Řízení kariéry

• Název práce v češtině: Řízení kariéry
• Název v anglickém jazyce: Career management
• Klíčová slova: Řízení kariéry, kariéra, talent, talent management, nominace, motivace, rozvoj, stabilizace, poradenství, zaměstnavatel, zaměstnanec, kariérová kotva, kompetence
• Klíčová slova anglicky: Career management, career, talent, talent management, nomination, motivation, development, stabilization, counseling, employer, staff, career anchor, competence
• Akademický rok vypsání: 2007/2008
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 01.11.2010
• Datum zadání: 01.11.2010
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum a čas obhajoby: 20.09.2011 12:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 30.06.2011
• Datum proběhlé obhajoby: 20.09.2011
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Michaela Tureckiová, MBA, CSc.

Zásady pro vypracování

0 ÚVOD
1 ŘÍZENÍ KARIÉRY
1.1 Význam kariéry a kariérového poradenství
1.2 Fáze kariéry
1.3 Kariérový pohyb a kariérové typy
1.4 Metody plánování kariéry
1.5 Osobnost jedince z pohledu řízení kariéry
1.5.1 Motivace
1.5.2 Teorie motivace
1.5.3 Charakteristiky jedince v procesu řízení kariéry
2 TALENT A TALENT MANAGEMENT
2.1 Proces talent managementu
2.2 Strategie stabilizace talentů
3 KARIÉROVÝ ROZVOJ NA PRACOVIŠTI
3.1 Přehled kariérového poradenství na pracovišti
3.2 Případové studie
4 ŘÍZENÍ KARIÉRY V SYSTÉMU PERSONÁLNÍCH ČINNOSTÍ
5 PROGRAM PRO TALENTOVANÉ A KLÍČOVÉ ZAMĚSTNANCE
5.1 Požadované kompetence účastníků programu
5.2 Nominace a výběr zaměstnanců do programu
5.3 Obsah programu pro talentované a klíčové zaměstnance
5.4 Zhodnocení přínosu programu pro organizaci
6 ZÁVĚR
7 SOUPIS BIBLIOGRAFICKÝCH CITACÍ
8 PŘÍLOHY

