Tato práce zkoumá meziodvětvové mzdové rozdíly v České republice za použití údajů o zaměstnancích získaných domácím výzkumem EU-SILC 2009. Výsledky našeho zkoumání ukazují, že mzdové rozdíly mezi sektory zůstávají přítomny i po zahrnutí mnoha dalších významných faktorů. Rozptyl těchto meziodvětvových mzdových rozdílů se pohybuje okolo 5 procent. Největší mezisektorový rozdíl ve mzdách v celkové výši 25 procent pozorujeme mezi finančním sektorem a zemědělstvím. Za použití dvou odlišných postupů byla testována hypotéza, že meziodvětvové mzdové rozdíly jsou způsobeny nezahrnutím nepozorovatelných vlastností pracovníků do mzdových rovnic. Žádná ze dvou metod tuto hypotézu nezamítla. Výsledky analýzy ale také ukazují, že meziodvětvové mzdové rozdíly jsou do jisté míry způsobeny rozdílnou úrovní sdílení zisků firem s jejich zaměstnanci a také nákladů spojenými s fluktuací zaměstnanců.
Preliminary scope of work in English
This thesis examines inter-industry wage differentials in the Czech Republic, using the European Union – Statistics on Income and Living (EU-SILC 2009) survey as its primary data source. Findings show that, even after controlling for the large number of workers and jobs characteristics, wage differences based on industry affiliation still persist. The variation among inter-industry wage differentials amount to approximately 5 percent, with a maximum wage level difference of 25 percent between the financial sector and agriculture. By applying two distinct methodologies, we tested the hypothesis that the inter-industry wage differentials are actually caused by a higher concentration of workers with better unmeasured abilities in higher-paying industries. Neither of the two methods rejected the unobserved ability hypothesis. Finally, our analysis also shows that the inter-industry wage differentials can be, to a certain extent, attributed to rent-sharing and different labour turnover costs across sectors.
- assigned by the advisor