Strategické řízení věkové struktury pracovníků ve strojírenství
Thesis title in Czech: | Strategické řízení věkové struktury pracovníků ve strojírenství |
---|---|
Thesis title in English: | Strategic Management of Age Structure of Workers in Mechanical Engineering |
Key words: | Řízení věkové struktury, age management, strojírenství, stárnutí pracovníků, vytváření personálních náhrad, nástupnictví, spolupráce se školami |
English key words: | Management of age structure, age management, engineering, aging of workers, making personnel substitute, succession, cooperation with schools |
Academic year of topic announcement: | 2013/2014 |
Thesis type: | Bachelor's thesis |
Thesis language: | čeština |
Department: | Department of Adult Education and Personnel Management (21-KANPR) |
Supervisor: | PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D. |
Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
Date of registration: | 12.06.2014 |
Date of assignment: | 12.06.2014 |
Administrator's approval: | not processed yet |
Confirmed by Study dept. on: | 01.07.2014 |
Date and time of defence: | 08.09.2015 10:00 |
Date of electronic submission: | 11.08.2015 |
Date of proceeded defence: | 08.09.2015 |
Submitted/finalized: | committed by worker on behalf on and finalized |
Opponents: | doc. PhDr. Martin Kopecký, Ph.D. |
Guidelines |
Cílem bakalářské práce je analýza a tvorba koncepce strategického řízení věkové struktury pracovníků ve strojírenství. Téma práce reflektuje narůstající problém stárnutí pracovníků v oblasti strojírenství a potřebu vytváření personálních náhrad. Pozornost bude zaměřena na přístupy k řízení věkové struktury pracovníků, na související úkoly personální strategie a personální politiky, na vytváření personálních náhrad v systému personálních činností, na metody získávání pracovníků z vnějších a vnitřních zdrojů, zvláště na spolupráci se středními odbornými učilišti, středními školami i vysokými školami v dané oblasti. Součástí práce bude analýza strategií vytváření personálních náhrad a relevantních postupů v oblasti personální politiky ve vybraných strojírenských organizacích.
Osnova 1 Řízení věkové struktury pracovníků 2 Úkoly personální strategie a personální politiky v oblasti vytváření personálních náhrad 3 Vytváření personálních náhrad v systému personálních činností 4 Metody získávání pracovníků 5 Spolupráce organizací se školami 6 Stárnutí pracovníků v oblasti strojírenství 7 Analýza strategií vytváření personálních náhrad a postupů v oblasti personální politiky ve vybraných strojírenských organizacích 8 Koncepce strategického řízení věkové struktury pracovníků ve strojírenství |
References |
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
ARNOLD, John. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1518-3. BĚLOHLÁVEK, František. Osobní kariéra. Praha: Grada, 1994. ISBN 80-7169-083-x. CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+: metodická příručka. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, 2012. ISBN 978-80-904531-5-9. FOTR, Jiří. Tvorba strategie a strategické plánování: teorie a praxe. Praha: Grada, 2012. ISBN 978-80-247-3985-4. HALÍK, Jiří. Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-2475-1. KERSTEN, Astrid. Diversity management: Dialogue, dialectics and diversion. Journal of organizational change management. 2000. roč. 13, č. 3, s. 235-248 KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3. KOHOUTEK, Rudolf a Jaroslav ŠTĚPANÍK. Psychologie práce a řízení. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2000. ISBN 80-214-1552-5. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management press, 2008. ISBN 978-80-7261-168-3. Smarter, greener, more inclusive?: indicators to support the Europe 2020 strategy. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2013. ISBN 978-80-904281-4-0. ULRICH, David. HR competencies: mastery at the intersection of people and business. Alexandria: Society for Human Resource Management, 2008. ISBN 978-1-58644-113-5. ULRICH, David a Wendy ULRICH. The why of work: how great leaders build abundant organizations that win. New York: McGraw-Hill, 2010. ISBN 978-0-07-173935-1. VÁGNEROVÁ, Marie. Vývojová psychologie. Praha: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1318-5. VIDOVIĆOVÁ, Lucie. Stárnutí, věk, diskriminace: nové souvislosti. Brno: Mezinárodní politologický ústav Masarykovy univerzity, 2008. ISBN 9788021046276. Zpráva o plnění Národního programu přípravy na stárnutí: Podklad pro 13. zasedání Rady vlády pro seniory a stárnutí populace [online]. Česká republika: MPSV, 2010. Dostupné z:http://www.mpsv.cz/files/clanky/8960/Zprava_NPPS_cerven2010.pdf>. |