Přístup agentur práce ke starším uchazečům o zaměstnání

• Thesis title in Czech: Přístup agentur práce ke starším uchazečům o zaměstnání
• Thesis title in English: Approach of Employment Agencies towards Elder Job Applicants.
• Key words: ageismus, agentura práce, zaměstnanost, nezaměstnanost, senioři, diskriminace
• English key words: ageism, employment agency, employment, unemployment, old person, discrimination
• Academic year of topic announcement: 2010/2011
• Thesis type: diploma thesis
• Thesis language: čeština
• Department: Department of Public and Social Policy (23-KVSP)
• Supervisor: Mgr. Martin Nekola, Ph.D.
• Author: hidden - assigned by the advisor
• Date of registration: 28.02.2011
• Date of assignment: 28.02.2011
• Date and time of defence: 28.01.2013 00:00
• Venue of defence: ISS FSV UK, U Kříže 8/661 158 00 Praha 5 – Jinonice
• Date of electronic submission: 07.01.2013
• Date of proceeded defence: 28.01.2013
• Opponents: PhDr. Michaela Veselá Hiekischová, Ph.D.

References

- BIČÁKOVÁ, Olga. Změny ve zprostředkování zaměstnání agenturami práce.. - In: Průvodce pracovněprávními předpisy, Roc. 13, c. 2(2010), - ISSN 1214-5025. - s. 18-20.
- CAMPBELL, Nigel, The Decline of Employment Among Older People in Britain (January 1999). LSE STICERD Research Paper No. CASE019. Dostupné na WWW: <http://ssrn.com/abstract=1158910>
- FILIPOVÁ, Hana. Personalisté ve dvojím ohni. - In: Ekonom, Roc. 53, c. 35(2009), - ISSN 1210-0714. - s. 22.
- MAREŠ, Petr. Chudoba, marginalizace, sociální vyloučení. In: Sociologický časopis, Roc. 36, c. 3(2000), - ISSN 1210-4620. - s. 285-297. lit.
- NELSON, Todd D. Ageism: Stereotyping and Prejudice Against Older Persons. MIT Press, 2004. 372 s. Dostupné na WWW: <http://www.google.com/books?hl=cs&lr=&id=UvxEoFQ0LYwC&oi=fnd&pg=PR9&dq=ageism&ots=zW_ihKM_Uf&sig=jR9w82ODyDSWPHEpPOUYQezTonc#v=onepage&q&f=false
NOVOTNÝ, Pavel, P. Padesátníci bez šance. In: MF DNES, 14. 11. 2007
- POTŮČEK, Martin a kol. Sociální politika.
Praha: SLON, 1995. 142 s. ISBN: ISBN 80-85850-01-X
- POTŮČEK, Martin a kol. Veřejná politika.
Praha: SLON, 2005. 399 s. ISBN: 80-86429-50-4
- REMR, Jiří., KOTÍKOVÁ, Jarmila. Podpora zaměstnávání starších osob.
Praha: VÚPSV, 2007. 705 s. ISBN 978-80-7416-001-1
- RYBA, Fran. Is your company ageist? In Bookseller, 7/14/2006, Issue 5238, p47-47, Dostupné na WWW: < http://web.ebscohost.com.ezproxy.is.cuni.cz/ehost/detail?vid=5&hid=13&sid=b10288d9-40e2-42d3-b594-0419acb37432%40sessionmgr13&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=lih&AN=21795049>
- Statistická ročenka trhu práce v České republice 2009. - 1. vyd. - Praha: MPSV, 2010. - 258 s. ISBN 978-80-7421-016-7
- SUCHOMEL, Petr. Padesátníci, hlavu vzhůru!. In: MF DNES, 24. 11. 2007
- VESELÝ, Arnošt., NEKOLA, Martin. (eds) Analýza a tvorba veřejných politik.
Praha: SLON, 2007. 407 s. ISBN: 978-80-86429-75-5
- VIDOVIĆOVÁ, Lucie. Věk jako závislá proměnná. Ideologie věku, ageismus a stárnutí v české společnosti.
Brno: Masarykova univerzita. Fakulta sociálních studií. 2007. 140 s.
Vedoucí disertační práce: prof. PhDr. Ladislav Rabušic, CSc.
Dostupné na WWW: < http://is.muni.cz/th/11638/fss_d/>
- VIDOVIČOVÁ, Lucie, RABUŠIČ, Ladislav. Věková diskriminace – ageizmus: úvod do teorie a výskyt diskriminačních přístupů ve vybraných oblastech s důrazem na pracovní trh. 1. vydání. Praha: Výzkumný Ústav Práce a Sociálních věcí, 2005. 54 s. Dostupné na WWW: <http://praha.vupsv.cz/Fulltext/vz_158.pdf>
VYHLÍDAL, Jiří, Mareš, Petr. Měnící se rizika a šance na trhu práce. Analýza postavení a šancí vybraných rizikových skupin na trhu práce.
Praha: VÚPSV, 2006. 67 s. ISBN 80-87007-07-7
- ZEITTLIN, J.; TRUBEK, David M.. Governing work and welfare in a new economy: European and American experiments. Oxford University Press. 2003. 420 s. Dostupné na WWW: <http://books.google.com/books?id=I0dQuebZQswC&printsec=frontcover&hl=cs&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false
- FURIŠOVÁ, Hana. Nezaměstnanost osob starších 50 let : Bariéry bránící jejich profesnímu uplatnění. České Budějovice, 2009. 95 s. Diplomová práce. Jihočeská Univerzita v Českých Budějovicích. Dostupné na WWW: <http://theses.cz/id/zsdq46/downloadPraceContent_adipIdno_12874>.
- HALUZOVÁ, Lenka. Vliv globalizace a demografického stárnutí na přetváření politiky zaměstnanosti v Evropě s ohledem na zaměstnávání starších pracovník. Brno, 2007. 86 s. Diplomová práce. Masarykova Univerzita. Dostupné na WWW: <http://is.muni.cz/th/144015/fss_m/DIPLOMOVA-PRACE.pdf?info=1&zpet=http://theses.cz/vyhledavani/?search=nezam%C4%9Bstnanost%20star%C5%A1%C3%ADch%20osob&start=1>
- ŠÁMALOVÁ, Anna. Analýza náboru zaměstnanců z pohledu personální agentury. Praha, 2007. ?s. Bakalářská práce. Vysoká škola ekonomická v Praze.

