměřením na problematiku genderové segregace pracovního trhu v České republice. Cílem bakalářské práce je na základě odborné literatury, diskuzí a článků v ekonomických a politických strategiích získat poznatky o diskriminaci a rovném zacházení v rovině vertikální a horizontální genderové segregace pracovního trhu. Odsud vychází potřeba nejprve specifikovat stav v České republice, dále zjistit, jaké okolnosti zapříčiňují současný stav a soustředit se na možné scénáře dalšího vývoje. Poznatky budou získány především na základě odborné literatury. Vyústěním práce bude soubor podložených a kriticky zhodnocených poznatků o daném fenoménu.
Osnova práce: 1 Rozdílné postavení mužů a žen na trhu práce 1.1 Genderové stereotypy 1.2 Vstup na trh práce – nerovné příležitosti při vstupu na trh práce 1.3 Rozdílné strategie žen a mužů na trhu práce 2 Diskriminace a rovnost příležitostí se zaměřením na genderovou segregaci pracovního trhu v ČR 2.1 Diskriminace a rovnost příležitostí na trhu práce z hlediska legislativy 2.2 Vymezení genderové segregace pracovního trhu 2.3 Měření genderové segregace a její důsledky 2.4 Vertikální segregace pracovního trhu 2.5 Horizontální segregace pracovního trhu 3 Zastoupení mužů a žen ve vedoucích pozicích v pracovních organizacích 3.1 Navyšování kvalifikace a její vliv na vertikální segregaci 3.2 Rozdíly v kvalifikaci na základě genderu 3.3 Zavádění kvót v pracovních organizacích jako řešení vertikální genderové segregace pracovního trhu |
References |
BĚLINA, Miroslav. Pracovní právo. Praha: Academia iuris, 2014. 464 s. ISBN 978-80-7400-283-0.
BLAU, Francine. Gender, inequality, and wages. 1st ed. Oxford: Oxford University Press, 2012. 545 p. ISBN 978-0-19-966585-3. BOSNIČOVÁ, Nina. Rovné příležitosti do firem: čtvrté speciální vydání. Praha: Gender Studies, 2010. 34 s. ISBN 978-80-86520-32-2. BOURDIEUR Pierre. Nadvláda mužů. 1. vyd. Praha: Karolinum, 2000. 145 s. ISBN 80-7184-775-5. BROWNE, Jude. Sex segregation and inequality in the modern labour market. Bristol, UK: Policy Press, 2006. 186 p. ISBN 9781847421692. DANDOVÁ, Eva. Postavení ženy v pracovněprávních vztazích. 1.vyd. Praha: ASPI Publishing, 2005. 143 s. ISBN 80-7357-100-5. DOLEŽALOVÁ, Alexandra. Rovné příležitosti do firem: speciální vydání: půl na půl - rovné příležitosti žen a mužů. Praha: Gender Studies, 2006. 26 s. ISBN 80-86520-15-3. EUROPEAN COMMISSION. Strategy for equality between women and men 2010–2015: European Commission. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2011. 40 s. ISBN 978-92-79-16981-6. CHALOUPKOVÁ, Jana et al. Proměny rodinných a profesních startů. 1. vyd. Praha: Sociologický ústav Akademie věd České republiky, 2010. 167 s. ISBN 978-80-7330-185-9. KAMENÍČEK, Jiří. Lidský kapitál: bohatství, které dřímá v nás. 2. vyd. Praha: Karolinum, 2012. 230 s. ISBN 978-80-246-2139-5. KŘÍŽKOVÁ, Alena et al. Pracovní dráhy žen v České republice. 1. vyd. Sociologický ústav AV ČR, 2011. 258 s. ISBN 978-80-7330-192-7. KŘÍŽKOVÁ, Alena a Zdeněk SLOBODA. Genderová segregace českého trhu práce: kvantitativní a kvalitativní obraz. 1. vyd. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2009. 115 s. ISBN 978-80-7330-165-1. KŘÍŽKOVÁ, Alena. Životní strategie žen a mužů v řízení (a) podnikání. 1. vyd. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2007. 175 s. ISBN 978-80-7330-125-5. MACOUCH, Petr a Jakub FISCHER. Lidský kapitál: měření, souvislosti, prognózy. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2011. 116 s. ISBN 978-80-7400-380-6. MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ. Ženy a muži v datech. 2008. Praha: Český statistický úřad, 2008. 90 s. ŠTANGOVÁ, Věra. Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2010. 230 s. ISBN 978-80-7380-277-6. ZÁŘECKÁ, Petra. Nebojme se kvót! : podpora vstupu žen do politiky: možnosti uplatnění pozitivních nástrojů: sborník z konference: [14. 9. 2007, Praha]. 1. vyd. Praha: Fórum 50%, 2008. 51 s. ISBN 978-80-254-1219-0. |