Systémy personálního řízení v různých typech organizací

• Název práce v češtině: Systémy personálního řízení v různých typech organizací
• Název v anglickém jazyce: Systems of Personnel Management in different Types of Organizations
• Klíčová slova: personální řízení, řízení lidských zdrojů, organizace, šetření
• Klíčová slova anglicky: personnel management, human resources, organization, research
• Akademický rok vypsání: 2008/2009
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 01.11.2010
• Datum zadání: 01.11.2010
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum a čas obhajoby: 19.09.2011 10:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 15.09.2011
• Datum proběhlé obhajoby: 19.09.2011
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. Jaroslav Mužík, DrSc.

Zásady pro vypracování

Tato diplomová práce je obecným přístupem k fungování systémů personálního řízení v organizacích, v jehož rámci se snaží o popsání nejen teoretického základu, ale především praktického působení organizací. V konkrétnější rovině se práce obrací na čtyři vybrané personální činnosti, které hodnotí z pohledu jejich odlišné aplikace v různých organizacích. Další rovinou je změna přístupu k některým personálním činnostem, jež byla způsobena příchodem hospodářské recese do českého prostředí v letech 2008-2010. Všechny roviny jsou v práci nejprve popsány z teoretického hlediska a následně jsou konfrontovány realitou získanou z vlastního výzkumného šetření.
Práce tedy nabízí pohled na teoretická východiska personálního řízení a také rozbor aktuální situace změněné ekonomickou krizí. V centru stojí výzkumné šetření, v němž jsou k dispozici výpovědi personalistů, kteří sdílejí zkušenosti z prostředí vlastních organizací.

