Kvalita pracovního života z pohledu zaměstnanců

• Thesis title in Czech: Kvalita pracovního života z pohledu zaměstnanců
• Thesis title in English: Quality of work life from the employees´perspective
• Key words: kvalita pracovního života, subjektivní kvalita pracovního života, rovnováha mezi pracovním a osobním životem, pracovní spokojenost, produktivita
• English key words: quality of work life, subjective quality of work life, work-life balance, job satisfaction, productivity
• Academic year of topic announcement: 2012/2013
• Thesis type: Bachelor's thesis
• Thesis language: čeština
• Department: Department of Psychology (21-KPS)
• Supervisor: doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.
• Author: hidden - assigned and confirmed by the Study Dept.
• Date of registration: 25.04.2013
• Date of assignment: 25.04.2013
• Administrator's approval: not processed yet
• Confirmed by Study dept. on: 20.05.2013
• Date and time of defence: 23.06.2014 08:00
• Date of electronic submission: 12.05.2014
• Date of proceeded defence: 23.06.2014
• Submitted/finalized: committed by student and finalized
• Opponents: Mgr. Gabriela Svianteková, Ph.D.

Guidelines

Bakalářská práce se bude zabývat problematikou kvality pracovního života (QWL). Jde o komplexní, multidisciplinární koncepci ovlivňující řadu aspektů života pracovníků. Práce představí toto téma jakožto důležitý faktor v determinaci celkové životní kvality zaměstnanců, který ovlivňuje jejich spokojenost a well-being, jejich výkonnost a motivaci. Prezentovány budou jednotlivé oblasti kvality pracovního života, například rovnováha mezi prací a osobním životem, podmínky pro profesní a osobní rozvoj, smysluplnost práce, autonomie v práci, participace na rozhodování aj.
Teoretická část bude představovat východiska pro aplikační část. Výstupem aplikační části bude návrh výzkumného projektu zaměřeného na identifikaci vybraných faktorů kvality pracovního života z hlediska zaměstnanců. Faktory kvality pracovního života mají významný vliv na chod a produktivitu organizace, a subjektivní hodnocení zaměstnanců tak představuje klíčovou zpětnou vazbu pro management organizace a řízení lidských zdrojů.

References

Barber, L. K., &Grawitch, M. J. (2010). Work flexibility or nonwork support? Theoretical and empirical distinctions for work–life initiatives. Consulting Psychology Journal: Practice And Research, 62(3), 169-188.
Bauer, K. N., Major, D.A., & Morganson, V. J. (2009). Work-life job analysis: Applying a classic tool to address a contemporary issue. The Psychologist-Manager Journal, 12(4), 252-274.
Bolton, T., & Hughes, S. (2002). Work-life balance. London: Spiro Press.
Burke, R.J., Jones, F., & Vestman, M. (2006). Work-life balance: A Psychological Perspective. London: Psychology Press.
Eikhof, D., Warhurst, C., & Haunschild, A. (2007). Employee relations: critical reflections on the work-life balance debate. Bradford: Emerald Group.
Gorman, C.A., Reilly, N.P., & Sirgy, M.J. (2012). Work and Quality of Life: Ethical Practices in Organizations. New York: Springer.
Hayes, B.C., Pichler, F., &Wallace, C. (2007). First European Quality of Life Survey: Quality of work and life satisfaction. Dublin: European Foundation fot the Improvement of Living and Working Conditions.