Systém hodnocení zaměstnanců a jeho implementace do praxe

• Název práce v češtině: Systém hodnocení zaměstnanců a jeho implementace do praxe
• Název v anglickém jazyce: The System of Performance Appraisal and its Implementation to Practice
• Klíčová slova: Hodnocení zaměstnanců, řízení pracovního výkonu, cíle hodnocení zaměstnanců, kritéria hodnocení zaměstnanců, metody hodnocení zaměstnanců, implementace hodnocení zaměstnanců.
• Klíčová slova anglicky: Performance Appraisal, Performance Management, Objectives of Performance Appraisal, Performance Appraisal Criteria, Appraisal Methods, Performance Appraisal Implementation.
• Akademický rok vypsání: 2008/2009
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 01.11.2010
• Datum zadání: 01.11.2010
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum a čas obhajoby: 08.09.2011 12:45
• Datum odevzdání elektronické podoby: 30.06.2011
• Datum proběhlé obhajoby: 08.09.2011
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Michal Šerák, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Práce poskytuje informace využitelné při úvahách o zavádění systému hodnocení v organizaci. Zabývá se vztahem hodnocení zaměstnanců a řízení pracovního výkonu, cíli hodnocení, které udávají směr koncepci hodnocení, a kritérii hodnocení zaměstnanců. Poskytuje přehled o užívaných a efektivních metodách hodnocení zaměstnanců, které tvoří základ každého systému hodnocení. Dále práce specifikuje výstupy z hodnocení zaměstnanců, které mají přesah do dalších personálních procesů. Součástí práce je implementace hodnocení zaměstnanců v organizaci, její předpoklady, zásady a procesní model implementace.

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, Michael. 1999. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
ARMSTRONG, Michael. 2008. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. Praha : Grada Publishing, 2008. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
ARNOLD, John, SILVESTER, Joanne, PATTERSON, Fiona, aj. 2007. Psychologie práce pro manažery a personalisty. 1. vyd. Brno : Computer Press, 2007. 629 s. ISBN 978-80-251-1518-3.
BEDRNOVÁ, Eva, NOVÝ, Ivan a kol. 1998. Psychologie a sociologie řízení. 1. vyd. Praha : Management Press, 1998. 559 s. ISBN 80-85943-57-3.
BĚLOHLÁVEK, František. 2000. Jak řídit a vést lidi. 1. vydání. Praha : Computer Press, 2000. 94 s. ISBN 80- 7226-308-0.
BĚLOHLÁVEK, František. 2009. Jak vést rozhovory s podřízenými pracovníky. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2009. 136 s. ISBN 978-80-247-2313-6.
CARRELL, Michael R., ELBERT, Norbert. F., HATFIELD, Robert D. 2000. Human Resource Management. Strategies for Managing a Diverse and Global Workforce. Sixth Edition. Fort Worth (Texas,USA) : Dryden Press, 2000. 488 s. ISBN 0-03-026161-9.
FOOT, Margaret, HOOK, Caroline. 2002. Personalistika. Vydání první. Praha : Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
GAVRON, Valerie J. 2000. Human Performance Measures Handbook. Mahwah (New Jersey): Lawrence Erlbaum Associates, 2000. 188 s. ISBN 0-8058-3701-9.
HRONÍK, František. 2006. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2006. 128 s. ISBN 80-247-1458-2.
KOCIANOVÁ, Renata. 2010. Personální činnosti a metody personální práce. Vydání 1. Praha : Grada Publishing, 2010. 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. 2003. Anglicko-český výkladový slovník personalistiky. Vydání 1. Praha : Management Press, 2003. 190 s. ISBN 80-7261-080-5.
KOUBEK, Josef. 2004. Řízení pracovního výkonu. 1. vyd. Praha : Management Press, 2004. 209 s. ISBN 80-7261-116-X.
KOUBEK, Josef. 2003. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 3. vydání. Praha : Management Press, 2004. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
PALÁN, Zdeněk. 2002. Lidské zdroje výkladový slovník. Vydání1. Praha : Academia, 2002. s. 281. ISBN 80-200-0950-7.
PILAŘOVÁ, Irena. 2008. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Vydání 1. Praha : Grada Publishing, 2008. 120 s. ISBN 978-80-247-2042-5.
PLAMÍNEK, Jiří. 2009. Týmová spolupráce a hodnocení lidí. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2009. 128 s. ISBN 978-80-247-2796-7.
TONDL, Ladislav. 1999. Hodnocení a hodnoty: metodologické rozměry hodnocení. 1. vyd. Praha : Filosofia, 1999. 178 s. ISBN 80-7007-131-1.
WAGNEROVÁ, Irena. 2008. Hodnocení a řízení výkonnosti. Vydání 1. Praha : Grada Publishing, 2008. 128 s. ISBN 978-80-247-2361-7.
WELCH, Jack, WELCH, Suzy. 2005. Cesta k vítězství. Praha : PRAGMA, 2005. 371 s. ISBN 80-7205-213-6.
Dostupné z www:
Ministerstvo práce a sociálních věcí. 2006. Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce. <http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/701?number1=262%2F2006&number2=&name =&text=> [15.05.2010, Portál veřejné správy ČR]