Vzdělávání pracovníků v mezinárodní organizaci

• Název práce v češtině: Vzdělávání pracovníků v mezinárodní organizaci
• Název v anglickém jazyce: Education of employees in the multicultural organization
• Klíčová slova: kultura, expatriant, interkulturní učení, interkulturní výcvik, mezinárodní organizace, mezinárodní personální řízení, personální činnosti, vzdělávání dospělých
• Klíčová slova anglicky: culture, expatriate, intercultural learning, intercultural training, international organization, international personnel management, HR activities, education of adults
• Akademický rok vypsání: 2008/2009
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Michaela Tureckiová, MBA, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 14.10.2010
• Datum zadání: 14.10.2010
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum a čas obhajoby: 15.02.2011 09:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 07.01.2011
• Datum proběhlé obhajoby: 15.02.2011
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: Mgr. Tereza Raisová, Ph.D.

Zásady pro vypracování

0 Úvod
1 Mezinárodní organizace
2 Vzdělávání o výcvik
2.1 Interkulturní kompetence
2.1.1 Osobnostní znaky
2.1.2 Kulturní povědomí
3 Interkulturní komunikace
3.1 Teoretická východiska
3.2 Praktické použití
4 Kulturní adaptace pracovníků
4.1 Fáze adaptace
4.2 Vliv firmy na zvládnutí kulturního šoku pracovníků
4.3 Strategie zvládání kulturního šoku
5 Jazykové vzdělávání
5.1 Specifika firemního jazykového vzdělávání
6 Závěr
7 Soupis bibliografických citací