Seznam odborné literatury

ADAIR, J. 2004. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004. 178 s.
ARMSTRONG, M. 1993. Personell Management Practise. London: Kogan Page, 1993. ISBN 0-7494-0226-1.
ARMSTRONG, M. 2002. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0460-2.
BEDRNOVÁ, E; NOVÝ, I. aj. 2007. Psychologie a sociologie řízení. 3. vyd. Praha: Management Press, 2007. 798 s. ISBN 978 - 80 – 7261 – 169 – 0.
BELCOURT, M., WRIGHT, P. C. 1998. Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. 1998. Praha: Grada Publishing, 243 s. ISBN 80-7169-459-2.
BĚLOHLÁVEK, F. 1994. Osobní kariéra. Praha : Grada Publishing, 1994. 112 s. ISBN 80 – 7169 – 083 – X.
BĚLOHLÁVEK, F. 2005. Jak řídit a vést lidi. 4. vyd. Brno: Computer Press, 2005. 99 s. ISBN 80-251-0505-9.
BĚLOHLÁVEK, F. 2008. Jak vést a motivovat lidi. Brno: Computer Press, 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
BĚLOHLÁVEK, F. 2010. 15 typů lidí: jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat. Praha: Grada Publishing, 2010. 121 s. ISBN 978-80-247-3001-1.
BERGER, L. A., BERGER, D. R. 2010. The Talent Management Handbook: Creating a Sustainable Competitive Advantage by Selecting, Developing, and Promoting the Best People. McGraff-Hill Professional, 2010. 576 s. ISBN 978-007-173955-9.
BRANHAM, L. 2004. Jak si udržet nejlepší zaměstnance. Brno: Computer Press, 2004. 321 s. ISBN 80-251-0223-7.
BRATTON, J., GOLD, J. 2001. Human Resource management: theory and practice. 2nd ed. Routledge, 2001. 432 s. ISBN 0-80-583-8627.
BUCKLEY, R., CAPLE, J. 2004. Trénink a školení. Brno: Computer Press, 2004. 288 s. ISBN 80-251-0358-7.
CEJTHAMR, V., DĚDINA, J 2010. Management a organizační chování, 2.vyd., Praha: Grada Publishing, 2010. 352 s. ISBN 978-80-247-3348-7. dostupné na <http://books.google.cz/books>
EVANGELU, J. E. 2009. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada Publishing, 2009. 176 s. ISBN 978-80-247-2607-6.
GREENHAUS, J. H., CALLANAN, G. A. 2009. Career management. 4th ed. SAGE Publications, Inc. 2009. 485 s. ISBN 1412978262.
HAYESOVÁ, N. 2005. Psychologie týmové práce: strategie efektivního vedení lidí. Praha: Portál, 2005. 189 s. ISBN 80-7178-983-6.
HRONÍK, F. 2007. Hodnocení pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2007, 126 s. ISBN 80-247-1458-2.
HRONÍK, F. 2007. Jak se nespálit podruhé: strategie a praxe výběrového řízení. Brno: MotivPress, 2007. 392 s. ISBN 978-80-254-0698-4.
HRONÍK, F. 2007. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2007. 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
HRONÍK, F. 2008. Manažerská integrita. Brno MotivPress, 2008. 149 s. ISBN 978-80-904133-0-6.
CHEESE, P.; CRAIG, E.; THOMAS, R. 2008. The talent powered organization: strategie for globalization, talent management and high performance. 1st ed. London: Kogan page, 2008. 276 s. ISBN 978-0-7494-4990-2. ISBN 80-86851-00-1.
KAMENÍČEK, J. 2003. Lidský kapitál: úvod do ekonomie chování. Praha: Karolinum, 2003. 248 s. ISBN 80-246-0449-3.
Kariérový rozvoj na pracovišti. Průzkum služeb kariérového poradenství pro zaměstnané osoby. Dům zahraničních služeb MŠMT pro Centrum Euroguidance, 2009. 127 s. ISBN 978-80-87335-06-2.
KOCIANOVÁ, R. 2010. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. 215 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK J. 2005. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd. Praha: Management Press, 2005. 367 s. ISBN 80–7261–033–3.
LEMROVÁ, S. Scheinovy kariérové kotvy a jejich zastoupení u českých politiků a manažerů, Úvodní studie, 26. 04. 2011, 23:10 dostupné na <cmps.ecn.cz/pd/2006/texty/pdf/lemrova>
MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. 2000. Moderní personální management. Jinočany: Nakladatelství H & H, 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
NAKONEČNÝ, M. 2003. Psychologie osobnosti. Praha: Academia, 2003. 336 s. ISBN 80-200-1289-3.
NAKONEČNÝ, M. 2005. Sociální psychologie organizace. Praha: Grada, 2005. 225 s. ISBN 80-247-0577-X.
NOVÝ, I. aj. 1993. Psychologie a sociologie managementu. Praha: VŠE v Praze, 1993. 188 s. ISBN 80-7079-470-4.
PALÁN, Z. 2002. Výkladový slovník lidské zdroje. Praha: Academia, 2002. 280 s. ISBN 80-200-0950-7.
PILAŘOVÁ, I. 2008. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Praha : Grada Publishing, 2008. 120 s. ISBN 978-809247-20425.
SCHMID, V. 2004. Changing way of career development. GRIN Verlag, 2004. 15 s. ISBN 978-3-640-91452-4.
STICKLAND, R., HERRIOT, P. 1997: The Management Of Careers: European Journal of Work and Organizational Psychology. Erlbaum: Psychology Press, 1997. ISBN 0-86-377-9506.
THORNE K., PELLANT A. 2007. Rozvíjíme a motivujeme zaměstnance. Brno : Computer Press, 2007, 142 s. ISBN 978-80-251-1689-0.
TURECKIOVÁ, M. 2004. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada Publishing, 2004. 168 s. ISBN 80-247-0405-6.
TURECKIOVÁ, M. 2007. Klíč k účinnému vedení lidí. Praha: Grada Publishing, 2007. 122 s. ISBN 978-80-247-0882-9.
ULRICH, D. 2009. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2009. 266 s. ISBN 978–80–247–3058–5.
VODÁČEK, L., VODÁČKOVÁ, O. 2006. Moderní management v teorii a praxi. Praha: Management Press, 2006. 295 s. ISBN 80-7261-143-7.
VODÁK, J., KUCHARČÍKOVÁ, A. 2007. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. Praha: Grada Publishing, 2007. 205 s. ISBN 978-80-247-1904-7.