Management of organization in the process of change
Key words:
Případová studie, náhradní výchovná péče (ústavní a rodinná), transformace v oblasti náhradní rodinné péče, proces změny, organizační struktura, organizační kultura, prvky organizační kultury, učící se organizace, resilientní kultura, burn-out syndrom, supervize.
English key words:
Case study, foster care, substitute family care, transformation in foster care, change process, organization structure, organization culture, features of organization culture, learning organization, resilience (resilient culture), burn out syndrome, supervision.
hidden - assigned and confirmed by the Study Dept.
Date of registration:
29.11.2017
Date of assignment:
29.11.2017
Confirmed by Study dept. on:
29.11.2017
Date of electronic submission:
19.06.2018
Date of proceeded defence:
14.09.2018
Course:
Thesis Defence (YMR11POBQ)
Opponents:
Mgr. Petr Vrzáček, Ph.D.
Preliminary scope of work
Diplomová práce bude intrinzitní prospektivní longitudinální případovou studií, případem pro studii bude zavádění supervize do konkrétní organizace, která pečuje o ohrožené děti do 3 let věku. Cílem diplomové práce je vytvořit zaměstnancům organizace prostor pro reflexi, podporu procesů učení a změny. V kontextu transformace v oblasti náhradní péče je cílem práce podpořit resilientní zvládání změny a usnadnit otevřený dialog managementu a zaměstnanců. Studie je prováděna pomocí kvalitativních i kvantitativních metod a bude tvořit plynulé kontinuum (dotazníkové šetření, individuální rozhovory, diskuze v ohniskové skupině, obsahová analýza dokumentace atd.).
- assigned and confirmed by the Study Dept.