Soudobé sociální souvislosti zaměstnávání lidí 50+
| Thesis title in Czech: | Soudobé sociální souvislosti zaměstnávání lidí 50+ |
|---|---|
| Thesis title in English: | Contemporary Social Context of Employing People Over 50 |
| Key words: | zaměstnanost 50+, starší pracovník, senior, stárnutí populace, digitální revoluce, ICT, vzdělanostní společnost |
| English key words: | employment of people over 50, elderly worker, senior, population ageing, digital revolution, ICT, knowledge society |
| Academic year of topic announcement: | 2014/2015 |
| Thesis type: | diploma thesis |
| Thesis language: | čeština |
| Department: | Department of Social Work (21-KSOCP) |
| Supervisor: | prof. JUDr. Igor Tomeš, CSc. |
| Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
| Date of registration: | 03.02.2015 |
| Date of assignment: | 03.02.2015 |
| Administrator's approval: | not processed yet |
| Confirmed by Study dept. on: | 11.02.2015 |
| Date and time of defence: | 03.02.2016 10:00 |
| Date of electronic submission: | 03.12.2015 |
| Date of proceeded defence: | 03.02.2016 |
| Submitted/finalized: | committed by student and finalized |
| Opponents: | Ing. Petr Víšek |
| Guidelines |
| Zaměstnávání lidí 50+ je dnes v české společnosti velkým tématem. Ukazuje se, že pro náš současný sociální systém je nezbytné, aby tito lidé pokračovali v pracovní aktivitě. Stejná věková kategorie byla ale ještě v nedávné době posílána na pracovní odpočinek. Proti novému trendu (který se reálně projevuje hlavně jako zvyšování důchodového věku) proto česká společnost vystupuje velmi kriticky. Nové generace chtějí mít stejná práva, jako jejich předchůdci. Jenomže demografie naší společnosti se mění. Česká populace stárne, nebývale vysoké úrovně dosáhlo také zdravotnictví, a náš sociální systém tak zvolna ztrácí schopnost se o ono podstatně větší množství lidí ve věku nad 50 let postarat. Nejen, že je zatížen důchodový systém. Nebývalé množství klientů 50+, kteří ale ještě nejsou v důchodovém věku, zaznamenávají i úřady práce. A toto zatížení pravděpodobně bude narůstat. Je to neštěstí nebo úspěch naší civilizace, na který jsme se pouze nestačili dost dobře připravit? A pokud jde o nedostatečnou přípravu – kde se stala chyba? Diplomová práce bude věnována aspektům, které objasní, proč je zaměstnávání lidí 50+ dobré nejen pro náš sociální systém, ale i pro danou skupinu lidí 50+. Pokud se česká společnost chce vyhnout nepříjemným sociálním tenzím, potřebuje na tuto problematiku nový, pozitivní náhled. Další části se budou zabývat tím, jaké jsou současné možnosti, ale i limity zaměstnávání této věkové kategorie. V neposlední řadě bude pozornost soustředěna na to, jaké cesty se před námi otevírají do budoucna. |
| References |
| Tomeš, I., Úvod do teorie a metodologie sociální politiky, 2012 Tomeš, I., Obory sociální politiky, 2011 Keller, J., Soumrak sociálního státu, 2005 Bočková, L., 50+ aktivně: fakta, inspirace a rady do druhé poloviny života, 2011 Bočková, L., Zaměstnávání seniorů ve vztahu k jejich nároku na starobní důchod, 2011 Sadílková, P., Zaměstnanost a zaměstnatelnost starších lidí v České republice, 2011 Chlapcová, Marcela: Diskriminace starších osob v přístupu k zaměstnání, 2011 ILO, Global Employment Trends 2013: Recovering from a second jobs dip OSN, demografické statistiky EUROSTAT, demografické statistiky |