Metody personálního výběru - diagnostický přínos sebedeskriptních a projektivních postupů
Název práce v češtině: | Metody personálního výběru - diagnostický přínos sebedeskriptních a projektivních postupů |
---|---|
Název v anglickém jazyce: | Personality assessment methods - diagnostic contribution of the selfdescriptive and projective methods |
Akademický rok vypsání: | 2004/2005 |
Typ práce: | disertační práce |
Jazyk práce: | čeština |
Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
Vedoucí / školitel: | PhDr. Miluše Urbanová, CSc. |
Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
Datum přihlášení: | 08.09.2010 |
Datum zadání: | 08.09.2010 |
Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
Datum a čas obhajoby: | 11.01.2011 09:00 |
Datum odevzdání elektronické podoby: | 30.09.2010 |
Datum proběhlé obhajoby: | 11.01.2011 |
Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná pracovníkem v zastoupení a finalizovaná |
Oponenti: | PhDr. Martin Cipro, Ph.D. |
prof. PhDr. Jozef Výrost, DrSc. | |