Metody personálního výběru - diagnostický přínos sebedeskriptních a projektivních postupů
| Název práce v češtině: | Metody personálního výběru - diagnostický přínos sebedeskriptních a projektivních postupů |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Personality assessment methods - diagnostic contribution of the selfdescriptive and projective methods |
| Akademický rok vypsání: | 2004/2005 |
| Typ práce: | disertační práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
| Vedoucí / školitel: | PhDr. Miluše Urbanová, CSc. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 08.09.2010 |
| Datum zadání: | 08.09.2010 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum a čas obhajoby: | 11.01.2011 09:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 30.09.2010 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 11.01.2011 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná pracovníkem v zastoupení a finalizovaná |
| Oponenti: | PhDr. Martin Cipro, Ph.D. |
| prof. PhDr. Jozef Výrost, DrSc. | |