Seznam odborné literatury

Armstrong, Michael. Řízení lidských zdrojů : Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha : Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
Armstrong, Michael. A Handbook of Employee Reward Management and Practice. 2. vyd. London and Philadephila : Kogan Page, 2007. 560 s. ISBN 978-0-7494-4962-9.
Bartoňková, Hana. Firemní vzdělávání : Strategický přístup ke vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada, 2010. 208s. ISBN 978-80-247-2914-5.
Bělohlávek, František. Organizační chování : jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. 1 vyd. Olomouc : Rubico, 1996. 343 s. ISBN 80-85839-09-1.
Běťák, JIŘÍ. Employee Benefits 2010. Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice. [online]. ING a Svaz průmyslu a obchodu, 2010. [cit. 2011-03-05]. Dostupné z URL: <http://www.spcr.cz/files/vyzkum.pdf>.
Brandejská, Anna. Schodek státního rozpočtu v roce 2009 zřejmě překročí plán. Idnes.cz [online]. 2008, 7.12., [cit. 2011-05-09]. Dostupný z WWW: <http://ekonomika.idnes.cz/schodek-statniho-rozpoctu-v-roce-2009-zrejme-prekroci-plan-pe7-/ekonomika.aspx?c=A081207_151339_ekonomika_abr>.
Bridges. William. Typologie organizace. 1. vyd. Praha : Management press, 2006. 168 s. ISBN 80-7261-137-2.
Briscoe, Dennis R., Schuler, Randall S. International Human Resource Management. 2. vyd. New York : Routledge, 2004. 512 s. ISBN 0-203-69459-7.
Čevorová, Nina, et al. Řešení hospodářské krize – dopady na podnikatelský sektor. Acta Oeconomica Pragensia [online]. 2010, 3, s. 63-88. [cit. 2011-04-05]. Dostupný také z WWW: <http://www.vse.cz/polek/download.php?jnl=aop&pdf=308.pdf>.
Dědina, Jiří, Cejthamr, Václav. Management a organizační chování : manažerské chování a zvyšování efektivity, řízení jednotlivců a skupin, manažerské role a styly, moc a vliv v řízení organizací. 1. vyd. Praha : Grada, 2005. 339 s. ISBN 80-247-1300-4.
Deloitte. HR zpravodaj : Novinky z oblasti problematiky lidských zdrojů [online]. Praha, 2009. 16 s. [cit. 2011-04-10]. Dostupné z WWW: <http://www.deloitte.com/assets/Dcom-CzechRepublic/Local%20Assets/Documents/cz%28cs%29_hr_zpravodaj_010609.pdf>.
Deloitte. Deloitte - Managing Talent in Turbulent Economy - Navigating a Course through rough waters [online]. Deloitte Development LLC, 2009. 23 s. [cit. 2011-04-10]. Dostupné z URL: <http://www.Deloitte.com/assets/Dcom-UnitedStates/Local%20Assets/Documents/us_talent_ManagingTalentinaTurbulentEconomy2.pdf>.
Dubois, David D. Competency-based human resource management. 1. vyd. Mountain View, California : Davies-Black Publishing, 2004. 376 s. ISBN 978-0-89106-174-8.
Dvořáková, Zuzana a kol. 2007. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C.H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
Euroekonom.cz [online]. 2011 [cit. 2011-04-15]. Státní dluh ČR. Dostupné z WWW: <http://www.euroekonom.cz/grafy-data.php?type=cesko-statnidluh-rok>.
Folwarczná, Ivana. Rozvoj a vzdělávání manažerů. 1. vyd. Praha : Grada, 2010. 238 s. ISBN 978-80-247-3067-7.
Foster, John Bellamy, Magdoff, Fred. Velká finanční krize : příčiny a následky. 1. vyd. Všeň : Grimmus, 2009. 156 s, ISBN 978-80-902831-1-4.
Hewitt Associates. Souhrnné výsledky průzkumu - Vliv finanční krize na HR v České republice [online]. Hewitt Associates, 19. 3. 2009. [cit. 2011-04-10]. Dostupné z URL: <http://www.lidskezdroje.org/data/file/ostatni/Vliv_financni_krize_na_HR_v_Ceske_republice.pdf>.
Hospodářská komora čr. Platy, výroba a propouštění v příštím roce [online]. Průzkum Hospodářské komory České republiky, 28. 11. 2008. [cit. 2011-04-25]. Dostupné z URL:<http://www.komora.cz/hk-cr/hlavnizpravy/art_27473/polovina-firem-svym-zamestnancum-v-pristim-roce-nepridapres-70-procent-podniku-nebude-v-pristim-roce-rozsirovat-vyrobu.aspx>.
Vzdělávání v době krize sází na interní lektory a kouče. HRM line [online]. 2010, 5, [cit. 2011-05-8]. Dostupný z WWW: <http://www.ihned.cz/download/DOT_nwsltr/HRManagement_2010_5.pdf>.
Hroník, František. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada, 2006. 126 s. ISBN 80-247-1458-2.
Hudson. Tackling the economic crisis : Has HR learned from the past?. [online]. 2009. [cit. 2011-05-08]. Dostupný z WWW: <http://hudson.com/documents/eu-tackling-the-economic-crisis.pdf>.
Jacskon, Michael C. Systems Thinking: Creative Holism for Managers. Chichester : John Wiley&Sons Ltd, 2003. 376 s. ISBN 0-470-84522-8.
Jacskon, Michael C. Systems Approaches to Management. New York : Kluwer Academic/Plenum Publishers, 2000. 465 s. ISBN 978-0306465062.
Janáčková, Stanislava. Krize eurozóny a dluhová krize vyspělého světa. 1. vyd. Praha : CEP - Centrum pro ekonomiku a politiku, 2010. 99 s. ISBN 978-80-86547-95-4.
Kasper, Helmut, Mayrhofer, Wolfgang. Personální management. Organizace. Řízení. Praha : Linde, 2005. 592 s. ISBN 80-86131-57-2.
Keller, Jan. Sociologie organizace a byrokracie. 2. vyd. Praha : Sociologické nakladatelství, 2007. 182 s. ISBN 978-80-86429-74-8.
Kocianová, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha : Grada, 2010. 215 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
