Ochrana zaměstnance při převodu zaměstnavatele v právu Evropské unie
| Thesis title in Czech: | Ochrana zaměstnance při převodu zaměstnavatele v právu Evropské unie |
|---|---|
| Thesis title in English: | Protection of employees in a situation of transfer of employer under the European Union law |
| Key words: | Ochrana zaměstnance při převodu zaměstnavatele v právu Evropské unie - Směrnice 2001/23/ES - Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů - Převod podniku |
| English key words: | Protection of the employee in case of transfer of the employer in the European Union law - Directive 2001/23/EC - Transfer of rights and obligations arising from employment relationship - Transfer of undertaking |
| Academic year of topic announcement: | 2014/2015 |
| Thesis type: | diploma thesis |
| Thesis language: | čeština |
| Department: | Department of Labor Law and Social Security Law (22-KPP) |
| Supervisor: | prof. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. |
| Author: | hidden - assigned and confirmed by the Study Dept. |
| Date of registration: | 05.01.2015 |
| Date of assignment: | 05.01.2015 |
| Confirmed by Study dept. on: | 30.09.2015 |
| Date and time of defence: | 24.09.2015 00:00 |
| Date of electronic submission: | 30.06.2015 |
| Date of proceeded defence: | 24.09.2015 |
| Opponents: | doc. JUDr. Martin Štefko, Ph.D., DSc. |
| Preliminary scope of work |
| Tato diplomová práce se zaměřuje na úpravu ochrany zaměstnanců při převodu zaměstnavatele v právu Evropské unie a v českém právu. Cílem této práce je analýza implementace evropské úpravy, kterou představuje směrnice 2001/23/ES do právního řádu České republiky. Tato práce se skládá ze tří kapitol.
První kapitola stručně popisuje vznik a vývoj Evropské unie, její orgány, činnost Soudního dvora Evropské unie, prameny práva Evropské unie a zásady, které charakterizují vztah práva EU a vnitrostátních právních řádům členských států. Rovněž obsahuje základní charakteristiku pracovněprávního vztahu. Druhá kapitola se zaměřuje na právní úpravu ochrany zaměstnanců při převodu zaměstnavatele v právu Evropské unie. První podkapitola pojednává o historickém vývoji právní úpravy, směrnici 77/187/EHS a její novelizaci směrnicí 98/50/ES. Druhá podkapitola popisuje osobní, věcnou, místní a časovou působnosti směrnice 2001/23/ES. Třetí podkapitola se detailněji zaměřuje na jednotlivá kritéria věcné působnost s akcentem jejich interpretace v rozhodnutích Soudního dvora Evropské unie. Čtvrtá podkapitola vymezuje pilíře, na kterých je ochrana zaměstnanců vybudována. Jedná se o automatický přechodu práv a povinností z pracovního vztahu a pracovní smlouvy, zákaz propuštění v souvislosti s převodem a informační a projednávací povinnost zaměstnavatele vůči dotčeným zaměstnancům. Třetí kapitola se zabývá právní úpravou ochrany zaměstnanců v českém právu. Jednotlivé podkapitoly se věnují: procesu implementace směrnice 2001/23/ES a věcné působnosti úpravy. Současně analyzuje provedení implementace směrnice 2001/23/ES Českou republikou. Závěr této práce obsahuje zhodnocení implementace směrnice a navrhuje, jakým způsobem by nedostatky mohly být odstraněny. |
| Preliminary scope of work in English |
| This thesis focuses on the rules governing the protection of workers in case of transfer of employer in the European Union law and in the Czech law. The aim of this thesis is to analyze the implementation of the Directive 2001/23/EC into the Czech legal order. The thesis consists of three chapters.
The first chapter briefly describes the origin and evolution of the European Union, EU institutions, competence of the Court of Justice of the European Union, sources of the European Union law and the principles governing the relationship between the EU law and national legal order. It also describes the main features of the employment relationship. The second chapter focuses on the legal rules governing the protection of workers in case of transfer of the employer at the European Union level. The first subchapter explains the historical development of the legislation, Directive 77/187/EEC and its amendment (Directive 98/50/EC). The second subchapter defines the personal, territorial and temporal scope of the Directive 2001/23/EC. The third subchapter focuses on the interpretation of the criteria of the subject-matter of the Directive 2001/23/EC conducted by the Court of Justice of the European Union. The fourth subchapter describes the pillars of the protection of employees in case of transfer of the employer (transfer of rights and obligations arising from the employment relationship and the employment contract, prohibition of dismissal in connection with the transfer, information and consultation of employees concerned). The third chapter deals with the protection of employees in the Czech law. Particular subchapters are devoted to: process of implementation of the Directive 2001/23/EC and to its subject-matter. It analyzes the means of implementation of the Directive 2001/23/EC by the Czech Republic. The conclusion of this thesis includes an evaluation of the implementation of the Directive 2001/23/ES and suggests possible improvements. |