Preliminary scope of work

Ve své diplomové práci jsem se rozhodla zabývat problematikou diskriminace starších osob na trhu práce. Vzhledem ke své praxi v personální agentuře jsem se rozhodla zaměřit své zkoumání na diskriminaci skrze personální agentury.
Personální agentury většinou fungují tak, že hledají (ve své databázi či prostřednictvím inzerce volných míst) kandidáty pro volné pracovní pozice, jejichž obsazení poptávají klienti personálních agentur – společnosti.
Ve své práci chci zjistit, jakým způsobem funguje komunikace mezi zástupce personálních agentur (zejména samotnými personalisty, kteří hledají kandidáty) a zástupci společností, které hledají nové pracovníky. Díky své praxi jsem nabyla dojmu, že personalisté, kteří od klienta obdrží požadavky na kandidáty, s těmito požadavky dále příliš nepracují. Věkové vymezení vhodného kandidáta přitom představuje velmi často jeden z požadavků na kandidáta. Hlavní cíl mé diplomové práce tedy představuje prozkoumání situace zadávání volné pozice personální agentuře a případné následné vyjednávání o požadavcích na kandidáta, přičemž mě zajímá zejména zda personalisté zkouší nějakým způsobem pracovat s požadavkem na věk kandidáta či počítají s tímto požadavkem jako s pevně daným. Ve své diplomové práci budu mimo jiné provádět rozhovory za účelem zjištění, zda v personálních agenturách dochází k diskriminaci starších osob a zda je případně tato diskriminace způsobena předsudky na stranách personalistů či na strašně klientů personálních agentur a jakým způsobem probíhá vyjednávání personálních agentur s klienty ohledně věkových požadavků na volnou pozic.