Problematika kariérního plateau ve velké organizaci

• Thesis title in Czech: Problematika kariérního plateau ve velké organizaci
• Thesis title in English: The career plateau problematics in a big organisation
• Key words: Kariéra, rozvoj kariéry, kariérní plateau
• English key words: Career, career development, career plateau
• Academic year of topic announcement: 2012/2013
• Thesis type: diploma thesis
• Thesis language: čeština
• Department: Department of Psychology (21-KPS)
• Supervisor: doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.
• Author: hidden - assigned and confirmed by the Study Dept.
• Date of registration: 29.01.2013
• Date of assignment: 29.01.2013
• Administrator's approval: not processed yet
• Confirmed by Study dept. on: 11.02.2013
• Date and time of defence: 09.09.2013 09:10
• Date of electronic submission: 31.07.2013
• Date of proceeded defence: 09.09.2013
• Submitted/finalized: committed by student and finalized
• Opponents: doc. PhDr. Milan Rymeš, CSc.

Guidelines

Cílem diplomové práce je identifikace výskytu kariérního plateau v organizaci, jeho projevů a důsledků s použitím vlastního dotazníku a polostrukturovaného rozhovoru. Výstupy diplomové práce se budou vztahovat k oblasti řízení lidských zdrojů v organizaci, rozvoji kariéry a ke kariérnímu plateau.
V teoretické části diplomové práce budou vymezeny pojmy vztahující se k dané problematice - kariéra, její fáze, druhy a typy, možnosti a kritéria rozvoje kariéry, kariérní plateau, jeho druhy, příčiny, důsledky a přístupy ke kariérnímu plateau, varianty řešení problematiky kariérního plateau z pohledu jedince i organizace.
Aplikační část bude zahrnovat základní informace o sledované organizaci, sekundární data relevantní sledované problematice a výzkumnou část. Primární data budou získávána pomocí dotazníku a polostrukturovaných rozhovorů. Práce poskytne odpověď na otázku, co je v dané společnosti vnímáno jako kariérové plateau a jaké existují možnosti k odstraňování jeho důsledků.

References

Allen, B.C. (2011). The role of professional identity commitment in understanding the relationship between casual employment and perceptions of career success. Career Development International, 16(2), 195 – 216.
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. (10th ed.). Praha: Grada.
Armstrong, M. (2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada.
Feldman, D.C., & Weitz B.A. (1988). Career plateaus reconsidered. Journal of Management, 14(1), 69-80.
Holtschlag, C. & Masuda, A.D. (2011). The impact of career visions on work attitudes: a longitudinal approach. Career Development International, 16 (7), 668 – 683.
Hoskovec, J., Riegel, K., Rymeš, M. &Štikar, J. (2003). Psychologie ve světě práce. (1st ed.). Praha: Karolinum.
Koubek, J. (2007). Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky.(4th ed.) Praha: Management Press.
Weiner, A., Remer, R. & Remer P.(1992) Career plateauing: Implications for career development specialists. Journal of Career Development, 1(1), 37-48.