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, Michael. 2007. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha : Grada, 2007. s. 800. ISBN 978-80-247-1407-3.
BENE , Milan. 2003. Andragogika – teoretické základy. 2. vyd. Praha : Edice Andragogika, 2003. s. 216. ISBN 80-86432-23-8.
BENEDICTOVÁ, Ruth.1999. Kulturní vzorce. Praha : Argo, 1999. s. 224. ISBN 80-7203-212-7.
CONNERLEY, Mary; PEDERSON, Paul. 2005. Leadership in a Diverse and Multicultural Environment – Developing Awereness, Knowledge, and Skills. USA: Sage Publications, 2005. s. 215. ISBN 0-7619-8860-2.
DOWLING, Peter; FESTING, Marion; ENGLE, Allen. 2008. International Human Ressource Management: Managing People in a Multinational Context. 5 edition. China : South-Western College Pub. 2008. 384 s. ISBN 978-84480-542-6.
HARRIS, Hilary. 2000. Alternative forms of international working, Worldlink [online časopis]. October 2000, vol. 10, no. 4, [cit. 1. října 2010], s. 2-3. Dostupné z Internetu: <http://www.wfpma.com/PDFs/wlv10n4.pdf>. ISSN 1560-2737.
HOFSTEDE, Geert. 1999. Kultury a organizace. Software lidské mysli. 1.vyd. Praha : Universita Karlova, 1999. 279 s. ISBN 80-85899-72-8.
HOFSTEDE, Geert; HOFSTEDE, J. Gert. 2007. Kultury a organizace. Software lidské mysli. 1. vyd. Praha : Linde, 2007. 335 s. ISBN 80-86131-70-X.
HRONÍK, František. 2007. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 240 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
KATZ, Jeffrey; SEIFER, David. 1996. It´s a Different World Out There: Planning for Expatriate Success Through Selection, Pre-Departure Training and On-Site Socialization. Human Resource Planning. 1996, vol. 19, no. 12, [cit. 28. října 2010], s. 32-47. ISSN 9706262698.
KOCIANOVÁ, Renata. 2010. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha : Grada, 2010. 224 s. ISBN 978-80-247-247-2497-3.
KOCIANOVÁ, Renata. 2004. Personální řízení – teoretická východiska a vývoj. 1. vyd. Praha : Eurolex Bohemia. 2004. 160 s. ISBN 80-86432-97-7.
KOONTZ, Harold; WEIHRICH, Heinz. 1993. Management. 10. vyd. Praha : East Publishing s.r.o. 1993. 659 s. ISBN 80-7219-014-8.
KOUBEK, Josef. 2007. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha : Management Press. 2007. 400 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
KUPKA, Bernd; EVERETT, André; ATKINS, Stehen a kol. 2009. The intercultural communication motivation scale: An instrument to assess motivational training needs of candidates for international assignments. Human Resource Management. 2009, vol. 48, no. 5, [cit. 3. listopadu 2010], s. 717-744. ISSN 0090-4848.
MENDENHALL, Mark E.; DUNBAR, Edward; ODDOU, Gary R. 1987. Expatriate Selection, Training and Career-Pathing: A Review and Critique. Human Ressource Management, Fall 1987, vol. 26, no. 3, [cit. 3. listopadu 2010], s. 331-345. ISSN 0090-4848.
MORGENSTERNOVÁ, Monika;  ULOVÁ, Lenka a kol. 2007. Interkulturní psychologie – rozvoj interkulturní senzitivity. 1. vyd. Praha : Karolinum. 2007. 218 s. ISBN 978-80-2461361-1.
MUŽÍK, Jaroslav. 2004. Androdidaktika. 2. vyd. Praha : ASPI, 2004. 148 s. ISBN 80-7357-045-9.
NAKONEČNÝ, Milan. 1997. Encyklopedie obecné psychologie. 2. vyd. Praha : Academia, 1997. 437 s. ISBN 80-200-0625-7.
NOVÝ, Ivan a kol. 1996. Interkulturální management: lidé, kultura a management. Praha : Grada Publishing, 1996. 144 s. ISBN 80-7169-260-3.
NOVÝ, Ivan; SCHROLL-MACHL, Sylvia. 2007. Interkulturní komunikace v řízení a podnikání česko-německá. Praha : Management Press, 2007. 161 s. ISBN 379-80-7261-158-4.
NOVÝ, Ivan; SCHROLL-MACHL, Sylvia a kol. 2005. Spolupráce přes hranice kultur. 1. vyd. Praha : Management Press, 2005. 320 s. ISBN 80-7261-121-6.
PALÁN, Zdeněk; LANGER, Tomáš. 2008. Základy andragogiky. 1. vyd. Praha : UJAK, 2008. 184 s. ISBN 978-80-86723-58-7.
PALÁN, Zdeněk. 2002. Výkladový slovník – lidské zdroje. 1. vyd. Praha : Academia, 2002. 282 s. ISBN 80-200-0950-7.
PICHANIČ, Mikuláš. 2004. Mezinárodní management a globalizace. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2004. 176 s. ISBN 80-7179-886-X.
PROKOPENKO, Joseph; KUBR, Milan. 1996. Vzdělávání a rozvoj manažerů. 1. vyd. Praha : Grada, 1996. 632 s. ISBN 80-7169-250-6.
PRŮCHA, Jan. 2010. Interkulturní psychologie. 3. vyd. Praha : Portál, 2010. 224 s. ISBN 978-80-7367-709.
PRŮCHA, Jan. 2007. Interkulturní psychologie. 2. vyd. Praha : Portál, 2007. 222 s. ISBN 978-80-7367-280-5.
PUCK, Jonas F.; KITTLER, Marcus G.; WRIGHT, Christopher. 2008. Does it really work? Re-assessing the impact of pre-departure cross- cultural training on expatriate adjustment. The International Journal of Human Resource Management [online sborník]. December 2008, vol. 19, no. 12, [cit. 23. října 2010], s. 2182-2197. ISSN 1466-4399.
REICHEL, Jiří. 2004. Kapitoly systematické sociologie. 1. vyd. Praha : Eurolex Bohemia, 2004. 260 s. ISBN 80-86432-80-7.
SHEN, Yan; HALL, Douglas. 2009. When expatriates explore other options: Retaining talent through greater job embeddedness and repatriation adjustment. Human Resource Management. 2009, vol. 48, no 5, [cit. 4. listopadu 2010], s. 793-816. ISSN 0090-4848.
SINGH, Nitish. 2004. From Cultural Models to Cultural Categories: A Framework for Cultural Analysis. Journal of Amarican Academy of Business, Cambridge [online časopis]. September 2004, vol. 5, no. ½, [cit. 26. srpna 2010], s. 95-101. ISSN 1540-1200.
STORTI, Craig. 2009. Intercultural Competence in Human Resources – Passing it On. In DEARDORFF, Darla. Intercultural Competence. 1st ed. California : SAGE, 2009, s. 272-286. ISBN 978-1-4129-6045-8.
 TRACH, Pavel. 2009. Mezinárodní management. 1. vyd. Praha : Grada, 2009. 167 s. ISBN 978-80-247-2987-9.
TURECKIOVÁ, Michaela. 2009. Rozvoj a řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : UJAK, 2009. 128 s. ISBN 978-80-86723-80-8.
TURECKIOVÁ, Michaela. 2004. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1. vyd. Praha : Grada, 2004. s. 172. ISBN 80-247-0405-6.
VODÁK, Josef; KUCHARČÍKOVÁ, Alžběta. 2007. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 1. vyd. Praha : Grada. 212 s. ISBN 978-80-247-1904-7.
ZADRAŽILOVÁ, Dana. 2004. Mezinárodní management. Praha : Oeconomica, 2004. 182 s. ISBN 80-245-0683-1.