Kocianová, Renata. Personální řízení : Teoretická východiska a vývoj. 1. vyd. Praha : Eurolex Bohemia, 2004. 158 s. ISBN 80-86432-97-7.
Kohout, Pavel. Finance po krizi : důsledky hospodářské recese a co bude dál. 1. vyd. Praha : Grada, 2010. 266 s. ISBN 978-80-247-3583-2.
Koubek, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. Praha : Grada, 2007. 261 s. ISBN 978-80-247-2202-3.
Koubek, Josef. Řízení lidských zdrojů : Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha : Management Press, 2006. 367 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Kurzy.cz [online]. 2011 [cit. 2011-04-15]. HDP 2011, vývoj hdp v ČR. Dostupné z WWW: <http://www.kurzy.cz/makroekonomika/hdp/>. Kurzy.cz [online]. 2011b [cit. 2011-04-15]. Nezaměstnanost v ČR, vývoj, rok 2011. Dostupné z WWW: <http://www.kurzy.cz/makroekonomika/nezamestnanost/>.
Manpower. Výsledky průzkumu – 2. čtvrtletí 2011. Manpower Index trhu práce [online]. 2011, 2, [cit. 2011-04-20]. Dostupný z WWW: <http://www.manpower.cz/download/Manpower-Index-trhu-prace-Q2-2011.pdf>.
Miebach, Bernhard. Organisationstheorie. Problemstellung – Modelle – Entwicklung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2007. 222 s. ISBN 978-3531149868.
MORÁVEK, Daniel. Jak snížit náklady? I v krizi platí „dvakrát měř, jednou řež“. Podnikatel.cz [online]. 2009, 8.6., [cit. 2011-04-15]. Dostupný z WWW: <http://www.podnikatel.cz/clanky/i-v-krizi-plati-dvakrat-mer-jednou-rez/>.
Němcová, Veronika; Mašek, Jaroslav. Opatření proti krizi: na vládu půjde zrychlení odpisů či snížení pojištění. Idnes.cz [online]. 2009, 15.2., [cit. 2011-05-11]. Dostupný z WWW: <http://ekonomika.idnes.cz/opatreni-proti-krizi-na-vladu-pujde-zrychleni-odpisu-ci-snizeni-pojisteni-1uj-/ekonomika.aspx?c=A090215_191221_ekonomika_vem>.
Nerdinger, Friedemann W., Blickle, Gerhard, Schaper, Niclas. Arbeits- und Organisationspsychologie. Heidelberg : Springer Medizin Verlag Heidelberg, 2008. 632 s. ISBN 978-3540747048.
Novotná, Eliška. Sociologie organizace. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2008. 112 s. ISBN 978-80-247-2428-7.
Platy.cz. Platy srovnáváme už 3 roky. Jak se za tu dobu změnily? [online]. 2010, 18.11, [cit. 2011-04-15]. Dostupný z WWW: < http://www.platy.cz/analyzy/platy-srovnavame-uz-3-roky-jak-se-za-tu-dobu-zmenily/50008>.
Říman, Josef, et al. Mala československá encyklopedie : Pátý svazek. Vyd. 1. Praha : Academia, 1987. 1008 s.
Senge, Peter. Pátá disciplína : teorie a praxe učící se organizace. 1. vyd. Praha : Management Press, 2007. 439 s. ISBN 978-80-7261-162-1.
Strack, Rainer, et al. Creating People Advantage in Times of Crisis [online]. The Boston Consulting Group – European Association for People Management, March 2009. 15 s. [cit. 2001-04-28]. Dostupné z URL: <http://www.eapm.org/index.php/en/content/download/107/445/file/creating-people-advantage-executive-summary.pdf>.
Strack, Rainer, et al. Creating People Advantage 2010 : How Companies Can Adapt Their HR Practices for Volatile Times. [online]. The Boston Consulting Group, Inc. and Wold Federation of People Management Associations, September 2010. 52 s. [cit. 2001-04-28]. Dostupné z URL: <http://www.bcg.com/documents/file61338.pdf>.
Synek, Miloslav. Podniková ekonomika. 4. vyd. Praha : C. H. Beck, 2006. 475 s. ISBN 80-7179-892-4.
Tayeb, Monir H. International Human Resource Management. 1. vyd. New York : Oxford University Press Inc., 2005. 258 s. ISBN 9780191515392.
Towers Watson. Benefits in Crisis : Weathering Economic Climate Change. [online]. 2010. [cit. 2011-05-10]. Dostupný z WWW: <http://www.towersperrin.com/tp/getwebcachedoc?webc=USA/2009/200904/benefits_in_crisis_participants_rpt.pdf>.
Tureckiová, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1. vyd. Praha : Grada, 2004. 168 s. ISBN 80-247-0405-6.
Vodák, Josef, Kucharčíková, Alžběta. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 205 s. ISBN 978-80-247-1904-7.
Národní ústav odborného vzdělávání. Vzdělávání v době krize. Zpravodaj – Odborné vzdělávání v zahraničí [online]. 2010, 1, [cit. 2011-04-20]. Dostupný z WWW: <http://www.nuov.cz/uploads/Periodika/ZPRAVODAJ/2010/Zp1001a.pdf>.
Wagnerová, Irena. 2008. Hodnocení a řízení výkonnosti. 1. vyd. Praha : Grada, 2008. 117 s. ISBN 978-80-247-2361-7.
Watson Wyatt Worldwide. Effect of the Economic Crisis on HR Programs [online]. 2008 [cit. 2011-04-10]. Dostupné z WWW: <http://www.watsonwyatt.com/news/pdfs/2008-WT-0048.pdf>.
Watson Wyatt Worldwide. Effect of the Economic Crisis on HR Programs [online]. 2009 [cit. 2011-04-10]. Dostupné z WWW: <http://www.watsonwyatt.com/news/pdfs/WT-2009-13301.pdf>.
Zíková, Šárka. Talent management 2009 – v krizi nebo na správné cestě?. Acta Oeconomica Pragensia . 2010, 1, s. 60-68. [cit. 2011-04-05]. Dostupný také z WWW: <http://www.vse.cz/polek/download.php?jnl=aop&pdf=294.pdf>.
Ženatý, Dominik. Reengineering lidských zdrojů. In COFOLA 2009: the Conference Proceedings. 1. vyd. Brno : Masarykova univerzita, 2009, s. 381-386. ISBN 978-80-210-4821-8. [cit. 2011-04-06]. Dostupný také z WWW: <www.law.muni.cz/sborniky/.../files/.../Dominik%20Zenaty%20_881_.pdf>.