Náborová strategie Nemocnice Na Homolce pro zaměstnání Všeobecných sester z generace Y

• Thesis title in Czech: Náborová strategie Nemocnice Na Homolce pro zaměstnání Všeobecných sester z generace Y
• Thesis title in English: Recruitment strategy of Hospital Na Homolce for the employment of general nurses from generation Y
• Academic year of topic announcement: 2019/2020
• Thesis type: diploma thesis
• Thesis language: čeština
• Department: Programme Management and Supervision (24-KRS)
• Supervisor: Mgr. Pavla Povolná, Ph.D.
• Author: hidden - assigned and confirmed by the Study Dept.
• Date of registration: 02.07.2020
• Date of assignment: 02.07.2020
• Confirmed by Study dept. on: 02.07.2020
• Date of electronic submission: 09.01.2021
• Date of proceeded defence: 11.02.2021
• Course: Thesis Defence (YMR11POBQ)
• Opponents: Mgr. Tereza Pečánková

Preliminary scope of work

Hlavním cílem práce je zjistit faktory, které ovlivňují výběr oddělení sester z generace Y a jejich setrvání na něm. Dílčím cílem bude zjištění motivací studentů 3. ročníku VŠ oboru Všeobecná sestra, metodou dotazníků. Dále formulace nejdůležitějších faktorů, ovlivňujících vnímání sester mladších sestrami zkušenějšími, metodou rozhovory. Dalším dílčím cílem je srovnání hodnot preferovaných jednotlivými generacemi sester, pomocí dotazníků. Posledním dílčím cílem je zjištění motivačních faktorů sester z generace Y pro setrvání na oddělení/v profesi, metodou rozhovory. Na základě získaných dat budu formulovat návrh úpravy náborové strategie a doporučení na jaká „hesla“ a faktory se zaměřit při u náboru sester z generace Y, ale zároveň navrhnu taktiku udržení si zkušených sester.